• 98% акционеров проголосовали против двух предложений, направленных против DEI направлены на ликвидацию инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности в Goldman Sachs.
• Это решение соответствует более широкому корпоративному сопротивлению усилиям по борьбе с DEI после аналогичного неприятия акционерами таких компаний, как Apple, Costco, John Deere и Disney.
• Goldman Sachs подтвердил свою приверженность принципу разнообразия, одновременно учитывая меняющиеся правовые требования в связи с ужесточением контроля за корпоративной политикой DEI.

Акционеры Goldman Sachs решительно отклонили два предложения против DEI на ежегодном собрании компании, каждое из которых получило лишь 2% поддержки. Предложения, представленные Национальным центром исследований государственной политики (NCPPR), были направлены на устранение стимулов вознаграждения руководителей на основе DEI и рассмотрение потенциальных правовых и репутационных рисков, связанных с инициативами банка по разнообразию.

Совет директоров Goldman Sachs призвал акционеров выступить против предложений, подчеркнув стратегическую важность разнообразия.
«Мы считаем, что разнообразие, включая разнообразие мыслей, опыта и точек зрения, важно для нашего коммерческого успеха», совет заявил в своей рекомендации по доверенности.
«Чтобы внести ясность, в Goldman Sachs нет места дискриминации любого рода в отношении любого человека на основе защищенной характеристики».

NCPPR, который ранее уже ввел аналогичные меры в отношении таких компаний, как Apple, Costco, John Deere и The Walt Disney Company, сослался на заявление Goldman: «Inclusion Networks» в качестве примеров того, что он назвал «неэтичной и незаконной расовой дискриминацией».В предложениях также содержался призыв к проведению независимого аудита на предмет расовой дискриминации, включающего программы наставничества компании, цели представительства руководителей по расовому признаку и инвестиционные инициативы, ориентированные на многообразие.

СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Goldman Sachs Asset Management запускает глобальный ETF зеленых облигаций

Во время сессии вопросов и ответов ведущий Предложение NCPPR поставило под сомнение генерального директора Дэвида Соломона о поддержке Goldman инициатив ЛГБТК+, в частности, о приверженности компании «трансгендеризму». Соломон ответил твердо:
«Мы управляем инклюзивной организацией, и мы собираемся продолжать управлять инклюзивной организацией».

Голосование проходит на фоне повышенного внимания к политике корпораций в отношении DEI после решения Верховного суда США отменить расовую дискриминацию при приеме в колледжи. Несмотря на этот меняющийся правовой ландшафт, акционеры нескольких крупных корпораций в последние месяцы последовательно отклоняли предложения, направленные против DEI.

Goldman Sachs признал корректировки, внесенные в ответ на меняющиеся требования законодательства США. Генеральный директор Дэвид Соломон отметила, что компания удалила раздел, связанный с «разнообразием и инклюзивностью», из своей ежегодной отчетности, заявив, что фирма «внесены определенные коррективы с учетом изменений в законодательстве США»

В то время как движения против DEI набирают обороты в определенных кругах, голосование акционеров Goldman Sachs подчеркивает сохраняющуюся уверенность руководителей и инвесторов в долгосрочной ценности инициатив по обеспечению разнообразия для обеспечения коммерческого успеха и акционерной стоимости.

Подписаться  Новости ESG на LinkedIn