Luxeretailer Neiman Marcus Group heeft zijn allereerste Environmental Social Governance Report aangekondigd, 'Onze reis om impact te revolutioneren,' waarin de voortgang tot nu toe wordt gedeeld, recente en aankomende investeringen worden gevierd en de ESG-strategie voor 2025 wordt geschetst.

"Als leider in de luxeretailhandel is ESG een essentieel onderdeel van onze groeiroutekaart, en we zijn verheugd om ons inaugurele voortgangsrapport te delen", aldus Geoffroy van Raemdonck, Chief Executive Officer, Neiman Marcus Group. “'Onze reis om impact te revolutioneren' voor onze gemeenschappen is een van onze topprioriteiten, en we geloven dat onze strategie om duurzame producten en diensten te bevorderen, een cultuur van verbondenheid te cultiveren en met liefde te leiden in onze gemeenschappen, deze reis zal helpen effenen.”

NMG analyseerde gegevens uit meerdere bronnen, waaronder ESG-ratings en -ranglijsten, onderzoeksrapporten van industriële mediakanalen en handelsverenigingen, onthullingen van NMG's best-in-class collega's, ESG-rapportagekaders zoals Global Reporting Initiative (GRI) en Sustainability Accounting Standards Board (SASB). ), enz. om haar strategie te informeren.

"We zijn er trots op dat ons eerste rapport aansluit bij externe kaders van SASB, GRI en TCFD en beleggers vergelijkbare en voor beslissingen nuttige informatie biedt over de ESG-prestaties van het bedrijf", aldus Pamela Edwards, lid van de raad van bestuur en voorzitter van het auditcomité, Neiman Marcus Groep. "We hopen dat dit investeerders en andere belangrijke belanghebbenden zal helpen het vertrouwen van de raad van bestuur in de kracht van dit bedrijf en zijn toekomst te delen, terwijl we proberen onszelf te houden aan de normen van openbare bedrijven en tegelijkertijd te bewegen met de snelheid en behendigheid van een privébedrijf."

In haar streven om van ESG een hoeksteen van haar groei en transformatie te maken, heeft het bedrijf er bewust voor gekozen om doelen voor 2025 te stellen om snel te blijven evolueren en verantwoording af te leggen op deze reis. Belangrijke gebieden zoals klimaatverandering en diversiteit van het personeel hebben ook aanvullende doelstellingen voor 2030. Het volledige rapport, dat u hier kunt vinden, beschrijft een strategie die uit drie componenten bestaat:Duurzame producten en diensten bevorderen

Met een drieledige aanpak van klimaatverandering aanpakken, duurzame en ethische producten vergroten en circulaire diensten implementeren, wil NMG impact hebben op milieukwesties in de hele waardeketen:

• Verminder de Scope 1- en Scope 2-emissies met 50% ten opzichte van de basislijn van 2019 tegen 2025, en voer een Scope 3-evaluatie uit in 2022 om de positie van het bedrijf te begrijpen en een pad uit te stippelen naar een Net Zero-doelstelling
• Schaf tegen 100 2030% hernieuwbare energie aan in het hele bedrijf en sluit u aan bij RE100
• Elimineer alle producten die bont bevatten die vermeld staan ​​in het dierenwelzijnsbeleid van NMG tegen 2023
• Verhoog de omzet uit de verkoop van duurzame en ethische producten tegen 2025 door twee nieuwe Sustainability Edits te lanceren bij Neiman Marcus en Bergdorf Goodman die meerdere categorieën binnen duurzame en ethische mode identificeren om shoppers te helpen weloverwogen aankoopbeslissingen te nemen en te winkelen in overeenstemming met hun waarden
• Verleng de levensduur van meer dan 1,000,000 luxe artikelen door middel van circulaire diensten zoals repareren en aanpassen, restaureren, doorverkopen en schenken tegen 2025, voortbouwend op de 350,000 producten die in FY21 zijn behandeld en toezeggingen om een ​​FASHIONPHILE Selling Studio te creëren die luxeproducten authenticeert en inneemt van klanten in elke Neiman Marcus-winkel

Het cultiveren van een cultuur van verbondenheid

NMG is een door vrouwen opgerichte organisatie met een meerderheid van vrouwen die de Amerikaanse bevolking overtreft in raciale en etnische diversiteit en beschikt over een van de weinige openlijk homoseksuele CEO's in het Amerikaanse bedrijfsleven. Het bedrijf staat onder toezicht van de raad van bestuur, een diverse groep met een meerderheid van vrouwen, vergeleken met de industriestandaard van 26.7%, volgens de 50/50 Women on Boards Gender Diversity Index. De leden van het Auditcomité van de Raad van Bestuur volgden een training over ESG-toezicht bij Ceres en UC Berkeley School of Law. Ze beoordeelden de ESG-impact, risico's en kansen van het bedrijf, evenals het werk van de nieuw ontwikkelde ESG-stuurgroep. NMG streeft ernaar een cultuur van verbondenheid te cultiveren voor haar personeel, klanten en gemeenschap door doelen te stellen voor:

