De afgelopen week hebben we belangrijke ontwikkelingen gezien in het beleid voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in meerdere sectoren, waarbij bedrijven, overheidsinstanties en publieke figuren hun benaderingen van DEI hebben aangepast te midden van veranderende politieke en juridische landschappen. Bekende retailers, financiële instellingen en onderwijsorganisaties hebben DEI-programma's aangepast of ingetrokken, terwijl nieuwe overheidsrichtlijnen en publieke tegenreacties het debat blijven vormgeven. Van uitspraken van het Hooggerechtshof tot uitvoerende bevelen, deze veranderingen benadrukken de evoluerende en vaak omstreden rol van DEI in het bedrijfsleven, het onderwijs en het bestuur.

Aanpassingen van het DEI-beleid door bedrijven

Verschillende grote bedrijven en organisaties hebben hun DEI-verbintenissen opnieuw beoordeeld als reactie op politieke en juridische druk.

• Publieke en private standpunten van detailhandelaren: Grote Amerikaanse retailers, waaronder Target, Amazon en Tractor Supply, hebben publiekelijk de stopzetting van bepaalde DEI-programma's aangekondigd. Velen blijven echter discreet diversiteitsinitiatieven ondersteunen, zoals het financieren van LGBTQ+ Pride-evenementen en het onderhouden van interne resourcegroepen voor ondervertegenwoordigde werknemers. Deze dubbele aanpak weerspiegelt een evenwichtsoefening tussen wettelijke naleving en bedrijfswaarden.
• AACSB Internationaal: 's Werelds grootste accreditatie-instantie voor business schools heeft verwijzingen naar 'diversiteit en inclusie' uit zijn rapportagenormen verwijderd en vervangen door 'gemeenschap en verbinding'. De wijziging is bedoeld om Amerikaanse business schools te beschermen tegen juridische risico's, met name in staten met wetten die DEI-programma's beperken.

Overheidsmaatregelen die van invloed zijn op DEI

Het federale beleid heeft nog steeds invloed op de aanpak van DEI door bedrijven en instellingen.

• Executive Order 14173: Voorzitter Donald Trump een order ondertekend met de titel “Een einde maken aan illegale discriminatie en de op verdienste gebaseerde kansen herstellen”, welke verbiedt particuliere bedrijven van het implementeren van DEI-gerichte werving voor banen die zijn gecreëerd door federale contracten. Deze order herroept elementen van de Equal Employment Opportunity mandaten uit 1965, wat bedrijven ertoe aanzet om DEI-wervingspraktijken te heroverwegen.
• Rapportageportaal van het Ministerie van Onderwijs: Het ministerie van Onderwijs heeft een website voor individuen om anoniem K-12 openbare scholen te melden die DEI-initiatieven promotenCritici hebben het een 'snitch form' genoemd, omdat het volgens hen verdeeldheid zaait in plaats van de rechten van studenten beschermt. Gebruikers van sociale media hebben gereageerd door de portal te overspoelen met irrelevante inzendingen.
• Afwijzing van zaak door ministerie van JustitieDe Ministerie van Justitie heeft een rechtszaak laten vallen tegen de Denka Performance Elastomer-fabriek in Louisiana, die ervan werd beschuldigd een hoog risico op kanker te creëren in een overwegend zwarte gemeenschap. De regering rechtvaardigde het ontslag als onderdeel van een poging om te ontmantelen wat zij “radicale DEI-programma’s” noemt.
• De nieuwe richting van de EEOC: Andrea Lucas, waarnemend voorzitter van de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC), plannen om DEI-programma's onderzoeken die rekening houden met ras, etniciteit of geslacht bij beslissingen over werkgelegenheid, met het argument dat dergelijke overwegingen onrechtmatige discriminatie kunnen vormen.

Publieke en culturele reacties

DEI blijft een polariserend onderwerp in het publieke debat, met heftige reacties van zowel voor- als tegenstanders.

• Kritiek op rechter Amy Coney Barrett: Hooggerechtshof Justitie Amy Coney Barrett kreeg te maken met een tegenreactie van conservatieve groeperingen nadat ze hadden gestemd om het voorstel af te wijzen Trumps poging om bijna 2 miljard dollar aan buitenlandse hulp te bevriezenRechtse figuren noemden haar een “DEI rechter,” Ze beschuldigden haar ervan te zwichten voor identiteitspolitiek, wat de spanningen binnen de partij over DEI-beleid illustreert.
• Toespraak van de voorzitter van de gemeenteraad van New York: Adrienne Adams, Voorzitter van de Gemeenteraad van New Yorkkreeg kritiek nadat hij een Staat van de stad toespraak waarin ze regelmatig verwees naar ‘diversiteit’, ‘gelijkheid’ en ‘racisme’. Sommige critici zagen haar opmerkingen als verdeeldheid zaaiend en te veel gericht op DEI-principes.
• Subtiele protesten van federale werknemers: Als reactie op de pogingen van de overheid om DEI-initiatieven te elimineren, hebben sommige Federale werknemers ondernemen kleine protestacties, zoals het ophangen van Pride-vlaggen en het gebruiken van persoonlijke voornaamwoorden in interne communicatie.
• Standpunt van de wetenschappelijke gemeenschapOp 7 maart 2025, wetenschappers in de Verenigde Staten en Frankrijk deelgenomen aan “Kom op voor de wetenschap 2025” rally's naar protest tegen beleidswijzigingen die DEI in wetenschappelijk onderzoek beïnvloedenDe protesten riepen op tot het opnieuw invoeren van initiatieven gericht op diversiteit in door de overheid gefinancierde onderzoeksprogramma's.
• Verwijdering van inhoud door PentagonDe ministerie van Defensie heeft een zuivering van DEI-gerelateerde inhoud van militaire afdelingen, inclusief het verwijderen van historische gegevens die niets met DEI te maken hebben, zoals informatie over de bommenwerper uit de Tweede Wereldoorlog Enola Gay.

GERELATEERD ARTIKEL: DEI Week In Review: Bedrijfs- en beleidsveranderingen in de VS vorige week

Juridische uitdagingen voor het terugdraaien van DEI-wetgeving

Er zijn verschillende rechtszaken aangespannen als reactie op recente beleidswijzigingen op het gebied van DEI.

• Executive Order 14168: Er zijn meerdere rechtszaken aangespannen tegen Executive Order 14168, dat beoogt DEI-posities en -initiatieven elimineren in de federale overheid. Eisers betogen dat de order grondwettelijke rechten schendt en de Wet op de administratieve procedure.

Netto Netto: De toekomst van DEI blijft onzeker

De ontwikkelingen van de afgelopen week illustreren de voortdurend en omstreden debat rondom DEI-initiatievenTerwijl bedrijfsentiteiten hun strategieën aanpassen als reactie op juridische druk, blijven overheidsinstanties DEI-beleid hervormen door middel van uitvoerende bevelen en nieuwe nalevingsmaatregelen. Publieke reacties blijven gepolariseerd, met protesten, rechtszaken en subtiele verzetspogingen die de complexiteit van deze veranderingen weerspiegelen.

Terwijl bedrijven, onderwijsinstellingen en beleidsmakers zich een weg banen door dit veranderende landschap, blijft de toekomst van DEI onzeker, maar is deze onmiskenbaar belangrijk voor het vormgeven van personeels- en instellingsbeleid in de toekomst.

Volg ESG Nieuws op LinkedIn