A Bloomberg anunciou que 484 empresas estão incluídas no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (GEI) de 2023. O GEI serve como referência para empresas que buscam acompanhar seu progresso na inclusão de gênero e como a implementação de políticas de diversidade molda o desempenho da empresa.

Mais de 600 empresas participaram do Estrutura de relatórios de gênero e divulgaram seus dados relacionados a gênero, resultando em um aumento de 11% ano a ano.

“O impulso abrangente em direção à igualdade é evidente com o aumento contínuo da participação global das empresas”, disse Peter T. Grauer, presidente da Bloomberg. “O Bloomberg Gender-Equality Index continua sendo um recurso importante para as empresas identificarem quaisquer lacunas e fornece medidas acionáveis ​​para remodelar ainda mais o futuro do trabalho.”

Os participantes do GEI são pontuados em cinco pilares principais: liderança e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre gêneros, cultura inclusiva, políticas anti-assédio sexual e marca externa. Além dos pilares, questões exploratórias foram incluídas no Framework, permitindo explorar outras áreas do “S”. Essas questões, pesquisadas, mas não pontuadas, cobriam outras áreas, como raça e orientação sexual, identidade de gênero e etnia.

“Este ano, a divulgação dos membros do GEI para questões exploratórias teve uma média de 92%, demonstrando o interesse coletivo em ir além das métricas de inclusão de gênero”, disse Patricia Torres, Diretora Global de Soluções Financeiras Sustentáveis ​​da Bloomberg na Bloomberg. “O GEI continua a identificar áreas de impacto para as empresas, ajudando a facilitar mudanças significativas que, em última análise, contribuirão para mais inovação, criatividade e desempenho superior.”

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O acompanhamento Relatório de Insights GEI 2023 ajuda a iluminar os dados cultivados e fornece uma análise geral sobre o estado atual do relatório social no espaço corporativo. As principais áreas incluem: Interseccionalidade, trabalho flexível e engajamento dos funcionários.

Assuntos de representação

Para os membros do GEI, as empresas lideradas por mulheres têm maior representação de mulheres em todos os níveis. As empresas membros da GEI com mais de 30% de representação feminina no conselho têm, em média, 27% de mulheres executivas dentro da corporação, em comparação com 20% de mulheres executivas em empresas com menos de 30% de mulheres no conselho.

“A diversidade de gênero não é uma opção, mas indispensável, o que é uma questão de igualdade”, disse Kim Sung-tae, CEO do Industrial Bank of Korea. “A diversidade de gênero será a força motriz para o desenvolvimento sustentável além do valor da igualdade.”

Responsabilizar a liderança

Outro tema entre as empresas associadas é a integração de políticas de diversidade na avaliação de executivos. Este ano, 64% dos membros do GEI implementaram metas de diversidade e inclusão para gerentes em avaliações de desempenho, um aumento de 8 pontos em relação ao ano passado. Além disso, 86% dos membros oferecem treinamento de viés inconsciente, com 74% dessas empresas acompanhando a conclusão do gerente.

“Não podemos enfatizar suficientemente a importância da liderança quando buscamos melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho”, acrescentou Torres. “A mudança só pode ser impulsionada quando a diversidade e a inclusão fazem parte das métricas de desempenho executivo.”