Luister naar dit verhaal:

De belangrijkste financiële toezichthouders van Groot-Brittannië hebben de voorgestelde nieuwe regels die gericht zijn op het vergroten van diversiteit en inclusiviteit in de financiële sector geschrapt, waarbij ze hun zorgen uitten over de regeldruk op bedrijven. Prudential Regulation Authority (PRA) en Financial Conduct Authority (FCA) Kondigde dat aan Zij zouden niet doorgaan met verdere regulering hun volgen Consultatie 2023en ervoor kozen om te wachten op nieuwe wetgeving voordat ze de kwestie opnieuw bekeken.

Toezichthouders schalen DEI-maatregelen terug

Het besluit volgt op belangrijke feedback van de industrie waarin toezichthouders worden aangespoord hun aanpak af te stemmen op bestaande initiatieven en onnodige kosten te vermijden. Hoewel beide PRA en FCA stellen dat diversiteit en inclusie (D&I) bijdragen aan beter bestuur, risicomanagement en concurrentievermogen, erkenden ze hun zorgen over te vergaande regelgeving. Als gevolg hiervan zullen ze zich richten op vrijwillige initiatieven van de industrie in plaats van nieuwe rapportagevereisten op te leggen.

Sam Woods, CEO van de PRA, stelde dat hoewel D&I belangrijk blijft, Het toevoegen van nieuwe eisen zou nu in conflict kunnen komen met de inspanningen om de regeldruk te verminderen op financiële bedrijven. De FCA kwam tot dezelfde conclusie, wat de bredere verschuiving in het Verenigd Koninkrijk naar een lichtere regelgevende aanpak in de financiële dienstverlening versterkt.

“Er wordt in ons werk ook steeds meer nadruk gelegd op het verminderen van de regeldruk voor bedrijven, terwijl we toch onze doelstellingen behalen. Het toevoegen van belangrijke nieuwe vereisten op dit gebied zou gezien kunnen worden als een strijd met die aanpak.” zei Bos.

Bonus Cap-herziening uitgesteld tot 2026/27

De toezichthouders hebben ook bevestigd dat hun beoordeling van de afschaffing van het bonusplafond voor bankiers—wat werd benadrukt in de Seksisme en de stad rapport - zal niet beginnen voordat de Boekjaar 2026/27De vertraging weerspiegelt de tijd die bedrijven nodig hebben om hun beloningsbeleid na het verwijderen van de dop.

Wereldwijde trends en politieke tegenreacties

Het besluit van het Verenigd Koninkrijk om een ​​stap terug te doen DEI-gerichte regelgeving sluit aan bij een bredere tegenreactie tegen diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) initiatieven in de Verenigde Staten. Na de inauguratie van De tweede termijn van president Donald Trump, Verscheidene uitvoerende bevelen teruggedraaide beleidslijnen ter ondersteuning rechten van gehandicapten, bescherming van minderheden en programma's voor mensen met een laag inkomenAls reactie hierop heeft de grote Bedrijven op Wall Street hebben hun eigen DEI-verplichtingen teruggeschroefd, waardoor er zorgen ontstaan ​​over de toenemende werkdruk Ongelijkheid en vooringenomenheid.

GERELATEERD ARTIKEL: Berkshire Hathaway schrapt DEI-taal uit jaarverslag te midden van bredere bedrijfsverschuiving

Juridische experts zijn van mening dat deze politieke en industriële verschuivingen van invloed zijn geweest op de Besluit van FCA en PRA.

Noline Matemera, partner bij Osborne Clarke LLP, verklaarde: “De herhaalde weerstand tegen het publiceren van definitieve regels door de FCA en PRA maakt deze beslissing niet verrassend. Of dit de doodsklok is voor de focus op D&I in Britse financiële diensten, valt nog te bezien.”

Toezichthouders trekken transparantieplannen in

Afzonderlijk, de FCA heeft haar voorstel laten varen om een ​​‘publieke-belang’-test in te voeren voor het openbaar maken van onderzoeken naar gereguleerde bedrijvenWetgevers hadden kritiek op het idee en noemden het “namen en beschamen” en toezichthouders aansporen om huidige praktijken handhaven van het publiceren van onderzoeken alleen in uitzonderlijke omstandigheden. Echter, de FCA zal nog steeds manieren onderzoeken om de transparantie te vergroten door aan te bieden meer details over anonieme gevallen en het uitbreiden van de openbaarmaking van informatie over niet-gereguleerde bedrijven die actief zijn op de financiële markten.

Lees de volledige brief van Sam Woods, CEO van de PRA Here.     

Volg ESG Nieuws op LinkedIn