De krantenkoppen van deze week over diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) – VS en Europa | 15 maart 2025. DEI-beleid blijft evolueren bij bedrijven in de VS en Europa, waarbij sommige bedrijven hun toezeggingen bevestigen terwijl andere terugschalen. Starbucks houdt vast aan zijn DEI-initiatieven, terwijl nieuwe regelgevende maatregelen tijdelijk worden uitgesteld. Hier volgt een korte blik op de belangrijkste headlines die het DEI-landschap deze week vormgeven.

Bedrijfsherzieningen van DEI-initiatieven

Kohl's hernoemt DEI-rol en breidt diversiteit aan leveranciers uit

Op maart 14, 2025, Kohl's kondigde een strategische verschuiving aan door de titel van Chief DEI Officer te veranderen naar Chief Inclusion and Belonging Officer. Michelle Banks, die sinds 2010 bij Kohl's werkt en in 2021 de DEI-rol op zich nam, benadrukte dat deze evolutie de hernieuwde focus van het bedrijf op het bevorderen van inclusie en erbij horen binnen de bedrijfscultuur weerspiegelt. Daarnaast breidde Kohl's het leveranciersdiversiteitsprogramma uit om gekwalificeerde kleine bedrijven op te nemen, waaronder bedrijven die eigendom zijn van diverse ondernemers. Deze stap sluit aan bij recente trends waarbij bedrijven DEI-gerelateerd beleid opnieuw beoordelen als reactie op politieke druk. 

CEO van Starbucks bevestigt toewijding aan DEI-initiatieven

Tijdens een aandeelhoudersvergadering op 13 maart 2025, CEO van Starbucks Brian Niccol bevestigde de toewijding van het bedrijf aan DEI-praktijken en benadrukte deze als een fundamentele kracht van het bedrijf. Niccol benadrukte het belang van het weerspiegelen van de diversiteit van Starbucks' wereldwijde klantenbestand en personeelsbestand in zijn 40,000 winkels in 88 markten. Dit standpunt komt te midden van een bredere bedrijfstrend van het terugschroeven van DEI-initiatieven, waarbij Starbucks ervoor kiest om zich te blijven richten op deze principes.

Lloyds Banking Group wijzigt diversiteitsdoelstellingen gekoppeld aan bonussen

Lloyds Banking Group kondigde een herziening aan in haar aanpak van diversiteitsdoelen die verband houden met bonussen voor leidinggevenden. De bank beperkte haar focus van bredere gender- en etnische vertegenwoordiging in seniorfuncties naar specifiek gericht op diversiteit binnen leidinggevende functies. Deze aanpassing is in lijn met door de overheid gesteunde initiatieven, maar vertegenwoordigt een verschuiving van uitgebreidere inclusiviteitsinspanningen. Het besluit weerspiegelt een bredere bedrijfstrend van het opnieuw evalueren van DEI-maatregelen, zoals gezien bij andere grote bedrijven die hun diversiteitsprogramma's aanpassen.

Overheids- en regelgevende maatregelen

Uitvoerende besluiten die van invloed zijn op DEI-programma's: Recente federale acties hebben het juridische landschap voor DEI-initiatieven veranderd. President Donald Trump's Executive Order 14173 heeft eerdere richtlijnen ingetrokken die positieve actie voor federale contractanten verplicht stelden, met de verklaring dat DEI-beleid in strijd is met federale burgerrechtenwetten. Deze order draagt ​​agentschappen op om ras- en genderbewuste praktijken te onderzoeken, wat van invloed is op hoe bedrijven hun DEI-strategieën navigeren. 

Britse toezichthouders stoppen nieuwe DEI-regels: De Britse Prudential Regulation Authority (PRA) en de Financial Conduct Authority (FCA) hebben besloten om geen nieuwe DEI-regels voor financiële bedrijven te implementeren en in plaats daarvan vrijwillige initiatieven van de industrie te ondersteunen. Deze beslissing is in lijn met trends in de VS onder de terugdraaiing van DEI-beleid door president Trump en weerspiegelt een drang om regelgeving te verminderen om economische groei te stimuleren.

GERELATEERD ARTIKEL: DEI Week in Review: Veranderingen in het bedrijfsleven en de overheid veranderen de VS

Toezichthoudende instanties stoppen met implementatie van nieuwe DEI-regels

De Prudential Regulation Authority (PRA) van de Bank of England) en de Financiële Gedragsautoriteit (FCA) besloten geen nieuwe diversiteits- en inclusievoorschriften voor financiële bedrijven in te voeren. De toezichthouders noemden zorgen over extra regeldruk en bijbehorende kosten en kozen ervoor om vrijwillige initiatieven van de industrie te ondersteunen om diversiteit en inclusie te bevorderen. Deze beslissing past bij een bredere trend om regelgevende interventies te verminderen om economische groei te stimuleren, wat overeenkomt met soortgelijke patronen die in andere regio's worden waargenomen.

Reacties van het publiek en de industrie

Kritiek op DEI-partnerschappen: Anson Frericks, een voormalig directeur van Anheuser-Busch, bekritiseerde Bud Light's partnerschap met transgender influencer Dylan Mulvaney en noemde het onecht en schadelijk voor het merk. Hij schreef dergelijke beslissingen toe aan de toegenomen focus op DEI-initiatieven, waarvan hij gelooft dat ze tot onpraktische zakelijke keuzes hebben geleid.nypost.com

Verkeerde identificatie van programma's als DEI: Na het uitvoerend bevel van president Trump om DEI-initiatieven te beëindigen, werden verschillende overheidsprogramma's die niets met DEI te maken hadden, maar die trefwoorden als 'equity' bevatten, ten onrechte gemarkeerd voor herziening of eliminatie. Dit heeft geleid tot verstoringen en kritiek van federale werknemers die deze programma's beheren.

Volg deze en meer onderwerpen met ESG Nieuws op LinkedIn