• Verhoog de raciale diversiteit in leiderschapsrollen tot het niveau van Vice President en hoger tot 21% in 2025 en 28% in 2030. NMG werkt samen met groepen zoals McKinsey's Connected Leaders Academy, Prospanica en Fashion Scholarship Fund om BIPOC-toptalent te ontwikkelen en aan te trekken.
• Bevorder gelijkheid op de werkplek in overeenstemming met prominente externe normen. In 2021 voltooide NMG voor het eerst de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign Foundation, behaalde een topscore van 100/100 en verzekerde zich van een plek op de HRC Foundation-lijst van Best Places to Work for LGBTQ Equality. Gebruikmakend van de Gender Equality Index van Bloomberg als leidraad voor het implementeren van nieuwe voordelen en praktijken voor vrouwen, introduceert NMG ook 16 weken betaald ouderschapsverlof om de behoeften van medewerkers op het gebied van kindbinding, adoptie en draagmoederschap te dekken en investeert het in een nieuw onderzoek naar beloningsgelijkheid in 2022 .
• Stimuleer en ondersteun door vrouwen opgerichte modetechnologiebedrijven zoals FASHIONPHILE en het SaaS-platform voor machine learning, Stylyze.
• Bevorder inclusieve marktplaatsen door meer uit te geven aan diverse retail- en niet-retailleveranciers.

Leiden met liefde in onze gemeenschappen

Een cruciaal onderdeel van 'Onze reis om impact te revolutioneren' stemt zijn zakelijke schenkingsstrategie af op zijn ESG-strategie en zorgt ervoor dat de waarden en het doel van de organisatie leidend zijn bij het besluitvormingsproces over financiering. Door de filantropische inspanningen van het bedrijf opnieuw te kaderen, kan NMG de doelen steunen die hun medewerkers en klanten het meest na aan het hart liggen, terwijl ze een grotere impact hebben in gemeenschappen over de hele wereld. Deze inspanningen omvatten het verstrekken van bedrijfssubsidies via The Heart of Neiman Marcus Foundation, giften van medewerkers en vrijwilligerswerk via ons interne All Heart-programma, en klantbetrokkenheid via fondsenwerving op verkooppunten en andere marketinginspanningen. Deze doelen omvatten:

• Werk samen met klanten om $ 3,000,000 in te zamelen voor het goede doel via The Heart of Neiman Marcus Foundation
• Verhoog het geven van medewerkers en het vrijwilligerswerk in het All Heart-programma van NMG om goede doelen te ondersteunen die de medewerkers na aan het hart liggen
• Ondersteun rampenparaatheid en hulp om onze winkelgemeenschappen te laten bloeien.

"NMG's allereerste ESG-rapport is een kans voor ons om de werkelijke impact van Neiman's op het leven van onze klanten, medewerkers, merkpartners en de gemeenschappen waarin we zaken doen aan te tonen", aldus Eric Severson, Chief People & Belonging Officier, Neiman Marcus Groep. "Onze cultuur, de NMG|Way, heeft tot doel het leven buitengewoon te maken voor iedereen in ons ecosysteem, en we geloven dat dit kan worden bereikt door onze holistische benadering om een ​​positieve impact te creëren."

NMG's release van zijn 'Onze reis om impact te revolutioneren' Het ESG-rapport volgt op het succes van het bedrijf in het tweede fiscale kwartaal (november 2021 - januari 2022). Sterke verkoop tegen volledige prijs en een voorraadstrategie die ervoor zorgde dat het bedrijf de producten kon leveren die klanten wilden, zorgden voor een aanzienlijke uitbreiding van de brutomarge. Als gevolg hiervan zag het bedrijf een hoge eencijferige vergelijkbare omzetgroei en een groei van de aangepaste EBITDA van 15% voor het kwartaal in vergelijking met dezelfde vakantieperiode vóór COVID. Bovendien steeg de aangepaste EBITDA voor de laatste 12 maanden eindigend in januari 2022 met 26% in vergelijking met de pre-COVID periode van 12 maanden eindigend in januari 2020.

Zie gerelateerd artikel: SSAB Jaarverslag 2021 gepubliceerd

Geoffroy van Raemdonck, Chief Executive Officer, Neiman Marcus Group, verklaarde: “We zijn zeer tevreden met onze sterke prestaties tijdens de feestdagen en de resultaten over het tweede kwartaal. We hebben een gezonde omzetgroei en een aanzienlijke marge-uitbreiding gerealiseerd in vergelijking met de vergelijkbare periode vóór de pandemie. De sterke groei die we blijven doormaken, is een bewijs van ons gedifferentieerde luxe bedrijfsmodel, focus op een volledige prijsstrategie en het vermogen en de flexibiliteit van onze teams om goed te blijven presteren terwijl ze navigeren in een dynamische macro-omgeving. NMG is een relatiebedrijf. Onze merkpartners blijven NMG vertrouwen vanwege onze relaties met luxe klanten, en klanten weten dat we een buitengewoon assortiment van de meest gewilde merken hebben samengesteld.”

NMG heeft momenteel een beschikbare liquiditeit van $ 1.2 miljard versus $ 458 miljoen een jaar geleden en heeft geen uitstaande leningen op een revolver van $ 900 miljoen.

De heer Van Raemdonck vervolgde: “We gaan het derde kwartaal in, tevreden met het aanhoudende momentum dat we in ons bedrijf zien en met voldoende liquiditeit om in onze groei te investeren. Vooruitkijkend streven we ernaar om buitengewone ervaringen voor onze klanten te creëren door middel van onze geïntegreerde benadering van luxewinkels, assortimentsbeheer en een verkoopondersteund model dat wordt aangedreven door relaties, waardoor we de beste luxemerken en revolutionaire luxe-ervaringen kunnen aanbieden.”

Voor meer informatie over het ESG-rapport 2021 van NMG kunt u terecht op www.neimanmarcusgroup.com/ESG.

Bron: Neiman Marcus Group