• Il 98% degli azionisti ha votato contro due proposte anti-DEI mirato a smantellare le iniziative di diversità, equità e inclusione presso Goldman Sachs.
• La decisione è in linea con la più ampia resistenza delle aziende agli sforzi anti-DEI, in seguito a simili rifiuti da parte degli azionisti di aziende come Apple, Costco, John Deere e Disney.
• Goldman Sachs ha ribadito il suo impegno a favore della diversità, rispondendo nel contempo ai requisiti legali in continua evoluzione a seguito del crescente controllo delle politiche DEI aziendali.

Gli azionisti di Goldman Sachs hanno respinto con decisione due proposte anti-DEI durante l'assemblea annuale dell'azienda, ottenendo solo il 2% di sostegno ciascuna. Le proposte, presentate dal National Center for Public Policy Research (NCPPR), miravano a eliminare gli incentivi retributivi dei dirigenti basati sul DEI e a esaminare i potenziali rischi legali e reputazionali associati alle iniziative di diversità della banca.

Il consiglio di amministrazione di Goldman Sachs aveva esortato gli azionisti a opporsi alle proposte, sottolineando l'importanza strategica della diversità.
"Crediamo che la diversità, compresa la diversità di pensiero, esperienza e prospettive, sia importante per il nostro successo commerciale", ha affermato il consiglio nella sua raccomandazione di delega.
“Per essere chiari: in Goldman Sachs non c'è posto per alcuna forma di discriminazione nei confronti di alcuna persona sulla base di una caratteristica protetta.”

Il NCPPR, che in passato ha promosso misure simili presso aziende come Apple, Costco, John Deere e The Walt Disney Company, ha citato la dichiarazione di Goldman ""Inclusion Networks" come esempi di quella che ha etichettato come "discriminazione razziale immorale e illegale".Le proposte richiedevano anche un audit indipendente sulla discriminazione razziale, facendo riferimento ai programmi di tutoraggio dell'azienda, agli obiettivi di rappresentanza dei dirigenti basati sulla razza e alle iniziative di investimento incentrate sulla diversità.

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Durante la sessione di domande e risposte, il presentatore di La proposta del NCPPR ha messo in discussione l'amministratore delegato David Solomon sul sostegno di Goldman alle iniziative LGBTQ+, chiedendo specificamente dell'impegno dell'azienda nei confronti del "transgenderismo". Solomon ha risposto con fermezza:
"Gestiamo un'organizzazione inclusiva e continueremo a gestirla."

Il voto arriva in un contesto di crescente attenzione alle politiche aziendali in materia di DEI, a seguito della decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti di annullare le azioni positive basate sulla razza nelle ammissioni universitarie. Nonostante questo mutevole panorama giuridico, gli azionisti di diverse grandi aziende hanno costantemente respinto le proposte contrarie alla DEI negli ultimi mesi.

Goldman Sachs ha riconosciuto gli adeguamenti apportati in risposta all'evoluzione dei requisiti legali statunitensi. CEO David Salomone ha osservato che la società ha rimosso una sezione relativa a “diversità e inclusione” dalla sua dichiarazione annuale, affermando che la società “ha apportato alcune modifiche per riflettere gli sviluppi della legge negli Stati Uniti”

Sebbene i movimenti anti-DEI abbiano guadagnato terreno in alcuni circoli, il voto degli azionisti di Goldman Sachs sottolinea la continua fiducia di dirigenti e investitori nel valore a lungo termine delle iniziative sulla diversità per promuovere il successo commerciale e il valore per gli azionisti.

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