Live verslag van "Reducing Inequalities to Advance Human Rights: The Role of Business" vanaf de verdieping van de UN Global Leaders Summit.

Met Jikyeong Kang, President en Dean, MVP Chair in Marketing, Asian Institute of Management; Jon Abrahamsson Ring, CEO, Inter IKEA Groep; Alexandra Palt, Fondation L'Oréal; Nicolette Naylor, International Program Director, Gender, Racial, and Ethnic Justice bij de Ford Foundation.

• Het onder de aandacht brengen van de noodzaak van snelle actie van het bedrijfsleven om ongelijkheden te verminderen en mensenrechten te bevorderen in overeenstemming met de UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP's).
• Door eerlijke, billijke, duurzame ontwikkeling te bevorderen en mensen- en arbeidsrechten te respecteren, kunnen we een wereld creëren waarin ieders waardigheid en rechten worden gerespecteerd, in basisbehoeften wordt voorzien en gelijke kansen voor iedereen beschikbaar zijn.
• Het tegengaan van ongelijkheden staat op de voorgrond van veel mondiale beleidsdebatten, en samen met regeringen heeft het wereldwijde bedrijfsleven zowel een belang als een rol te spelen bij het nakomen van de belofte van de Agenda 2030 voor duurzame ontwikkeling om "niemand achter te laten".

Jikyeong Kang, president en decaan van het Asian Institute of Management, faciliteerde een panel van internationale bedrijfsleiders met als hoofdthema: systematische verandering moet van bovenaf gebeuren. Bovendien drong het panel aan op verandering vanwege klimaatverandering, verlies aan biodiversiteit en ongelijkheidsproblemen. Panelleden reageerden bevestigend op aanvullende regels en strenger beleid. Over het algemeen zorgt een betere samenleving voor betere zaken. Bedrijfsleiders moeten samenkomen om acties te versnellen om een ​​meer rechtvaardige samenleving te creëren.

Van het paneel

Jon Abrahamssonring (CEO, Inter IKEA Groep)

• Bij de groei van een bedrijf spelen twee krachten: het leven van mensen thuis elke dag beter maken en tegelijkertijd bijdragen aan positieve veranderingen voor de mensenrechten in de toekomst. “Hiermee raken we miljoenen mensen in de hele waardeketen van IKEA. Daar hebben we allemaal invloed op.”
• Ring benadrukte het belang van het evalueren van de gehele waarde- en toeleveringsketen voor mensenrechtenkwesties.
• Ring erkende dat goede regelgeving bedrijven helpt om vast te stellen waar er problemen zijn, en zo het speelveld gelijk te trekken.
• Bedrijven moeten weten "hoe ze meer uit minder kunnen halen" terwijl ze overstappen naar een circulaire economie die netto nul is.

Zie gerelateerd artikel: Actie in de particuliere sector versnellen voor een rechtvaardige transitie naar Net Zero – Sessie Leaders Summit 2022

Alexandra Palt (Chief Corporate Responsibility Officer en CEO, Fondation L'Oréal)

• Weerspiegelde de uitspraken van Ring dat grote bedrijven mensenrechtenkwesties binnen hun eigen toeleveringsketen moeten evalueren.
• We moeten weg van 20^th eeuwse bedrijfsleiderschapsstijlen omdat "de vraag is wat er gebeurt als we het niet doen?"
• “Het is heel duidelijk dat bedrijven beseffen dat er werk aan de winkel is. De vraag is hoe snel ga je dat doen?”
• Palt, een opgeleide advocaat, benadrukte dat de wet slechts één hulpmiddel is, omdat "de wet voorlopig stopt bij niveau één".

Nicolette Naylor (International Program Director, Gender, Racial, and Ethnic Justice bij de Ford Foundation)

• Onder druk staande bedrijfsleiders moeten harde gesprekken voeren over bedrijfscultuur en racisme. “Racisme is buitenspelen in de samenleving; het speelt zich af in onze organisaties”.
• Diversiteitsbeleid mag geen spel met cijfers zijn, want "het inhuren van een paar zwarte leiders helpt niet van de ene op de andere dag bij een patriarchale houding."
• Ook het beleid moet worden gemonitord, maar het mag niet gaan om de rotte appels.
• Verandering omvat het stellen van moeilijke vragen zoals "hoe cultureel competent zijn onze medewerkers" en "herkennen en erkennen we onze vooroordelen?". Naylor voegde eraan toe dat het ook gaat om het gebruiken van die introspectie om progressief beleid van papier naar praktijk te brengen.
• Organisaties moeten hun relaties met regeringen herdefiniëren over hoe ze gendergerelateerd geweld moeten aanpakken, een belangrijk onderling verbonden probleem op het gebied van mensenrechten.

Evenementsgegevens:

Dag/tijd van paneel: Dag 1; 11:30 uur EST

Volgorde van paneel: 4e paneel van dag 1

Voettekst: Dit artikel maakt deel uit van een serie over de UN Global Compact Leaders Summit. De UN Global Compact (UNGC) Leaders Summit is een jaarlijkse bijeenkomst van wereldwijde belanghebbenden uit de VN, de publieke en private sector en het maatschappelijk middenveld om de balans op te maken van de voortgang van de SDG's tot nu toe en om de hiaten in kennis, middelen en financiering. De Leaders Summit 2022 zal, net als de top van vorig jaar, een hybride evenement zijn van live en virtuele sprekers. Uitgelichte locaties dit jaar zijn onder meer een persoonlijk evenement in Bangkok, evenals virtuele plenaire vergaderingen in Latijns-Amerika, Australië, Oost-Azië, het Midden-Oosten en Afrika, naast het VN-hoofdkwartier in New York. Dit inclusieve wereldwijde evenement, dat meer dan 24 uur ononderbroken zal duren, heeft tot doel bedrijfsleiders op elk niveau in staat te stellen collectieve actie te ondernemen en toekomstige leiders te inspireren om een ​​duurzaamheidsmentaliteit in hun werk te verankeren. ESG News is de exclusieve mediapartner van het evenement en zal alle 26 panels behandelen. Ga naar om alle artikelen in de serie te lezen hier.