Equality Index Report 2024 onthult dat 45% van de bedrijven nu gegevens over handicaps publiceert: Disability:IN

Luister naar dit verhaal:
|
Handicap: IN 2024 Report and Inclusion Awards benadrukken de vooruitgang en hiaten op het gebied van de gelijkheid van gehandicapten
Belangrijkste impactpunten:
- 45% van de bedrijven publiceert nu diversiteitsrapporten met gegevens over arbeidsongeschiktheid, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 24% vorig jaar.
- 71% zorgt ervoor dat digitale producten toegankelijk zijn, tegen 64% in 2023.
- Inclusie van mensen met een handicap wordt erkend als een duurzaamheidsprobleem in de nieuwe richtlijn inzake bedrijfsrapportage over duurzaamheid van de Europese Unie.
- Disability:IN breidt zich wereldwijd uit, met nieuwe benchmarks in zeven landen.
- Wells Fargo werd tijdens de Disability:IN Inclusion Awards 2024 uitgeroepen tot Inclusive Business of the Year.
Handicap: IN 2024-rapport: vooruitgang en uitdagingen
Het 2024 Disability Equality Index®-rapport, gelanceerd op de Disability:IN Global Conference & Expo in Las Vegas, toont opmerkelijke verbeteringen in de praktijken voor de integratie van gehandicapten onder Amerikaanse bedrijven. Met een 7x groei in deelname sinds de oprichting omvat de index nu 542 bedrijven.
Het rapport benadrukt een aanzienlijke stijging in diversiteitsrapportage, waarbij 45% van de bedrijven gegevens publiceert die statistieken over handicaps bevatten, tegen 24% in 2023. Bovendien zorgt 71% van de bedrijven ervoor dat hun digitale producten toegankelijk zijn, vergeleken met 64% vorig jaar. De inclusie in de bestuurskamers blijft echter laag: slechts 11% van de bedrijven heeft een openlijk gehandicapte directeur en slechts 3% rapporteert over arbeidsongeschiktheid op bestuursniveau.
Mondiale expansie en wetgevende mijlpalen
Voor het eerst breidde de Disability Equality Index zich uit naar zeven nieuwe internationale markten, waaronder Brazilië, Canada, Duitsland, India, Japan, de Filippijnen en het Verenigd Koninkrijk. Deze uitbreiding sluit aan bij de Richtlijn Corporate Sustainability Reporting van de Europese Unie, het eerste grote mandaat om handicap te integreren in de normen voor zakelijke verantwoordelijkheid.
“Het internationaal uitbreiden van de Disability Equality Index weerspiegelt de enorme vraag naar verbeterde opname en rapportage van handicaps op multinationale markten,” zegt Jill Houghton, president en CEO van Disability:IN. “De Disability Equality Index stelt bedrijven over de hele wereld nu in staat positieve veranderingen te bewerkstelligen, maar we hebben nog meer werk te doen om bedrijven aan te moedigen het potentieel van de mondiale gehandicaptengemeenschap als consumenten, werknemers en leveranciers aan te boren.”
Bruikbare inzichten voor bedrijven
Uit het vernieuwde onderzoek van Accenture, gebaseerd op gegevens uit de Disability Equality Index, blijkt dat bedrijven die toonaangevend zijn op het gebied van de inclusie van gehandicapten aanzienlijke bedrijfswinsten realiseren, waaronder 1.6 keer meer omzet en 2 keer meer economische winst over vijf jaar. Disability:IN heeft vijf uitvoerbare stappen geïdentificeerd waarmee bedrijven hun inclusie-inspanningen kunnen vergroten:
- Implementeer een vertrouwelijk zelfidentificatieproces voor werknemers met een beperking.
- Maak gebruik van op handicaps gerichte Employee Resource Groups (ERG's) voor waardevolle inzichten.
- Voer toegankelijkheidsaudits uit volgens de richtlijnen voor toegankelijkheid van webinhoud.
- Herzie de charters voor corporate governance om ook bestuurders met een handicap erbij te betrekken.
- Verhoog de uitgaven met Disability-Owned Business Enterprises® (DOBE's).
Handicap: IN 2024 Inclusieprijzen
De Disability:IN Inclusion Awards 2024 vierden uitzonderlijke inspanningen voor de inclusie van gehandicapten in 12 categorieën. Wells Fargo werd uitgeroepen tot Inclusive Business of the Year vanwege zijn uitgebreide inclusiestrategieën. Kristy Fercho, hoofd Diverse Segmenten, Representatie en Inclusie bij Wells Fargo, sprak zijn dankbaarheid uit: "Bedankt, Disability:IN, voor het erkennen van onze toewijding aan onze werknemers, gemeenschappen en klanten met een handicap."
Andere opmerkelijke winnaars zijn onder meer:
- DXC-technologie voor autisme-inclusie.
- Procter & Gamble voor toegankelijkheidsimpact.
- BNY'S HART voor de mondiale ERG-impact.
- Elizabeth Joyce van State Street als ERG/BRG Executive Sponsor van het Jaar.
- Amazon-apparaten en -services voor een inclusieve marketingcampagne.
- Nedra Dickson van Accenture voor leveranciersdiversiteitsbehartiging.
- Sena Pottackal van Current Global als NextGen Alumni-prestatie.
- Google voor inclusieve inkoop.
- Michael Wirth van Chevron voor CEO-leiderschap.
- Synterex, Inc. als DOBE van het Jaar.
“Elk jaar hebben we het geluk om voorbeeldige inspanningen voor de inclusie van gehandicapten te zien van zoveel waardevolle bedrijven en individuen,” zei Jill Houghton. “Onze ontvangers van de Inclusion Awards 2024 vertegenwoordigen de bedrijven die opmerkelijke inspanningen hebben geleverd op het gebied van de inclusie en toegankelijkheid van gehandicapten. Namens iedereen bij Disability:IN feliciteren wij u.”
Het 2024 Disability Equality Index-rapport en de Disability:IN Inclusion Awards laten aanzienlijke vooruitgang zien op het gebied van de inclusie van gehandicapten, terwijl de aandacht wordt gevestigd op gebieden die verbetering behoeven. Nu de inclusie van gehandicapten wereldwijd erkend wordt als een duurzaamheidsprobleem, begeleiden deze benchmarks en prijzen bedrijven naar meer inclusieve en rechtvaardige praktijken.
Lees het volledige rapport over de gelijkheid van gehandicapten van 2024 hier.
GERELATEERD ARTIKEL: Inclusie van gehandicapten stimuleert omzet en winstgevendheid, blijkt uit onderzoek van Accenture