De afgelopen week is er een significante verschuiving geweest in het beleid van bedrijven op het gebied van Diversity, Equity en Inclusion (DEI) in belangrijke sectoren, aangezien bedrijven reageren op veranderende politieke en juridische landschappen. Bekende bedrijven, waaronder State Street, BlackRock, Wells Fargo, Berkshire Hathaway en Goldman Sachs, hebben aanpassingen gedaan die een bredere herwaardering van DEI-strategieën weerspiegelen. Tegelijkertijd veranderen nieuwe overheidsrichtlijnen de manier waarop organisaties diversiteitsgerelateerde programma's benaderen.

Financiële instellingen schalen diversiteitsmandaten terug

Verschillende toonaangevende financiële bedrijven hebben deze week DEI-programma's aangepast of geschrapt vanwege politieke kritiek:

• State Street wereldwijde adviseurs beëindigde de eerdere vereisten voor bestuursdiversiteitsquota, een beleid dat sinds 2017 van kracht was. Het bedrijf, bekend van de campagne "Fearless Girl" ter promotie van genderdiversiteit, noemde een verschuiving in prioriteiten en regelgevende druk als redenen voor de verandering.
• BlackRock heeft haar op DEI gerichte eenheid ontbonden en samengevoegd met een bredere divisie ‘talent en cultuur’, waardoor eerdere DEI-specifieke aannamedoelstellingen zijn komen te vervallen.
• Goldman Sachs heeft diversiteitsdoelstellingen uit de wettelijke documenten geschrapt en is daarmee teruggekomen op eerdere toezeggingen om het aantal vrouwelijke en minderheidsleiders tegen 2025 te vergroten.
• Wells Fargo heeft haar beleid stopgezet waarbij een diverse groep kandidaten vereist is in de eerste ronde van interviews voor functies op senior niveau in de VS

Berkshire Hathaway en Target trekken zich terug uit publieke DEI-verbintenissen

• Berkshire Hathaway heeft in alle stilte alle verwijzingen naar diversiteit en inclusiviteit uit het jaarverslag van 2025 verwijderd, wat in schril contrast staat met voorgaande jaren, waarin de nadruk werd gelegd op inspanningen om de vertegenwoordiging op de arbeidsmarkt te verbeteren.
• doelwit heeft zijn DEI-doelstellingen voor het hele bedrijf beëindigd en delen van zijn Supplier Diversity-team ontbonden, wat een verandering in strategie weerspiegelt na tegenreacties van conservatieve groeperingen.

Andere grote banken en bedrijven passen beleid aan

• JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Citigroup en Bank of America zijn begonnen met het verwijderen van DEI-gerelateerde taal van hun websites, openbare verklaringen en personeelsinformatie.
• KPMG VS heeft zijn DEI-programma “Accelerate 2025” gesloten, wat een terugtrekking uit gestructureerde diversiteitsprogramma’s betekent.
• Groot mondiaal stopte met het verzamelen van demografische gegevens en schrapte numerieke diversiteitsdoelstellingen, in lijn met veranderende juridische en regelgevende landschappen.

Overheidsmaatregelen stimuleren DEI-hervormingen

Het veranderende DEI-landschap vindt niet geïsoleerd plaats. Federale acties sturen veel van deze bedrijfsbeslissingen:

• Uitvoerende bestellingen:President Donald Trump heeft een decreet ondertekend dat de federale vereisten voor positieve actiebeleid afschaft en federale contractanten verbiedt om programma's voor het aannemen van personeel dat rekening houdt met ras of diversiteit bij leveranciers te implementeren.
• Wijzigingen in de naleving van agentschappenFederale agentschappen zijn begonnen met het ontmantelen van interne DEI-kantoren, het verwijderen van op diversiteit gerichte programma's en het verwijderen van gerelateerde taal van officiële websites.

GERELATEERD ARTIKEL: Vereenvoudiging van EU Omnibus is uit: wat bedrijven moeten weten

Publieke en culturele reacties

Terwijl bedrijven en beleidsmakers DEI-initiatieven terugschroeven, is de publieke reactie gemengd:

• Consumentenreactie: De People's Union USA riep op 24 februari op tot een economische black-out van 28 uur en drong er bij consumenten op aan om geen uitgaven meer te doen bij grote retailers, uit protest tegen de terugdraaiing van DEI-maatregelen door bedrijven.
• Culturele impact: Het Art Museum of the Americas in Washington, D.C. heeft tentoonstellingen met zwarte en LGBTQ+-kunstenaars geannuleerd, omdat dit in strijd is met de nieuwe federale voorschriften die financiering voor diversiteit beperken.

Implicaties voor CSO's en financiële professionals

Voor Chief Sustainability Officers (CSO's) en professionals in de financiële sector zijn deze ontwikkelingen belangrijke aandachtsgebieden:

• RegelgevingsaanpassingComplianceteams moeten hun beleid opnieuw beoordelen om het in lijn te brengen met de veranderende federale en bedrijfsrichtlijnen voor DEI.
• Overwegingen voor beleggersVermogensbeheerders verleggen de focus van expliciete DEI-doelstellingen naar bredere ESG-doelen, wat een herijking van beleggingsstrategieën vereist.
• Reputatie ManagementBedrijven moeten mogelijk een evenwicht vinden tussen de verwachtingen van hun stakeholders en transparantie garanderen in hun aanpak van personeelsdiversiteit. Tegelijkertijd moeten ze zich aanpassen aan wettelijke wijzigingen.

Volg ESG Nieuws op LinkedIn