Nell'ambito del suo impegno di lunga data volto a integrare diversità, equità e inclusione (DEI) in tutte le sue sfere di influenza, Carlyle ha annunciato la creazione del Carlyle DEI Leadership Network, una coalizione di CEO delle società in portafoglio dell'azienda in tutto il mondo per sviluppare un gruppo di pari per condividere risorse, approfondimenti e apprendimenti per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione all'interno delle rispettive aziende. Il DEI Leadership Network si riunirà per il primo incontro inaugurale il 24 marzo.

Guidata dal CEO di Carlyle Kewsong Lee e dalla Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer Kara Helander, la rete sfrutterà la portata globale dell'azienda e si estenderà a tutti i settori per fornire ai CEO nel portafoglio di Carlyle strumenti e strategie tangibili per guidare efficacemente con DEI in prima linea. I componenti chiave includono:

• Incontro annuale con gli amministratori delegati partecipanti per ascoltare esperti, condividere successi e sfide e interagire con leader di tutti i settori.
• Serie trimestrale di relatori esperti DEI, che sarà messo a disposizione dei dipendenti delle rispettive società in portafoglio degli amministratori delegati partecipanti. Gli argomenti spazieranno da come essere un alleato efficace alle abitudini di team inclusivi e ad alte prestazioni.
• Canale di comunicazione dedicato facilitare un forum aperto in cui i leader possano avere conversazioni oneste e scambiare idee su questioni urgenti del DEI.
• Accesso a risorse e strumenti sostenere iniziative attuabili dei DEI all’interno delle aziende. Ad esempio, il programma di formazione di Carlyle sulla mitigazione dei pregiudizi inconsci, Decisioni migliori, al quale ha partecipato oltre l'80% dei dipendenti dell'azienda, sarà ora disponibile per i dipendenti delle società in portafoglio partecipanti.

“Crediamo che il DEI svolga un ruolo fondamentale nel promuovere le prestazioni. Abbiamo sviluppato questa rete per garantire che i team di gestione dispongano degli strumenti e delle risorse di cui hanno bisogno per promuovere cambiamenti significativi all'interno delle loro aziende e delle comunità con cui interagiscono", ha affermato Kewsong Lee, CEO di Carlyle. “Siamo ansiosi di collaborare con il DEI Leadership Network per garantire che i team di gestione siano attrezzati per guidare e ispirare mentre guidano progressi mirati nelle loro organizzazioni”.

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"Siamo entusiasti di ospitare il primo incontro annuale per il nostro DEI Leadership Network, riunendo leader all'interno della comunità di Carlyle desiderosi di far avanzare il DEI", ha osservato Kara Helander, responsabile della diversità, dell'equità e dell'inclusione presso Carlyle. “Il nostro obiettivo è sfruttare la nostra forza collettiva per mantenere noi stessi e le società in nostro portafoglio responsabili al fine di promuovere team inclusivi, equi e diversificati che a loro volta prendano decisioni migliori”.

La missione di Carlyle è quella di creare comunità diverse, eque e inclusive in tutte le sue sfere di influenza, anche all'interno delle società in portafoglio, è ben avviato e ha già iniziato a produrre cambiamenti. In particolare, negli Stati Uniti e in Europa, Carlyle si è assicurata le maggiori linee di credito legate ai fattori ESG, pari a oltre 6 miliardi di dollari, legate al raggiungimento dell’obiettivo di un 30% di amministratori diversificati nelle società in portafoglio controllate entro il 2023. Nel 2021, il 59% dei nuovi amministratori ha aggiunto alle aziende idonee agli obiettivi sono stati dirigenti di gruppi sottorappresentati, portando la diversità complessiva delle aziende idonee agli obiettivi a livello globale dal 22% al 29% anno su anno.

L'attenzione di Carlyle si estende oltre le posizioni nel consiglio di amministrazione. Per supportare le nostre società in portafoglio nei loro sforzi per far avanzare il DEI, Carlyle ha sviluppato un DEI Playbook che delinea gli standard fondamentali e fornisce risorse e strumenti per supportare un’azione efficace, che è in fase di implementazione a livello globale.

Fonte: Il gruppo Carlyle