Rick Ridgeway, VP of Public Engagement for Patagonia interview met Matt Bird op Mensheid 2.0 (Vaticaanstad)

HOOGTEPUNTEN

• Patagonia doorbreekt de barrière tussen privéleven en werkleven
• Patagnoia biedt het meest ontwikkelde kinderopvangcentrum van welk bedrijf dan ook ter wereld
• Patagonië heeft een terugkeerpercentage van 98% na zwangerschaps-/vaderschapsverlof

(ESG News) – Bij de meeste bedrijven keert ongeveer een derde van de nieuwe moeders niet terug na de geboorte van hun baby, zegt Rick Ridgeway, VP Public Engagement voor Patagonië. In Patagonië komt 98% van de moeders terug nadat ze hun baby hebben gekregen, vertelde Ridgeway aan Matt Bird, gastheer van de Traders Network Show, op het Humanity 2019 Forum 2.0 in het Vaticaan in Italië. 

Ridgeway zei dat Patagonië van mening is dat beleid dat gezinnen ten goede komt, goed is voor het bedrijfsleven, grotendeels omdat het zo'n grote impact heeft op het behoud van werknemers. Dat is de reden waarom Patagonië 16 weken betaald zwangerschapsverlof en 12 weken betaald vaderschapsverlof biedt en subsidies biedt voor het kinderopvangcentrum aan de zijkant, zei Ridgeway. Patagonië betaalt zelfs verzorgers om nieuwe ouders te begeleiden die voor hun werk moeten reizen.

Dergelijk beleid ondersteunt de grotere missie van het bedrijf om een ​​positieve impact te hebben.   

“Wat we willen doen, is ons bedrijf gebruiken als instrument en agent voor milieubescherming en sociale rechtvaardigheid. Dat is waarom we zaken doen', zei hij.

Patagonië gelooft dat klimaatverandering de grootste uitdaging is waarmee de wereld wordt geconfronteerd, zei Ridgeway.