• In het nieuwe jaarverslag van Berkshire Hathaway worden de verwijzingen naar diversiteit, gelijkheid en inclusie geschrapt.
• In het rapport van vorig jaar werden de wervingspraktijken gedetailleerd beschreven ‘die bedoeld zijn om gekwalificeerde kandidaten te identificeren en diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer te bevorderen’.
• Deze verandering past in een bredere trend onder grote Amerikaanse bedrijven die hun publieke DEI-verplichtingen terugschroeven.

Het laatste jaarverslag van Berkshire Hathaway gaat niet verder dan het bespreken van diversiteit en inclusie. Het rapport eindigt het werknemersgedeelte nu bij 'kandidaten'.
Vorig jaar werd opgemerkt dat de wervingspraktijken ‘bedoeld zijn om gekwalificeerde kandidaten te identificeren en diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer te bevorderen.’

De verschuiving vindt plaats nu het conglomeraat, dat toezicht houdt op 189 operationele bedrijven en 392,400 werknemers, zijn gedecentraliseerde besluitvormingsmodel versterkt. Elk bedrijf behoudt autonomie over zijn eigen praktijken.

Verwante Artikel: The Home Depot breidt de rapportage over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie en ontbossingsinspanningen uit

Berkshire sluit zich aan bij bedrijven als Amazon, Boeing, Citigroup, Ford, McDonald's, Morgan Stanley en Walmart om publieke DEI-ondersteuning terug te draaien. Deze trend volgt op conservatieve kritieken en stappen van figuren als voormalig president Donald Trump om federale DEI-initiatieven in te perken.

Tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van mei vorig jaar verwierpen de aandeelhouders met overweldigende meerderheid (bijna 4-1) een voorstel om meer openbaarmaking van DEI-inspanningen te bewerkstelligen. De raad van bestuur was tegen dit voorstel.

Volg ESG Nieuws op LinkedIn