De Albanese regering onderneemt actie om de gendergelijkheid op de werkplek te verbeteren, waarbij vandaag voor het eerst de loonverschillen tussen mannen en vrouwen voor bijna 5,000 Australische werkgevers in de particuliere sector worden gepubliceerd.

Het komt nadat de hervormingen van Labour vorig jaar door het parlement zijn aangenomen, een belangrijke drijfveer voor werkgeversactie om de vooruitgang te versnellen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen op de werkplek te dichten.

De minister van Vrouwenzaken, senator Katy Gallagher, zei dat de publicatie van de loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij werkgevers een cruciaal moment is voor gendergelijkheid in Australië.

"Het wegnemen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen markeert een historische stap in de richting van transparantie en verantwoordingsplicht bij het aanpakken van genderongelijkheid.zei minister Gallagher.

"De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig en complex probleem dat de Australische economie jaarlijks 51.8 miljard dollar kost.zei minister Gallagher.

"Transparantie en verantwoordelijkheid zijn van cruciaal belang voor het bewerkstelligen van verandering. Door op werkgeversniveau licht te werpen op de loonkloof tussen mannen en vrouwen, bewapenen we individuen en organisaties met het bewijs dat ze nodig hebben om betekenisvolle actie te ondernemen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen op Australische werkplekken sneller te dichten."

Afbeelding gegenereerd en gedeeld door REUTERS

De Workplace Gender Equality Agency (WGEA) heeft het basissalaris en de gemiddelde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen gepubliceerd voor werkgevers in de particuliere sector in Australië met 100 of meer werknemers.

De resultaten laten zien dat:

• 30% van de werkgevers heeft een gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen tussen het streefbereik van -5% en +5%.
• 62% van de gemiddelde loonverschillen tussen mannen en vrouwen bedraagt ​​meer dan 5% en is in het voordeel van mannen.
• De rest (8%) is minder dan -5% en in het voordeel van vrouwen.
• Van alle werkgevers heeft 50% een loonkloof tussen mannen en vrouwen van meer dan 9.1%.

Voor alle werkgevers is de publicatie van hun loonverschillen tussen mannen en vrouwen en de samenstelling van hun personeelsbestand een kans om hun prestaties op het gebied van gendergelijkheid te beoordelen en actie te ondernemen om deze te verbeteren.

"Het is bemoedigend om te zien dat de loonverschillen tussen mannen en vrouwen voor bijna een derde van de werkgevers dicht bij de gendergelijkheid binnen hun beroepsbevolking liggen.', zegt Mary Wooldridge, CEO van WGEA.

"Alle werkgevers moeten streven naar een loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen +/- 5%. Dit bereik maakt normale bedrijfsfluctuaties en werknemersbewegingen mogelijk, terwijl het betekent dat een werkgever zich richt op het identificeren en aanpakken van ongelijkheden en actie onderneemt om ervoor te zorgen dat er in de hele organisatie sprake is van gendergelijkheid."

Er is een aanzienlijke variatie in de loonkloof tussen mannen en vrouwen in verschillende bedrijfstakken, variërend van de bouwsector, waar de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen 31.8% bedraagt, tot de horecasector met een gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen van 1.9%.

Verwante Artikel: American Airlines viert 100ste verjaardag van eerste zwarte vrouw die vliegbrevet behaalt

"Met name voor werkgevers wier loonverschillen tussen mannen en vrouwen groter zijn dan die van hun sectorgenoten, is de publicatie van de resultaten vandaag een katalysator voor actie en verandering.' zei mevrouw Wooldridge.

"De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een veelgebruikte, internationaal erkende maatstaf voor gendergelijkheid. Het publiceren van de loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij werkgevers zorgt voor transparantie voor werkgevers die een laag gemiddeld loonverschil tussen mannen en vrouwen hebben en voor werkgevers die dat niet hebben."

"De tijd van praten en excuses is voorbij. Verandering vergt actie en werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle werknemers eerlijk vertegenwoordigd zijn en gelijk gewaardeerd en beloond worden op hun werkplek.' zei mevrouw Wooldridge.

Lees hier het volledige rapport