A semana passada viu uma mudança significativa nas políticas corporativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em grandes indústrias, à medida que as empresas respondem a cenários políticos e legais em mudança. Empresas de alto perfil, incluindo State Street, BlackRock, Wells Fargo, Berkshire Hathaway e Goldman Sachs, fizeram ajustes que refletem uma reavaliação mais ampla das estratégias de DEI. Ao mesmo tempo, novas diretrizes governamentais estão remodelando a forma como as organizações abordam programas relacionados à diversidade.

Instituições financeiras reduzem mandatos de diversidade

Várias empresas financeiras líderes ajustaram ou eliminaram programas DEI esta semana em meio ao escrutínio político:

• Consultores globais da State Street encerrou seus requisitos anteriores para cotas de diversidade no conselho, uma política que estava em vigor desde 2017. A empresa, conhecida pela campanha “Fearless Girl” promovendo a diversidade de gênero, citou uma mudança nas prioridades e pressões regulatórias como razões para a mudança.
• BlackRock dissolveu sua unidade focada em DEI e a fundiu em uma divisão mais ampla de “talento e cultura”, eliminando metas anteriores de contratação específicas de DEI.
• Goldman Sachs removeu metas de diversidade de seus registros regulatórios, recuando em compromissos anteriores de aumentar a liderança feminina e de minorias até 2025.
• Wells Fargo descontinuou sua política de exigir uma lista diversificada de candidatos na rodada inicial de entrevistas para cargos de alto nível nos EUA

Berkshire Hathaway e Target encerram compromissos públicos de DEI

• Berkshire Hathaway removeu discretamente todas as referências à diversidade e inclusão de seu relatório anual de 2025, um forte contraste com os anos anteriores, quando destacou os esforços para melhorar a representação da força de trabalho.
• Alvo encerrou suas metas de DEI em toda a empresa e dissolveu partes de sua equipe de Diversidade de Fornecedores, refletindo uma mudança de estratégia em meio à reação de grupos conservadores.

Outros grandes bancos e corporações ajustam políticas

• JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Citigroup e Bank of America começaram a remover linguagem relacionada à DEI de seus sites, declarações públicas e materiais de contratação.
• KPMG EUA encerrou seu programa DEI “Accelerate 2025”, sinalizando um recuo em programas estruturados de diversidade.
• Paramount global interrompeu a coleta de dados demográficos e eliminou metas de diversidade numérica, alinhando-se às mudanças nos cenários legais e regulatórios.

Ações do governo impulsionam reformas de DEI

A mudança no cenário DEI não está ocorrendo isoladamente. Ações federais estão impulsionando muitas dessas decisões corporativas:

• Ordens executivas: O presidente Donald Trump assinou uma ordem eliminando os requisitos federais para políticas de ação afirmativa, impedindo contratantes federais de implementar programas de contratação com foco em raça ou de diversidade de fornecedores.
• Mudanças na conformidade da agência:As agências federais começaram a desmantelar escritórios internos de DEI, removendo programas focados em diversidade e eliminando linguagem relacionada de sites oficiais.

ARTIGO RELACIONADO: A simplificação do Omnibus da UE está fora: o que as empresas precisam saber

Respostas públicas e culturais

Enquanto corporações e formuladores de políticas reduzem iniciativas DEI, a resposta pública tem sido mista:

• Reação do Consumidor: A People's Union USA convocou um apagão econômico de 24 horas em 28 de fevereiro, pedindo aos consumidores que retivessem os gastos dos principais varejistas em protesto contra as reversões do DEI corporativo.
• Impacto Cultural: O Museu de Arte das Américas, em Washington, DC, cancelou exposições com artistas negros e LGBTQ+, alegando conformidade com novas ordens federais que restringem o financiamento relacionado à diversidade.

Implicações para OSCs e profissionais de finanças

Para diretores de sustentabilidade (CSOs) e profissionais do setor financeiro, esses desenvolvimentos destacam áreas críticas a serem observadas:

• Adaptação Regulatória: As equipes de conformidade precisarão reavaliar as políticas para alinhá-las às diretrizes federais e corporativas de DEI em evolução.
• Considerações do Investidor: Os gestores de ativos estão mudando o foco de metas explícitas de DEI para metas ESG mais amplas, exigindo uma recalibração das estratégias de investimento.
• Gestão da Reputação: As empresas podem precisar equilibrar as expectativas das partes interessadas, garantindo transparência em sua abordagem à diversidade da força de trabalho enquanto se adaptam às mudanças legais.

Siga as notícias da ESG no LinkedIn