• 98% dos acionistas votaram contra duas propostas anti-DEI com o objetivo de desmantelar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão no Goldman Sachs.
• A decisão está alinhada à resistência corporativa mais ampla aos esforços anti-DEI, após rejeições semelhantes de acionistas em empresas como Apple, Costco, John Deere e Disney.
• O Goldman Sachs reafirmou seu compromisso com a diversidade ao abordar os requisitos legais em evolução devido ao maior escrutínio sobre as políticas corporativas de DEI.

Os acionistas do Goldman Sachs rejeitaram decisivamente duas propostas anti-DEI na assembleia anual da empresa, cada uma recebendo apenas 2% de apoio. As propostas, apresentadas pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas (NCPPR), buscavam eliminar os incentivos de remuneração de executivos baseados em DEI e analisar potenciais riscos legais e reputacionais associados às iniciativas de diversidade do banco.

O conselho do Goldman Sachs instou os acionistas a se oporem às propostas, enfatizando a importância estratégica da diversidade.
“Acreditamos que a diversidade, incluindo a diversidade de pensamento, experiência e perspectivas, é importante para o nosso sucesso comercial”, o conselho declarou em sua recomendação de procuração.
“Para deixar claro, não há lugar no Goldman Sachs para discriminação de qualquer tipo contra qualquer pessoa com base em uma característica protegida.”

O NCPPR, que já havia impulsionado medidas semelhantes em empresas como a Apple, Costco, John Deere e The Walt Disney Company, citou a declaração de Goldman ““Redes de Inclusão” como exemplos do que classificou como “discriminação racial antiética e ilegal”.As propostas também pediam uma auditoria independente sobre discriminação racial, fazendo referência aos programas de mentoria da empresa, às metas de representação executiva baseadas em raça e às iniciativas de investimento focadas na diversidade.

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Durante a sessão de perguntas e respostas, o apresentador do A proposta do NCPPR questionou o CEO David Solomon sobre o apoio de Goldman às iniciativas LGBTQ+, perguntando especificamente sobre o compromisso da empresa com o “transgenerismo”. Solomon respondeu firmemente:
“Administramos uma organização inclusiva e continuaremos administrando uma organização inclusiva.”

A votação ocorre em meio a um escrutínio intensificado das políticas corporativas de DEI, após a decisão da Suprema Corte dos EUA de anular a ação afirmativa baseada em raça nas admissões universitárias. Apesar dessa mudança no cenário jurídico, acionistas de diversas grandes corporações têm rejeitado consistentemente propostas antiDEI nos últimos meses.

O Goldman Sachs reconheceu os ajustes feitos em resposta às crescentes exigências legais dos EUA. CEO David Salomão observou que a empresa havia removido uma seção relacionada à “diversidade e inclusão” de seu registro anual, afirmando que a empresa “fez certos ajustes para refletir os desenvolvimentos na lei nos EUA”

Embora os movimentos anti-DEI tenham ganhado força em certos círculos, o voto dos acionistas do Goldman Sachs ressalta a confiança contínua de executivos e investidores no valor de longo prazo das iniciativas de diversidade para impulsionar o sucesso comercial e o valor para os acionistas.

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