Publiek commentaar op herziene GRI-standaarden voor arbeidspraktijken en arbeidsomstandigheden

Hoe reageren organisaties op hun verantwoordelijkheden om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te garanderen en de impact ervan op werknemers volledig openbaar te maken? Deze vraag vormt de kern van een grote herziening van alle arbeidsgerelateerde normen van het GRI – waarbij een consultatie is gelanceerd voor de eerste fase van openbaarmakingen.  

Op zoek naar meer transparantie over arbeidspraktijken en arbeidsomstandigheden, heeft een reeks voorgestelde wijzigingen betrekking op het beleid op het gebied van arbeidsverhoudingen, beloning en werktijden, en op de manier waarop bedrijven omgaan met aanzienlijke veranderingen voor werknemers. Een globale openbare commentaarperiode, lopend tot 4 oktober 2024, vraagt ​​om feedback over herformuleerde versies van drie normen: 

• GRI 402: Arbeids-/managementrelaties 
• GRI 401: Werkgelegenheid  
• GRI 202: Marktaanwezigheid 

Het proces werd begeleid door een deskundigengroep bestaande uit een tripartiete vertegenwoordiging van werknemers (International Trade Union Confederation, Global Unions Federations), werkgevers (International Organization of Employers) en de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Van cruciaal belang is dat het ervoor zal zorgen dat de GRI-arbeidsnormen volledig in lijn zijn met de belangrijkste intergouvernementele instrumenten voor het bedrijfsleven en de mensenrechten, waaronder die van de ILO, de VN en de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). 

De komende twaalf maanden zullen er nog twee overlegfasen in het arbeidsproject plaatsvinden: voor het beroepsleven en de loopbaanontwikkeling, gevolgd door de rechten en bescherming van werknemers. In totaal zullen er updates worden aangebracht aan 12 GRI-standaarden, geleid door de op mensenrechten gebaseerde aanpak en due diligence. 

Het herzien van arbeidsgerelateerde openbaarmakingen heeft hoge prioriteit voor de GSSB, gezien de brede erkenning van de noodzaak voor organisaties om meer te doen om de mensen- en arbeidsrechten te beschermen en fatsoenlijke omstandigheden en behandeling van werknemers te garanderen. Betere informatie en openbaarmaking zijn van cruciaal belang voor het verwezenlijken van de SDGs en het verbeteren van de besluitvorming. Ik moedig alle belanghebbenden aan om de wijzigingen te beoordelen en feedback te geven. Ik dank de leden van de Technische Commissie en de Adviesgroep hartelijk voor hun waardevolle inbreng bij het opstellen van deze eerste reeks GRI-arbeidsnormen. De vertegenwoordiging van alle kiesdistricten van GRI-belanghebbenden en de inbreng van de ILO, IOE en internationale vakbonden vergroten de legitimiteit en mondiale relevantie van de voorgestelde nieuwe normen. Carol Adams, voorzitter van GRI's Global Sustainability Standards Board (GSSB)

De ILO verwelkomt de inzet van het GRI om haar rapportagestandaarden in lijn te brengen met de principes vervat in de internationale arbeidsstandaarden. Deze afstemming draagt ​​bij aan de transparantie van het bedrijfsleven met betrekking tot arbeidsgerelateerde effecten, acties en prestaties; en helpt bedrijven hun bijdrage aan SDG 8 over fatsoenlijk werk en inclusieve economische groei te versterken. We prijzen GRI ook voor het betrekken van IOE en ITUC bij de periodieke actualisering van de normen, om ervoor te zorgen dat de updates de belangen van de belangrijkste actoren in de arbeidswereld weerspiegelen. De ILO kijkt uit naar de voltooiing van de GRI-arbeidsnormen en we zullen ons blijven bezighouden met de ontwikkeling ervan.Emily Sims, Senior Specialist, Internationale Arbeidsorganisatie (ILO)

De IOE werkt al vele jaren samen met GRI om bedrijven te helpen hun sociale en ecologische impact te beoordelen en te rapporteren, in overeenstemming met de VN- en OESO-richtlijnen over verantwoord zakelijk gedrag en mensenrechten. Daarom was ik verheugd om als IOE-vertegenwoordiger te dienen in de Technische Commissie die alle GRI-arbeidsgerelateerde onthullingen beoordeelde. Cruciaal is dat deze ontwerpnormen zijn ontwikkeld in samenwerking met de ILO en de vakbonden van werknemers en het potentieel hebben om positief bij te dragen aan de Agenda 2030 voor Duurzame Ontwikkeling. Ik moedig bedrijven, groot en klein, aan om deel te nemen aan de publieke commentaarperiode om ervoor te zorgen dat de perspectieven van werkgevers volledig weerspiegeld worden in de definitieve normen. Paul Mackay, plaatsvervangend lid van het bestuursorgaan van de Internationale Organisatie van Werkgevers (IOE)

Verwante Artikel: Mirova, Rainforest Alliance smeden partnerschap voor regeneratieve landbouw en duurzaam landbeheer

Werkgelegenheid is een belangrijke sociale en economische impact van de meeste organisaties. Voor sommigen is het hun grootste impact. Hun personeelsbestand is een bron van concurrentievoordeel, maar ook een groot risico voor negatieve gevolgen op het gebied van de mensenrechten op de werkplek en de bredere duurzaamheid. De substantiële herziening van de GRI-arbeidsnormen zal een belangrijk instrument zijn voor organisaties om risico's te beheersen en hun prestaties op dit kritieke gebied te verbeteren.Peter Colley, National Research Director, Mining and Energy Union (Australië) en vertegenwoordiger van het arbeidsdistrict bij de GSSB