• Netto nul in 2040: Capgemini streeft naar een emissiereductie van 90% in Scope 1, 2 en 3, gevalideerd door de SBTi Net-Zero Standard.
• Doelstellingen voor gendergelijkheid verhoogd: De doelstelling voor het aantal vrouwen in leidinggevende functies is verhoogd naar 35% in 2030, terwijl de vertegenwoordiging in de wereldwijde beroepsbevolking op 40% moet blijven.
• Uitbreiding van digitale inclusie: Het doel is om tegen 10 2030 miljoen begunstigden te bereiken, met een nieuwe focus op het meten van de mate van bereik via het B4SI-kader.

Capgemini heeft zijn ESG-beleid (Environmental, Social, and Governance) bijgewerkt om zijn langetermijninzet voor verantwoorde groei, ethisch leiderschap en duurzame waardecreatie te versterken.

Het beleid omvat nu: negen prioriteitenmet ethiek nieuw toegevoegd, en schetst 14 meetbare doelstellingen Het bouwt voort op het momentum van het beleid uit 2021 en onderstreept Capgemini's rol in het stimuleren van de wereldwijde transitie naar een duurzame economie.

"ESG is fundamenteel voor onze bedrijfsstrategie en waardecreatie op de lange termijn, "Zei Aiman ​​Ezzat, CEO van Capgemini. "Dit verbeterde ESG-beleid weerspiegelt onze toewijding aan innovatie, ethisch leiderschap en betekenisvolle impact om een ​​toekomst te creëren waarin onze teams, onze klanten en onze partners kunnen floreren, in een verantwoordelijke en veerkrachtige economie.”

Belangrijkste voortgang tot nu toe (eind 2024):

• Koolstofreducties:
  • 93% reductie van Scope 1 & 2 emissies.
  • 62% daling van de zakelijke reisuitstoot (Scope 3) per werknemer, waarmee de doelstellingen voor 2030 worden overtroffen.
  • 98% gebruik van hernieuwbare elektriciteit, met als doel 100% in 2025.
• Diversiteit & Inclusie:
  • Vrouwen vormen nu 39.7% van het personeelsbestand van Capgemini (doelstelling voor 2025: 40%).
  • Het percentage vrouwen in leidinggevende functies is gestegen van 29% in 17 naar 2019% (doel: 35% in 2030).
• Talent Ontwikkeling:
  • Medewerkers leerden gemiddeld 77 uur per jaar, wat ruimschoots boven de doelstelling van de Groep van een jaarlijkse groei van 5% ligt.
• Erkenning van cyberbeveiliging:
  • Externe validatie van Bitsight, RiskRecon en Cybervadis onderstreept Capgemini's leiderschap op het gebied van gegevensbescherming en infrastructuurbeveiliging.

GERELATEERD ARTIKEL: Capgemini Net Zero-doelen gevalideerd door SBTi Net Zero Standard

Vooruit kijken:

Capgemini legt de lat hoger met:

• Netto nul in 2040: Een nieuwe investering in hoogwaardige koolstofkredieten ondersteunt de doelstelling van de Groep om de absolute emissies met 90% te verminderen.
• Ethische AI-praktijken: Bedrijfsbrede trainings- en bewustmakingsinitiatieven worden uitgebreid om verantwoorde AI-ontwikkeling en -implementatie te begeleiden.
• Inclusieve impactmeting: Vanaf 2025 gaat Capgemini het B4SI-impactkader invoeren om de kwaliteit van zijn programma's voor digitale inclusie te volgen. Het doel is om in 10 2030 miljoen mensen in achterstandswijken te bereiken.
• Duurzame oplossingen voor klanten: De Groep zal de op ESG gerichte diensten uitbreiden om klanten te helpen hun eigen duurzaamheidsdoelen te behalen.

Het ESG-beleid van Capgemini blijft stevig verankerd in alle activiteiten, allianties en klantbetrokkenheid, waarmee de positie van het bedrijf als leider op het gebied van duurzaamheid in het wereldwijde technologie- en advieslandschap wordt versterkt.

Volg ESG Nieuws op LinkedIn