• A taxa de contratação para empregos verdes dobrou desde 2017 e agora ultrapassa a taxa geral de contratação, indicando uma mudança positiva em direção à sustentabilidade na força de trabalho.
• Apesar do crescimento de empregos verdes, 94% das empresas relatam falta de talentos necessários para implementar totalmente as políticas ESG, o que representa um desafio para o progresso futuro.
• Como força de trabalho do futuro, a Geração Z prioriza a sustentabilidade em detrimento da fidelidade à marca, o que pode influenciar significativamente a direção futura das práticas comerciais e dos mercados de trabalho sustentáveis.

Enquanto apenas 53% dos americanos argumentam que a indústria de energia limpa nos EUA deve ser expandida, tem sido tarefa das publicações e empresas de monitoramento de negócios fazer suas melhores estimativas sobre a perspectiva de longo prazo de empregos sustentáveis. À medida que o mercado de trabalho gradualmente define empregos mais sustentáveis, as posições existentes são mais examinadas à medida que seus futuros são projetados.

Por exemplo, um estudo económico do LinkedIn fornece uma gráfico mostrando a tendência positiva definitiva que está ocorrendo no que diz respeito à taxa anual de contratação de empregos verdes. De acordo com o gráfico, a taxa de contratação de empregos verdes dobrou desde 2017, além de ultrapassar a taxa geral de contratação desde 2019.

O relatório oferece uma perspectiva otimista tanto sobre a natureza mutável do mercado de trabalho quanto sobre o crescimento de empregos considerados sustentáveis. A força econômica é crucial para uma força de trabalho sustentável, o que torna o estabelecimento de salvaguardas como investimento ESG ainda mais importante, uma ideia apoiada pela economia de mercado e pelo sucesso de práticas sustentáveis.

No entanto, outras fontes apontam obstáculos que persistem em outras áreas para garantir o futuro bem-sucedido de uma força de trabalho sustentável, como a falta de talento necessário para implementar políticas ESG. Um relatório, publicado pelo ManpowerGroup e mencionado em um artigo do Fórum Econômico Mundial (WEF), traz que 94% das empresas relatam que não têm o talento necessário para levar a sustentabilidade para o próximo nível.

Além disso, a quantidade de competências verdes reais necessárias para apoiar um crescente mercado de trabalho sustentável está em risco. De acordo com projeções da Brookings Institution, quase 17 milhões de trabalhadores de infraestrutura estão programados para deixar seus empregos devido à aposentadoria e outras mudanças de trabalho. Quando comparado com dados, do Fórum Econômico Mundial, que destaca que os empregos em infraestrutura têm a maior concentração de funcionários qualificados em áreas verdes, a viabilidade a longo prazo da expansão de empregos verdes parece mais incerta.

A transição energética desempenha um papel crucial na decifração de todas as variáveis ​​concorrentes que tentam lançar uma previsão de quando os empregos sustentáveis ​​estarão em todos os lugares. Apesar disso, a maioria dos trabalhadores acredita que o ajuste para uma função mais verde pode acontecer de forma viável em sua função atual e não em uma nova, de acordo com um pol do WEF. Isso reduz o escopo da transição energética para uma transição realizada não entre empresas, mas dentro das próprias empresas.

À medida que a Geração Z emerge como a principal geração da futura força de trabalho, suas atitudes sobre as políticas ESG no local de trabalho são importantes a serem consideradas. Em um estudo a partir de 2021, 75% dos entrevistados da Geração Z disseram que a sustentabilidade de um produto é mais importante do que a marca que ele é. Além disso, 46% da Geração Z já mudou ou planeja mudar de emprego ou de indústria devido a preocupações climáticas, um número maior até mesmo do que o da geração Y, com base em um relatório da Deloitte estudo. Sob o pretexto de que a Geração Z é a força de trabalho do futuro, é um marcador significativamente favorável para os proponentes de uma indústria sustentável.

Artigo relacionado: Relatório mostra que empregos solares nos EUA aumentam em 2023, estabelecendo marcos no setor

Escrito por: George C. Alexandrakis,
Editado por: Miguel Fabiano, Notícias ESG