Maersk bevordert gendergelijkheid met 45% vrouwelijke cadetteninstroom in India voor 2024

Luister naar dit verhaal:
|
- 45% van de nieuwe cadetten van Maersk in India zijn vrouwen – steeds dichter bij de doelstelling van gelijke gendervertegenwoordiging in 2027.
- Het aantal vrouwelijke zeelieden in India is in slechts drie jaar tijd gestegen van 41 naar ruim 350 – een sterke betrokkenheid bij genderdiversiteit tonen.
- De wereldwijde vloot van Maersk ziet een toename van vrouwelijke zeevarenden – van 295 in 2021 tot ruim 650 in 2024, een verdubbeling van de genderdiversiteit.
Maersk bereikt nieuwe mijlpaal in 'Equal At Sea'-initiatief
AP Moller – Maersk heeft een opmerkelijke mijlpaal bereikt in zijn 'Equal At Sea'-initiatief. Met 45% van de nautische en technische cadetten die in India voor 2024 zijn aangenomen als vrouw, is het bedrijf op weg om zijn doel van gelijke gendervertegenwoordiging in 2027 te bereiken.
Het bevorderen van gendergelijkheid in de Indiase maritieme sector
Sinds de lancering in 2022 heeft het programma 'Equal At Sea' aanzienlijke vooruitgang geboekt in het aanpakken van de historische ondervertegenwoordiging van vrouwen in de Indiase maritieme sector.
“De zeeën kennen geen geslacht. Door diversiteit in maritieme carrières te promoten, stuurt Maersk niet alleen richting gelijkheid, maar zet het ook een koers uit voor innovatie en groei in de scheepvaartindustrie,” zei Zijne Excellentie Freddy Svane, Ambassadeur van Denemarken in India, tijdens de 'Equal At Sea'-conferentie in Mumbai.
Belangrijkste prestaties en groei in India
- Indiase vrouwelijke zeelieden: Het aantal vrouwelijke zeevarenden in India is gestegen van 41 in 2021 naar ruim 350 in 2024.
- Nautische en technische richtingen: Vrouwen vormen nu 45% van de instroom van cadetten, waarbij de divisie Nautiek meer dan 50% bedraagt.
- Vrouwenbeoordelingsprogramma: Het programma werd in 2023 geïntroduceerd en begon met 22 vrouwelijke trainees. Sindsdien is het uitgebreid naar 70 vrouwen in opleiding.
“Het bereiken van 45% is een geweldige teamprestatie binnen Maersk en in de hele industrie. Nu is het moment om het momentum vast te houden en ervoor te zorgen dat de gerekruteerde vrouwen ook in de vloot behouden blijven,” zei Karan Kochhar, hoofd Marine People Azië bij Maersk.
Verwante Artikel: Equality Index Report 2024 onthult dat 45% van de bedrijven nu gegevens over handicaps publiceert: Disability:IN
Wereldwijde impact en toekomstige doelen
Het succes van Maersk in India is wereldwijd geëchood. Het aantal vrouwelijke zeevarenden in de vloot is meer dan verdubbeld van 295 in 2021 tot meer dan 650 in 2024. Het percentage vrouwen in Maersks wereldwijde zeevarendenpool is gestegen van 2.3% in 2022 tot 5.5% in 2024.
Vooruitkijkend
Terwijl Maersk barrières blijft doorbreken, blijft het toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve omgeving en het ondersteunen van de carrièregroei van vrouwen in de maritieme industrie. Met doorlopende initiatieven zoals het Women Rating Programme en voortdurende partnerschappen in de industrie, is Maersk van plan om de grenzen van genderdiversiteit en gelijkheid te blijven verleggen.