• Il tasso di assunzioni per lavori verdi è raddoppiato dal 2017 e ora supera il tasso di assunzioni complessivo, indicando un cambiamento positivo verso la sostenibilità nella forza lavoro.
• Nonostante la crescita dei lavori verdi, il 94% delle aziende segnala una carenza di talenti necessari per implementare pienamente le politiche ESG, il che rappresenta una sfida per ulteriori progressi.
• In quanto forza lavoro del futuro, la Generazione Z dà priorità alla sostenibilità rispetto alla fedeltà al marchio, il che potrebbe influenzare in modo significativo la direzione futura delle pratiche aziendali sostenibili e dei mercati del lavoro.

Mentre solo il 53% degli americani sostiene che l'industria dell'energia pulita negli Stati Uniti dovrebbe essere ampliata, è stato compito delle pubblicazioni e delle aziende di monitoraggio aziendale fare le loro migliori stime sulle prospettive a lungo termine dei lavori sostenibili. Mentre il mercato del lavoro definisce gradualmente lavori più sostenibili, le posizioni esistenti vengono esaminate più attentamente mentre se ne proietta il futuro.

Ad esempio, uno studio economico di LinkedIn fornisce una grafico che mostra la tendenza positiva definitiva in atto per quanto riguarda il tasso di assunzione annuale di lavori verdi. Secondo il grafico, il tasso di assunzione per lavori verdi è raddoppiato dal 2017, e ha superato il tasso di assunzione complessivo dal 2019.

Il rapporto offre una prospettiva ottimistica sia sulla natura mutevole del mercato del lavoro sia sulla crescita dei posti di lavoro considerati sostenibili. La forza economica è fondamentale per una forza lavoro sostenibile, il che rende ancora più importante stabilire misure di salvaguardia come gli investimenti ESG, un'idea supportata dall'economia di mercato e dal successo delle pratiche sostenibili.

Tuttavia, altre fonti evidenziano ostacoli che persistono in altre aree per garantire il futuro di successo di una forza lavoro sostenibile, come la mancanza di talenti necessari per implementare le politiche ESG. Un rapporto, pubblicato da ManpowerGroup e menzionato in un articolo del World Economic Forum (WEF), evidenzia che un significativo 94% delle aziende segnala di non avere il talento necessario per portare la sostenibilità al livello successivo.

Inoltre, la quantità di competenze green effettive richieste per supportare un mercato del lavoro sostenibile in crescita è in pericolo. Secondo proiezioni dalla Brookings Institution, circa 17 milioni di lavoratori delle infrastrutture sono destinati a lasciare il lavoro a causa del pensionamento e di altri turni lavorativi. Rispetto a dati Secondo il WEF, che evidenzia come i lavori nel settore delle infrastrutture presentino la più alta concentrazione di dipendenti con competenze verdi, la fattibilità a lungo termine dell'espansione dei lavori verdi appare più incerta.

La transizione energetica gioca un ruolo cruciale nel decifrare tutte le variabili in competizione che cercano di fare una previsione di quando i lavori sostenibili saranno ovunque. Nonostante ciò, la maggior parte dei lavoratori ritiene che l'adattamento a un ruolo più verde possa effettivamente avvenire nel loro ruolo attuale e non in uno nuovo, secondo un sondaggio dal WEF. Ciò riduce la portata della transizione energetica a una transizione intrapresa non trasversalmente all'azienda, ma all'interno delle aziende stesse.

Poiché la Gen Z emerge come la generazione principale della futura forza lavoro, è importante considerare i loro atteggiamenti sulle politiche ESG sul posto di lavoro. In un studio dal 2021, il 75% degli intervistati della Gen Z ha affermato che la sostenibilità di un prodotto è più importante del marchio stesso. Inoltre, il 46% della Gen Z ha già cambiato lavoro o settore a causa delle preoccupazioni per il clima, un numero superiore persino ai millennial, secondo una ricerca Deloitte studioCon il pretesto che la Gen Z sia la forza lavoro del futuro, si tratta di un indicatore significativamente favorevole per i sostenitori di un'industria sostenibile.

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Scritto da: Giorgio C. Alexandrakis,
A cura di: Michele Fabiano, Notizie ESG