De adoptie van maatregelen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) in stimuleringsplannen voor managers blijft toenemen in alle markten, waaronder Noord-Amerika, volgens een nieuwe mondiale studie van WTW (NASDAQ: WTW), een toonaangevend mondiaal advies-, makelaars- en oplossingenbedrijf. Het aantal Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven dat dit doet blijft groeien, en soortgelijke trends doen zich voor bij bedrijven in Canada, Europa en Azië-Pacific, zo blijkt uit het onderzoek.

In de VS meldden meer dan drie op de vier S&P 500-bedrijven (76%) in de proxy's van dit jaar dat ze ten minste één ESG-maatstaf in hun incentiveplannen voor managers hebben opgenomen, een stijging ten opzichte van 69% het voorgaande jaar en slechts 52% drie jaar geleden . Hoewel de groei plaatsvindt in zowel de kortetermijnbonusplannen (STI) als de langetermijnbonusplannen (LTI), vindt het grootste deel van de groei plaats in de STI-plannen. In Canada meldden vier op de vijf TSX 60-bedrijven dat ze ten minste één ESG-maatstaf gebruiken in hun incentiveplannen voor managers, een stijging ten opzichte van 68% drie jaar geleden. Hoewel ESG-maatstaven nog steeds veel vaker worden gebruikt in STI-plannen, is de prevalentie van ESG-maatstaven in LTI-plannen de afgelopen drie jaar bijna verviervoudigd.

"De belangstelling van bedrijven om stimuleringsplannen voor managers te koppelen aan ESG-maatregelen vertoont geen tekenen van afname.” – Robert Newbury | senior directeur van het Global Executive Compensation Analysis Team, WTW

Maatstaven met betrekking tot menselijk kapitaal blijven het populairst in alle ESG-categorieën en worden gebruikt door 70% van de S&P 500-bedrijven en 75% van de TSX 60-bedrijven. Milieumetrieken zagen een aanzienlijke toename van de acceptatie voor beide markten. De afgelopen drie jaar is het gebruik van milieumetrieken gestegen van 12% naar 44% in de VS en van 27% naar 50% in Canada. Binnen de milieucategorie is de vermindering van de COXNUMX-uitstoot veruit de meest voorkomende maatstaf.

"De belangstelling van bedrijven om stimuleringsplannen voor managers te koppelen aan ESG-maatregelen vertoont geen tekenen van afname.zegt Robert Newbury, senior directeur van het Global Executive Compensation Analysis Team, WTW. “In feite zien we kleinere verschillen binnen de sector in het gebruik van ESG-maatstaven, omdat we een toenemende acceptatie zien in de IT- en consumptiegoederenindustrie. De aanhoudende groei die we zien weerspiegelt de voortdurende focus van bedrijven in verschillende markten en landen om duidelijk te maken hoe ESG-prioriteiten zijn ingebed in hun bedrijfsstrategie en hoe ze worden gezien als een belangrijke maatstaf voor niet-financiële prestaties."

Het onderzoek van WTW omvatte ook 328 bedrijven in negen grote indices in Europa, evenals 264 bedrijven in zeven grote markten in de regio Azië-Pacific.

Verwante Artikel: WTW lanceert innovatief ESG-analyseplatform

De belangrijkste bevindingen van deze bedrijven zijn onder meer:

• De prevalentie van ESG-maatstaven binnen stimuleringsplannen voor managers blijft stijgen in Europa en Azië-Pacific, respectievelijk van 90% naar 93% en van 63% naar 77%.
• In Europa is het gebruik van ESG-maatstaven in LTI-plannen gebruikelijk. De meerderheid van de Europese bedrijven neemt nu ESG-maatstaven op in hun LTI-plannen, vooral op het gebied van milieu en klimaat. Dit betekent een stijging van 35 procentpunten van 21% naar 56% in de afgelopen drie jaar.
• Hoewel Europa een voorsprong heeft op Noord-Amerika wat betreft de nadruk op milieu- en klimaatgebieden, blijven de maatstaven van menselijk kapitaal een topprioriteit. In Europa gebruikt meer dan 80% van de bedrijven ten minste één maatstaf voor menselijk kapitaal in hun incentiveplannen voor managers.

"We blijven druk zien van institutionele beleggers om te verwoorden hoe ESG- en duurzaamheidsprioriteiten duurzame waardecreatie op de lange termijn stimuleren. Ondertussen zien Noord-Amerikaanse bedrijven ook een grotere regeldruk op ESG-gerelateerde openbaarmakingen. We verwachten een grotere nadruk bij het identificeren en meten van individuele ESG-elementen die de grootste impact hebben op bedrijven.zegt Ken Kuk, senior directeur Executive Compensation and Board Advisory, WTW.