• La forza lavoro nel settore dell'energia pulita è destinata a raddoppiare, raggiungendo quota 860,000 entro il 2030, grazie a 50 miliardi di sterline di investimenti privati ​​a partire dal 2024.
• La strategia nazionale delinea 31 professioni prioritarie, dagli elettricisti e saldatori agli ingegneri e project manager, con formazione attraverso cinque nuovi Technical Excellence College.
• Nuove tutele del lavoro e una Carta del lavoro equo mirano a rendere i posti di lavoro nel settore dell'energia pulita di alta qualità, ben retribuiti e sostenuti dai sindacati.

Espansione della forza lavoro nel settore dell'energia pulita in Gran Bretagna

Il governo del Regno Unito ha pubblicato la sua prima relazione completa Piano per l'occupazione nel settore dell'energia pulita, prevedendo 400,000 nuovi posti di lavoro nel settore dell'energia pulita entro il 2030, nell'ambito della sua missione di rendere la Gran Bretagna una "superpotenza dell'energia pulita". La strategia stabilisce come governo, industria e sindacati collaboreranno per creare una forza lavoro in grado di costruire, mantenere e gestire le infrastrutture rinnovabili e a basse emissioni di carbonio in rapida espansione del Paese.

Il piano stima che l'occupazione nei settori dell'energia pulita aumenterà da circa 440,000 unità nel 2023 a 860,000 entro la fine del decennio, riflettendo la crescita sostenuta di progetti eolici, nucleari, solari, di cattura del carbonio e di efficienza energetica. Questi settori pubblicizzano già stipendi medi superiori a 50,000 sterline, circa il 35% in più rispetto alla media nazionale.

Formazione per la transizione

Per soddisfare la domanda prevista, il governo istituirà cinque nuovi Scuole di eccellenza tecnica in energia pulita e investire oltre 100 milioni di sterline in competenze ingegneristiche. Ulteriori 1.2 miliardi di sterline all'anno amplieranno la formazione per 1.3 milioni di giovani, inclusi 65,000 studenti aggiuntivi all'anno entro il 2028-29.

Il piano individua 31 professioni prioritarie, che vanno da idraulici e saldatori a project manager e ingegneri elettrici, che dovrebbero rappresentare quasi il 40% dei ruoli diretti nel settore dell'energia pulita entro il 2030. La carenza di personale in questi settori ha spinto a lanciare nuovi "progetti pilota di competenze" regionali nel Cheshire, nel Lincolnshire e nel Pembrokeshire, con 2.5 milioni di sterline di finanziamenti per centri di formazione e programmi di carriera.

I lavoratori del settore petrolifero e del gas in Scozia e nel Mare del Nord riceveranno 20 milioni di sterline in sostegno alla riqualificazione, mentre il programma Energy Skills Passport, originariamente concepito per aiutare gli ingegneri offshore a passare alle energie rinnovabili, sarà esteso ai settori nucleare e delle reti elettriche.

Investimenti trasversali alle regioni

Secondo il Dipartimento per la sicurezza energetica e le emissioni nette zero (DESNZ), la domanda di lavoratori nel settore dell'energia pulita sarà più alta in Scozia, nell'Inghilterra orientale e nel Nord-Ovest, dove si prevede che entro il 2030 ci saranno dai 50,000 ai 60,000 posti di lavoro diretti.

Progetti infrastrutturali di punta stanno già trainando la crescita regionale: la centrale nucleare Sizewell C da 14.2 miliardi di sterline nel Suffolk darà lavoro a 10,000 persone al culmine dei lavori, mentre si prevede che i progetti di cattura del carbonio Acorn e Viking creeranno complessivamente 35,000 posti di lavoro. Da luglio 2024, sono stati annunciati investimenti in energia pulita per un totale di 50 miliardi di sterline in tutto il Regno Unito.

Standard di lavoro e lavoro equo

Oltre alla creazione di posti di lavoro, il governo ha posto grande enfasi sulla qualità del lavoro. La legislazione sarà modificata per allineare le tutele occupazionali per i lavoratori del settore offshore delle energie rinnovabili a quelle del settore petrolifero e del gas, estendendo la copertura del salario minimo nazionale oltre le acque territoriali del Regno Unito.

Una nuova Carta del lavoro equo, negoziato con il settore eolico e i sindacati, collegherà i finanziamenti pubblici a una retribuzione equa, alla contrattazione collettiva e a solidi diritti sul posto di lavoro. I criteri relativi alla forza lavoro saranno inoltre integrati nelle sovvenzioni del settore energetico, tra cui Bonus per l'industria pulita, per garantire che le aziende che beneficiano degli investimenti pubblici rispettino i principi del lavoro equo.

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Il segretario all'energia Ed Miliband ha descritto il piano come “pro-lavoratori, pro-lavoro e pro-sindacato,” sostenendo che “L'energia pulita è la risposta per portare lavoro buono e sicuro in ogni regione e nazione del Paese." I leader sindacali, tra cui il TUC e il GMB, hanno accolto con favore il quadro, definendolo “il primo piano serio in decenni per ricostruire il cuore industriale della Gran Bretagna” e garantire che “i posti di lavoro verdi siano buoni posti di lavoro sindacalizzati”.

Crescita inclusiva e mobilità sociale

La strategia include iniziative su misura per veterani, neo-diplomati ed ex detenuti, gruppi identificati come dotati di competenze trasferibili rilevanti per l'energia pulita. I programmi per i veterani saranno sperimentati nell'East of England, dove si prevede che oltre 60,000 persone entreranno a far parte del settore entro il 2030.

Per i giovani, i ruoli entry-level nel settore dell'energia pulita sono pagati in media il 23 percento in più rispetto a occupazioni comparabili in altri settori, offrendo loro la possibilità di ottenere salari più alti e sicurezza a lungo termine.

Contesto globale ed economico

Il Regno Unito è attualmente in ritardo rispetto a Germania e Scandinavia in termini di intensità occupazionale nel settore delle energie rinnovabili, con un numero di posti di lavoro nel settore delle energie pulite pro capite fino a cinque volte inferiore. Il nuovo piano mira a colmare questo divario attraverso una politica industriale e delle competenze coordinata, sostenuta dal Ufficio per i lavori nel settore dell'energia pulita — un'unità intergovernativa che supervisiona i dati sulla forza lavoro, l'allineamento delle politiche e il coinvolgimento dei sindacati.

Per investitori e aziende, il piano offre visibilità sulla pipeline della forza lavoro nel settore energetico del Regno Unito, con previsioni sulla forza lavoro fino al 2030 e chiari segnali di coinvestimento governativo. Per i decisori politici, offre un modello replicabile di governance del mercato del lavoro nella transizione verso l'azzeramento delle emissioni nette.

Un quadro di transizione giusta

L'ambizione più ampia del piano è garantire che i benefici della decarbonizzazione siano distribuiti equamente tra regioni, livelli di reddito e generazioni. Integrando la contrattazione collettiva, l'accesso alla formazione e standard retributivi equi, il Regno Unito considera la transizione verso l'energia pulita non solo un imperativo ambientale, ma anche un pilastro di un rinnovamento economico inclusivo.

Come ha osservato Miliband, “I posti di lavoro nel settore dell'energia pulita sono ovunque: in ogni comunità costiera e industriale, in ogni città e regione. Questo piano porterà nuove opportunità a portata di mano."

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