• 98% van de aandeelhouders stemde tegen twee anti-DEI-voorstellen gericht op het ontmantelen van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie bij Goldman Sachs.
• Het besluit is in lijn met het bredere verzet van bedrijven tegen de strijd tegen DEI, na soortgelijke afwijzingen van aandeelhouders bij bedrijven als Apple, Costco, John Deere en Disney.
• Goldman Sachs bevestigde haar streven naar diversiteit en hield tegelijkertijd rekening met de veranderende wettelijke vereisten als gevolg van de toegenomen controle op het DEI-beleid van bedrijven.

De aandeelhouders van Goldman Sachs hebben tijdens de jaarvergadering van het bedrijf twee anti-DEI-voorstellen resoluut verworpen, elk met slechts 2% steun. De voorstellen, ingediend door het National Center for Public Policy Research (NCPPR), waren gericht op het afschaffen van DEI-gebaseerde beloningsprikkels voor leidinggevenden en het onderzoeken van mogelijke juridische en reputatierisico's in verband met de diversiteitsinitiatieven van de bank.

De raad van bestuur van Goldman Sachs had de aandeelhouders opgeroepen om zich tegen de voorstellen te verzetten, waarbij de nadruk werd gelegd op het strategische belang van diversiteit.
“Wij geloven dat diversiteit, inclusief diversiteit in gedachten, ervaring en perspectieven, belangrijk is voor ons commerciële succes.” het bestuur verklaarde dit in zijn volmachtaanbeveling.
“Om het duidelijk te maken: bij Goldman Sachs is er geen plaats voor discriminatie van welke aard dan ook, tegen welke persoon dan ook op basis van een beschermd kenmerk.”

De NCPPR, die eerder al soortgelijke maatregelen bij bedrijven als Apple, Costco, John Deere en The Walt Disney Company heeft aangedrongen, citeerde Goldman's "Inclusion Networks’ als voorbeelden van wat het ‘onethische en illegale rassendiscriminatie’ noemde.De voorstellen riepen ook op tot een onafhankelijk onderzoek naar rassendiscriminatie, waarbij werd gekeken naar de mentorprogramma's van het bedrijf, de doelstellingen voor vertegenwoordiging van leidinggevenden op basis van ras en investeringsinitiatieven die zich richten op diversiteit.

GERELATEERD ARTIKEL: Goldman Sachs Asset Management lanceert Global Green Bond ETF

Tijdens de vraag-en-antwoordsessie vertelde de presentator van Voorstel NCPPR in twijfel getrokken door CEO David Solomon over Goldmans steun aan LGBTQ+-initiatieven, met name de vraag naar de inzet van het bedrijf voor 'transgenderisme'. Solomon antwoordde resoluut:
"Wij zijn een inclusieve organisatie, en we zullen een inclusieve organisatie blijven zijn."

De stemming vindt plaats te midden van verscherpte controle op het DEI-beleid van bedrijven, na de beslissing van het Amerikaanse Hooggerechtshof om positieve discriminatie op basis van ras bij toelating tot universiteiten te verbieden. Ondanks dit veranderende juridische landschap hebben aandeelhouders van verschillende grote bedrijven de afgelopen maanden consequent anti-DEI-voorstellen afgewezen.

Goldman Sachs erkende dat er aanpassingen zijn gedaan als reactie op de veranderende Amerikaanse wettelijke vereisten. CEO David Solomon merkte op dat het bedrijf een sectie met betrekking tot ‘diversiteit en inclusie’ uit zijn jaarlijkse indiening had verwijderd, en verklaarde dat het bedrijf “bepaalde aanpassingen gedaan om rekening te houden met ontwikkelingen in de wetgeving in de VS”

Hoewel anti-DEI-bewegingen in bepaalde kringen aan kracht winnen, onderstreept de aandeelhoudersstem van Goldman Sachs het blijvende vertrouwen van bestuurders en investeerders in de lange termijnwaarde van diversiteitsinitiatieven voor het stimuleren van commercieel succes en aandeelhouderswaarde.

Volg ESG Nieuws op LinkedIn