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La coalizione multilaterale di investitori del settore pubblico e privato promette 20 miliardi di dollari per l’emancipazione economica delle donne nell’ambito della sfida 2X

La coalizione multilaterale di investitori del settore pubblico e privato promette 20 miliardi di dollari per l’emancipazione economica delle donne nell’ambito della sfida 2X

Empowerment
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Una coalizione multilaterale di investitori del settore pubblico e privato si è impegnata a investire 20 miliardi di dollari nell’emancipazione economica delle donne nei prossimi tre anni, nell’ambito della 2X Challenge.

L'annuncio è arrivato al termine del vertice dei leader del G7 in Italia, con la comunicato ufficiale affermando il sostegno delle istituzioni finanziarie multilaterali e di sviluppo del gruppo:

“Riconoscendo il successo della 2X Challenge, accogliamo con favore il nuovo impegno collettivo da parte delle nostre istituzioni finanziarie multilaterali e di sviluppo e di altri membri di 2X Global, di investire almeno 20 miliardi di dollari in investimenti con obiettivi di genere nei paesi in via di sviluppo, incoraggiando gli investimenti nel nesso tra finanza di genere e clima.

Invitiamo altri attori pubblici e privati ​​a unirsi alla prossima sfida triennale 2X Challenge, promuovendo cambiamenti misurabili e finanziamenti diretti all’emancipazione delle donne”.

Questa sarà la terza edizione della 2X Challenge, lanciata per la prima volta al vertice del G7 2018 in Canada, come impegno da parte delle istituzioni finanziarie per lo sviluppo (DFI) del G7 a mobilitare 3 miliardi di dollari in investimenti per obiettivi di genere tra il 2018 e il 2020.

La prima sfida ha ampiamente superato tale obiettivo, raccogliendo più di 11 miliardi di dollari. Un nuovo obiettivo di 15 miliardi di dollari è stato fissato al vertice del G7 del 2021 nel Regno Unito ed è stato successivamente superato con 16.3 miliardi di dollari raccolti tra il 2021 e il 2022. A partire dal 2024, sono stati mobilitati più di 33.6 miliardi di dollari in investimenti in lenti di genere nell'ambito la sfida 2X.

L' Sfida 2X 2024-2027 segna la prima volta che gli investitori privati ​​prenderanno parte all’iniziativa, che si è ampliata fino a includere l’intero spettro dei fornitori di capitali.

Sette partecipanti del settore privato si sono già impegnati nella 2X Challenge: sono: Deetken Impact, Global Innovation Fund, I&P Investisseurs & Partenaires, Developing World Markets (DWM), Advance Global Capital, Global Gender-Smart Fund (GGSF), gestito da Innpact e Sarona Asset Management.

Jessica Espinoza, amministratore delegato di 2X Global, l'organizzazione indipendente che gestisce la Challenge, ha salutato questa nuova fase dell'iniziativa: “Questa è davvero una pietra miliare significativa nel viaggio della 2X Challenge – qualcosa che abbiamo sperato e che abbiamo lavorato per rendere realtà. Avere a bordo della Challenge fornitori di capitale sia pubblici che privati ​​rappresenta una straordinaria opportunità per mobilitare ancora più capitale gender-smart per le donne, liberando il loro potenziale e guidando la crescita economica. Combinando le risorse e le competenze del settore pubblico e di quello privato possiamo amplificare il nostro impatto nel tentativo di colmare il divario di genere nella finanza”.

Presidente del Gruppo BEI Nadia calviño disse: "Il successo della 2X Challenge dimostra il potere degli investimenti rispettosi del genere nella costruzione di una società più giusta e prospera per tutti. Sono orgoglioso che il Gruppo Banca europea per gli investimenti abbia aperto la strada come prima Banca multilaterale di sviluppo ad adottare questi criteri. È stimolante vedere altri, soprattutto ora anche partner privati, seguire l'esempio. Con il nostro nuovo obiettivo ambizioso, non vedo l’ora di promuovere ulteriori investimenti che diano potere alle donne e promuovano l’uguaglianza di genere”.

Una serie di DFI e MDB si sono impegnati a sostenere la 2X Challenge 2024-2027. Sono:

  • Banca asiatica di sviluppo
  • British International Investment (Regno Unito)
  • Società di investimento belga per i paesi in via di sviluppo (Belgio)
  • CDP Finanza per lo Sviluppo (Italia)
  • DEG – Deutsche Investitions- Und Entwicklungsgesellschaft (Germania)
  • Società statunitense per il finanziamento dello sviluppo internazionale (Stati Uniti)
  • Banca Europea per gli Investimenti – BEI
  •  FinDev Canada (Canada)
  • Finnfund (Finlandia)
  • Banca per lo sviluppo imprenditoriale della FMO (Paesi Bassi)
  • International Finance Corporation
  • Fondo di investimento per i paesi in via di sviluppo (Danimarca)
  • Banca giapponese per la cooperazione internazionale (Giappone)
  • Agenzia giapponese per la cooperazione internazionale (Giappone)
  • Norfund (Norvegia)
  • Banca austriaca per lo sviluppo – OeEB (Austria)
  • Proparco (Francia) e;
  • Swedfund (Svezia)
  • Fondo svizzero d'investimento per i mercati emergenti (SIFEM)

Nell’ambito della 2X Challenge, gli investimenti vengono qualificati utilizzando i criteri 2X, il quadro su cui si fonda la Challenge e che è diventato ampiamente utilizzato come standard di settore globale per GLI. Gli investitori partecipanti presentano i loro investimenti qualificati in obiettivi di genere attraverso la piattaforma Challenge, fornita da Equilo.

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Le ragioni per investire nelle donne

  • Se le donne e gli uomini dovessero semplicemente partecipare equamente come imprenditori, Il PIL globale potrebbe aumentare del 3-6%, stimolando l’economia mondiale di 2.5-5 trilioni di dollari.
  • La Banca Europea per gli Investimenti stima che una maggiore diversità di genere nella forza lavoro potrebbe portare a: potenziale aumento del 26% del PIL globale annuo e 160mila miliardi di dollari di ricchezza in capitale umano, e potrebbe migliorare la performance aziendale del 15%.
  • Oltre 10 anni di investimenti, aziende con una fondatrice donna ha ottenuto risultati migliori del 63%. rispetto a quelli con team fondatori esclusivamente maschili.
  • In uno studio sulle aziende Russell 1000, Glenmede Investment Management ha scoperto che le aziende con una maggiore diversità di genere (definita come: CEO o presidente donna; più del 20% di donne nel consiglio di amministrazione; e più del 25% di donne nel management) hanno sovraperformato con maggiori rendimenti e minori rischi.

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