La diversité du conseil d'administration, l'égalité de rémunération et les récompenses amplifient l'engagement d'Union Pacific en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le nouveau rapport We Are One

L'Union Pacific Railroad a annoncé avoir reçu la validation par un tiers de l'équité salariale pour les femmes et les personnes de couleur et que son conseil d'administration est désormais majoritairement diversifié - des étapes soulignant l'engagement du chemin de fer en tant que leader de l'industrie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I). Les annonces sont incluses dans le deuxième rapport annuel We Are One d'Union Pacific, publié aujourd'hui, qui met en lumière la stratégie d'Union Pacific visant à créer une main-d'œuvre diversifiée tout en restant fidèle à sa vision de la construction de l'Amérique.

« Union Pacific s'engage à soutenir la transition vers un avenir plus durable, qui favorise des environnements diversifiés et inclusifs, fournit des solutions économiques innovantes, recherche un air pur et un approvisionnement en eau abondant, et améliore la qualité de vie de tous », a déclaré Beth Whited, vice-présidente exécutive - Durabilité et stratégie, et directrice des ressources humaines. « Les réalisations mises en évidence dans le rapport illustrent nos efforts pour créer un milieu de travail attrayant qui inspire les employés actuels à bâtir des carrières épanouissantes et attire de nouveaux membres dans l'équipe. »

Union Pacific continue de donner la priorité à la diversification de sa main-d'œuvre en doublant sa représentation parmi les femmes d'ici 2030. L'équité salariale est un élément important pour attirer et retenir les talents à un moment où les données du recensement américain indiquent toujours que les femmes qui travaillent à temps plein gagnent 83 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

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Sachant que le leadership inclusif commence au sommet, le conseil d'administration d'Union Pacific est devenu majoritairement diversifié à 60 % pour la première fois en 2022. C'est le résultat d'étapes délibérées pour s'assurer que le leadership de l'entreprise reflète l'évolution de la représentation de la main-d'œuvre du chemin de fer et des communautés où les employés vivent et travaillent.

Les autres fonctionnalités du rapport incluent :

• Les augmentations de salaire historiques ont entraîné une augmentation de salaire de 24% pour les professionnels de l'artisanat, portant les salaires moyens des chemins de fer à 110,000 2024 $ par an d'ici XNUMX.
• Des efforts de recrutement accélérés ont permis de dépasser les objectifs d'embauche, y compris des incitatifs allant jusqu'à 50,000 XNUMX $ sur certains marchés pour attirer les meilleurs talents.
• Des progrès constants ont été réalisés vers les objectifs de diversité de 2030 consistant à doubler le nombre de femmes dans la main-d'œuvre de l'Union Pacific et à augmenter la représentation des personnes de couleur à 40 %.

Le rapport détaille également la reconnaissance récente d'Union Pacific, notamment :

• Devenir le seul chemin de fer à gagner 100 % sur l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation pour l'égalité LGBTQ+.
• Classé n ° 1 par Just Capital dans la catégorie des transports des entreprises les plus justes d'Amérique.
• Nommé l'une des sociétés les plus admirées au monde par le magazine Fortune et le chemin de fer le mieux classé dans la catégorie camionnage, transport et logistique.
• Reconnue par les Women's Choice Awards comme la meilleure entreprise pour laquelle travailler dans les catégories Femmes, Diversité et Millennials.
• Nommé par Disability:IN comme meilleur lieu de travail pour l'inclusion des personnes handicapées.