Pour les postes de service à la clientèle, de vente au détail et de ventes internes 

Offre des primes de signature pour les postes de vente au détail dans certains marchés

En reconnaissance du travail acharné et du dévouement de ses V Teamers, Verizon augmente le salaire minimum des nouveaux employés à 20 $ de l'heure pour le service client et à 20 $ de l'heure (lorsque le salaire de base et la commission cible sont combinés) pour ses employés de vente au détail et de ventes internes. . Les employés actuels de l'une de ces équipes qui reçoivent actuellement moins de 20 $ de l'heure seront automatiquement augmentés à ce nouveau taux. Et il ajoute des différentiels de salaire supérieurs pour les directeurs adjoints qui travaillent les jours fériés, les dimanches et pour ceux qui sont bilingues.

"Nos V Teamers font de leur mieux jour après jour pour répondre à tous leurs besoins, c'est pourquoi nous voulons nous assurer que nous les soutenons également", a déclaré Krista Bourne, directrice de l'exploitation de Verizon Consumer Group. « Ces changements sont le résultat direct des commentaires des employés et nous aideront à rester un employeur attrayant dans cet environnement concurrentiel. »

En plus de l'augmentation du salaire de départ, dans de nombreux marchés à travers le pays, Verizon offre également une prime de signature pour les postes de spécialiste de la vente au détail et de directeur adjoint.

"Je suis convaincu que ces changements nous aideront à attirer et à retenir les meilleurs talents, et nous permettront de continuer à améliorer notre expérience client", a déclaré Bourne.

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L'augmentation du salaire de départ fait suite à l'annonce plus tôt ce mois-ci d'améliorations supplémentaires de la rémunération et des incitations pour les membres de son équipe de vente au détail. L'objectif est d'assurer l'alignement sur les objectifs commerciaux tout en favorisant une expérience client exceptionnelle.

Vous pensez avoir ce qu'il faut ? Verizon recherche spécifiquement des personnes qui :

• sont les premiers à adopter les nouvelles technologies
• sont enthousiasmés par la 5G et son potentiel
• êtes des joueurs et savez pourquoi un faible décalage vous fait passer au niveau supérieur
• sont intéressés à partager leurs connaissances technologiques avec d'autres
• sont des joueurs d'équipe qui aiment partager des objectifs et célébrer les succès
• sont axés sur la prise en charge de chaque client
• s'engagent à apporter des changements significatifs - dans leur carrière, dans leur communauté et dans le monde en général
• sont motivés par la possibilité de grandir, d'apprendre et de réaliser de nouvelles ambitions en permanence
• cherchent à faire partie du réseau de personnes qui font avancer le monde

Verizon est régulièrement classé comme l'un des meilleurs endroits où travailler, a été nommé parmi les meilleurs employeurs mondiaux de Forbes et le meilleur employeur Forbes pour les femmes en 2021, classé n ° 18 sur les meilleures entreprises américaines de LinkedIn en 2022 et a obtenu 100% sur l'indice d'égalité des personnes handicapées 2022 ainsi que le Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign. Les employés de Verizon ont également accès à une assistance pour les frais de scolarité, à une formation de classe mondiale, à de nombreuses ressources de bien-être et à un soutien à la planification familiale tels que des congés parentaux payés, des soins supplémentaires pour les enfants et les personnes âgées.

Vous pouvez en savoir plus sur les postes disponibles sur verizon.com/careers.

Source : Verizon