“Liderança das mulheres na tomada de decisões: rompendo o teto de vidro na Europa” ao vivo no plenário da Cúpula de Líderes Globais da ONU.

Apresentando Tatiana Espinosa De Los Monteros, Diretora Global de Relações Trabalhistas da Telefónica; Nino Kvernadze, Diretor Executivo, Adjara Group Hotels; Marguerite Soeteman-Reijnen, Presidente do Conselho Executivo, Aon Holdings BV e Aon Group International NV; Eira Thomas, Presidente e CEO da Lucara Diamond; Ioulia Tseti, Presidente e CEO, Tsetis Pharmaceutical Group.

• À medida que mais e mais mulheres assumem cargos de liderança em negócios e no governo, elas abrem o caminho para outras seguirem.
• Marguerite Soeteman-Reijnen lidera um painel de discussão sobre como cada um dos líderes aborda a desigualdade em seu setor e em seu país.

Ao capacitar as mulheres internamente e em toda a cadeia de suprimentos, essas mulheres líderes praticam o que falam enquanto compartilham suas experiências na construção da igualdade de gênero em seu setor e em seu país. Nesta nova realidade pós-pandemia, cada vez mais clientes, clientes e stakeholders querem empresas com valores. Fortes preconceitos contra as mulheres, no entanto, ainda existem no mundo dos negócios. Surgiu uma linha comum: quando você faz parceria e colabora com empresas e empreendedores locais, você também empodera as mulheres. Outra tática impactante é a implementação de políticas e procedimentos que tratam da igualdade de gênero. A gerência e os diretores também devem acompanhar os relatórios de verificação dessas políticas e procedimentos. Ainda há muito trabalho a fazer, mas os dados que estamos vendo são positivos à medida que avançamos para um mundo mais igualitário.

Do painel

Tatiana Espinosa De Los Monteros (Diretor Global de Relações Trabalhistas, Telefónica)

• A Espanha está aumentando lentamente sua porcentagem de mulheres em cargos de liderança. Em 2018, tivemos 23.5% de mulheres em cargos de liderança. No final de 2021, temos 30.4%. Definimos uma meta de 33% até 2024.
• “Estamos prestando atenção especial à violência de gênero.”
• Existem barreiras significativas à igualdade de gênero na Espanha: estruturais e preconceituosas.
• Há um forte preconceito e viés sobre as habilidades que as mulheres têm. Tentamos neutralizar esses preconceitos.
• “Temos muitas iniciativas nas escolas porque queremos mais mulheres nas escolas.”
• “Precisamos de formas flexíveis de trabalhar.”

Nino Kvernadze (Diretor Executivo, Adjara Group Hotels)

• Há uma coisa a implementar com sua equipe e empresa na qual você tem impacto imediato: inclusão em nossa cadeia de suprimentos. Isso garante que nossos produtos sejam únicos e, por sua vez, atrai pessoas com ideias semelhantes. As parcerias acontecem naturalmente dessa forma.
• Temos uma fazenda vertical interna que cultiva microverdes na cidade.
• Tente capacitar as mulheres dentro e com seus stakeholders externos.
• Faça parcerias com empresas e empreendedoras femininas.
• Você precisa representar os valores de seus clientes e aplicar esses valores a todas as suas subsidiárias.

Consulte o artigo relacionado: Ambição dos ODS: Mobilizando Ações Corporativas Ambiciosas em Direção aos Objetivos Globais - Sessão da Cúpula de Líderes 2022

Eira Thomas (Presidente e CEO, Lucara Diamond)

• “Você não pode ser progressista em uma área do seu negócio e não na outra.”
• Revise as políticas e procedimentos para lidar com questões emergentes.
• Implemente pesquisas anônimas de satisfação de funcionários.
• É importante definir o tom e a cultura de sua organização, bem como ouvir a comunidade ao redor.
• Promova os valores familiares criando licenças de paternidade e maternidade além da exigência do governo. Temos 6 meses de licença remunerada para novos pais.

Ioulia Tseti (Presidente e CEO, Tsetis Pharmaceutical Group)

• A igualdade salarial tem um impacto positivo na abordagem do assédio sexual no local de trabalho.
• “Devemos adotar a IA complementando as decisões humanas e o viés humano.”
• “Você deve agora o salário do trabalho que está se candidatando.”
• Promova horários de trabalho rigorosos para garantir que todos estejam engajados nas mesmas horas durante o dia. Todo mundo tem o mesmo tempo.

Este artigo faz parte de uma série que cobre a Cúpula de Líderes do Pacto Global da ONU. A Cúpula de Líderes do Pacto Global da ONU (UNGC) é uma reunião anual de partes interessadas globais da ONU, dos setores público e privado e da sociedade civil que faz um balanço do progresso dos ODS até agora e aborda as lacunas de conhecimento, recursos e financiamento. A Cúpula de Líderes de 2022, como a cúpula do ano passado, será um evento híbrido de palestrantes ao vivo e virtuais. Os locais de destaque deste ano incluem um evento presencial realizado em Bangkok, bem como plenárias virtuais na América Latina, Austrália, Leste Asiático, Oriente Médio e África, além da sede da ONU em Nova York. Este evento global inclusivo – que acontecerá continuamente por mais de 24 horas – visa capacitar líderes empresariais em todos os níveis para que tomem ações coletivas e inspirem futuros líderes a incorporar uma mentalidade de sustentabilidade em seu trabalho. O ESG News é o media partner exclusivo do evento, e cobrirá todos os 26 painéis. Para ler todos os artigos da série, visite aqui.

detalhes do evento

Dia/Hora do Painel: Dia 2; 5h30 EST

Sequência do Painel: 5º painel do Dia 2