• Zero emissioni nette entro il 2040: Capgemini si impegna a ridurre le emissioni del 90% negli Scope 1, 2 e 3, come convalidato dallo standard SBTi Net-Zero.
• Obiettivi di parità di genere elevati: L'obiettivo per le donne in ruoli dirigenziali è stato aumentato al 35% entro il 2030, mantenendo una rappresentanza del 40% nella forza lavoro globale.
• Espansione dell'inclusione digitale: L'obiettivo è raggiungere 10 milioni di beneficiari entro il 2030, con particolare attenzione alla misurazione della profondità rispetto alla portata tramite il framework B4SI.

Capgemini ha aggiornato la propria politica ambientale, sociale e di governance (ESG) per rafforzare il proprio impegno a lungo termine verso una crescita responsabile, una leadership etica e una creazione di valore sostenibile.

La politica ora include nove priorità, con etica aggiunta di recentee contorni 14 obiettivi misurabili attraverso azioni ambientali, inclusione sociale e integrità della governance. Si basa sullo slancio della politica del 2021 e sottolinea il ruolo di Capgemini nel guidare la transizione globale verso un'economia sostenibile.

"L'ESG è fondamentale per la nostra strategia aziendale e per la creazione di valore a lungo termine," disse Aiman ​​Ezzat, amministratore delegato di Capgemini. "Questa politica ESG potenziata riflette il nostro impegno verso l'innovazione, la leadership etica e l'impatto significativo, al fine di creare un futuro in cui i nostri team, i nostri clienti e i nostri partner possano prosperare, in un'economia responsabile e resiliente".

Principali progressi compiuti fino ad oggi (alla fine del 2024):

• Riduzione delle emissioni di carbonio:
  • Riduzione del 93% delle emissioni di Scope 1 e 2.
  • Riduzione del 62% delle emissioni derivanti dai viaggi di lavoro (Scope 3) per dipendente, superando gli obiettivi del 2030.
  • Utilizzo di energia elettrica da fonti rinnovabili al 98%, con obiettivo del 100% entro il 2025.
• Diversità e Inclusione:
  • Le donne rappresentano attualmente il 39.7% della forza lavoro di Capgemini (obiettivo per il 2025: 40%).
  • I ruoli di leadership esecutiva ricoperti da donne sono saliti al 29%, rispetto al 17% del 2019 (obiettivo: 35% entro il 2030).
• Sviluppo dei talenti:
  • I dipendenti hanno dedicato in media 77 ore di apprendimento all'anno, superando di gran lunga l'obiettivo del Gruppo di un incremento annuo del 5%.
• Riconoscimento della sicurezza informatica:
  • La convalida esterna di Bitsight, RiskRecon e Cybervadis riflette la leadership di Capgemini nella protezione dei dati e nella sicurezza delle infrastrutture.

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Guardando avanti:

Capgemini alza l'asticella con:

• Zero emissioni nette entro il 2040: Un nuovo investimento in crediti di carbonio di alta qualità sostiene l'obiettivo del Gruppo di ridurre le emissioni assolute del 90%.
• Pratiche etiche di intelligenza artificiale: Stiamo ampliando le iniziative di formazione e sensibilizzazione a livello aziendale per orientare lo sviluppo e l'implementazione di un'intelligenza artificiale responsabile.
• Misurazione dell'impatto inclusivo: A partire dal 2025, Capgemini adotterà il framework di impatto B4SI per monitorare la qualità dei suoi programmi di inclusione digitale, con l'obiettivo di raggiungere 10 milioni di persone svantaggiate entro il 2030.
• Soluzioni sostenibili per i clienti: Il Gruppo amplierà i servizi incentrati su ESG per aiutare i clienti a raggiungere i propri obiettivi di sostenibilità.

La politica ESG di Capgemini rimarrà profondamente radicata in tutte le operazioni, alleanze e interazioni con i clienti, rafforzando la sua posizione di leader della sostenibilità nel panorama globale della tecnologia e della consulenza.

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