Rick Ridgeway, vice-président de l'engagement public pour l'entretien de Patagonia avec Matt Bird à Humanité 2.0 (Cité du Vatican)

Temps forts

• Patagonia fait tomber la barrière entre vie personnelle et vie professionnelle
• Patagnoia fournit le centre de garde d'enfants le plus développé fourni par n'importe quelle entreprise dans le monde
• Patagonia a un taux de retour de 98 % après un congé de maternité/paternité

(ESG News) – Dans la plupart des entreprises, environ un tiers des nouvelles mamans ne reviennent pas après la naissance de leur bébé, a déclaré Rick Ridgeway, vice-président de l'engagement public pour Patagonia. Chez Patagonia, 98% des mamans reviennent après avoir eu leur bébé, a déclaré Ridgeway à Matt Bird, hôte du Traders Network Show, lors du Forum Humanity 2019 2.0 au Vatican en Italie. 

Ridgeway a déclaré que Patagonia estime que les politiques bénéficiant aux familles sont bonnes pour les affaires, en grande partie parce qu'elles ont un impact si important sur la rétention des employés. C'est pourquoi Patagonia offre 16 semaines de congé de maternité payé, 12 semaines de congé de paternité payé et offre des subventions pour sa garderie à côté, a déclaré Ridgeway. Patagonia paie même les soignants pour accompagner les nouveaux parents qui doivent se déplacer pour le travail.

De telles politiques soutiennent la mission plus large de l'entreprise d'avoir un impact positif.   

« Ce que nous voulons faire, c'est utiliser notre entreprise comme un outil et un agent de protection de l'environnement et de justice sociale. C'est pourquoi nous sommes en affaires », a-t-il déclaré.

Patagonia pense que le changement climatique est le plus grand défi auquel le monde est confronté, a déclaré Ridgeway.