• Ruim 50% van de bedrijven hebben meer personeel nodig om de netto-nuldoelstellingen te bereiken.
• Netto nulverplichtingen productinnovatie stimuleren en de transparantie van gegevens vergroten.
• Samenwerking en bestuur zijn cruciaal voor effectieve klimaatactie.

Financiële bedrijven versnellen hun reis naar een netto-nulbeleid door het bestuur te verbeteren, het personeelsbestand uit te breiden en producten te innoveren. Uit het onderzoek van Deloitte blijkt dat meer dan de helft van de financiële bedrijven het personeelsbestand heeft uitgebreid of nieuwe functies heeft gecreëerd om aan hun netto-nulverplichtingen te voldoen. Effectieve strategieën, zoals transparante communicatie en samenwerking binnen het ecosysteem, zijn cruciaal voor het bereiken van deze doelen. Het rapport benadrukt ook het belang van robuust databeheer en uitgebreide risicobeoordeling om klimaatrisico’s te beperken en een duurzaam financieel ecosysteem te bevorderen.

Belangrijkste bevindingen:

1. Toewijding is belangrijk: Bedrijven die zich inzetten voor een netto-nulbeleid vertonen een hoger niveau van productinnovatie en betrokkenheid binnen de hele onderneming. Deze toewijding voegt momentum toe wanneer zich uitdagingen voordoen.
   "CEO's zijn gewend grote beslissingen te nemen. Het is net zoiets als wanneer een CEO zegt dat hij vijf miljard dollar gaat bezuinigen op zijn kostenbasis. Ze kennen niet elk detail van het plan van tevoren. Eerst doen ze wat analyses, daarna gaan ze naar de beurs – en dan bedenken ze hoe ze dat voor elkaar kunnen krijgen."
2. Strategie: Het integreren van netto-nul in de bedrijfsstrategie impliceert het transformeren van productontwikkeling, klantinteracties, bedrijfsmodellen en successtatistieken. De verantwoordelijkheid van de CEO is van cruciaal belang voor het realiseren van netto-nulstrategieën.
3. Bestuur: Het opzetten van robuuste bestuursstructuren is essentieel. Ruim 70% van de bedrijven heeft nu een Chief Sustainability Officer (CSO), vergeleken met 31% twee jaar geleden, wat de behoefte aan toegewijd leiderschap op het gebied van duurzaamheid weerspiegelt.
   "Ons doel is om dit overal elders in de business as usual te verankeren. De afgelopen maanden hebben we gewerkt op het gebied van financiën, risico's, compliance en zelfs audit, en nu hebben ze ermee ingestemd hun eigen teams op te zetten die zich toeleggen op 'net-zero'."
4. Organisatieontwerp: Veel bedrijven hebben nieuwe functies gecreëerd of personeel toegevoegd om de netto-nuldoelstellingen te halen. Maatschappelijke organisaties spelen een cruciale rol en rapporteren vaak rechtstreeks aan CEO's om duurzaamheid in de bedrijfsvoering te verankeren.
5. Talent: Meer dan 50% van de bedrijven heeft extra personeel aangeworven of nieuwe functies gecreëerd om netto-nulstrategieën te stimuleren. Klantgerichte teams moeten de klimaatwetenschap en sectorspecifieke transitietrajecten begrijpen.
   "Duurzaamheid kun je leren. Het is veel moeilijker om zakelijk inzicht aan te leren."
6. Producten en diensten: Bedrijven ontwikkelen nieuwe producten om de transitie van klanten naar een netto-nulsituatie te versnellen. Een kwart van de bedrijven heeft producten gelanceerd die gericht zijn op sectoren als energie, olie, gas, onroerend goed en transport.
7. Risico: Risicobeheer is van cruciaal belang voor het omzetten van de netto-nuldoelstellingen in acties. Slechts 3% van de bedrijven heeft het volste vertrouwen in het inschatten van klimaatrisico’s voor individuele klanten.
8. Datum: Nauwkeurige gegevens vormen een grote uitdaging. Bedrijven hebben moeite om Scope 3-emissiegegevens en klanttransitieplannen te verkrijgen. Er zijn gezamenlijke inspanningen nodig om de nauwkeurigheid en bruikbaarheid van gegevens te verbeteren.
9. Communicatie: Bijna de helft van de bedrijven rapporteert duidelijke en krachtige CEO-boodschappen over netto-nul. Effectieve communicatiestrategieën omvatten transparantie, verantwoording en authenticiteit om de risico's van greenwashing te beperken.
10. Ecosysteem: Samenwerking binnen het hele ecosysteem is van cruciaal belang. Negen van de tien bedrijven vinden deelname aan industriële werkgroepen effectief bij het aanpakken van klimaatuitdagingen.
    "We moeten een duidelijk ecosysteemondersteuningsnetwerk opzetten."

Verwante Artikel: Google en Deloitte stimuleren klimaatactie met digitale oplossingen

Deze inzichten onderstrepen het belang van betrokkenheid, strategische integratie, bestuur, talentwerving en ecosysteemsamenwerking bij het bereiken van de netto-nuldoelstellingen.

Vind hier toegang tot het volledige rapport: Download