По мере того, как приближается половина пути к достижению целей ООН в области устойчивого развития и приближается крайний срок для достижения ключевых вех в мире на 1.5 градуса Цельсия, руководители предпринимают действия, чтобы избежать последствий для окружающей среды, общества и роста бизнеса.

Руководители компаний сталкиваются с чрезвычайно сложным глобальным контекстом: подавляющее большинство (93%) сталкиваются с 10 или более одновременными проблемами для своего бизнеса, а 87% предупреждают, что нынешний уровень сбоев ограничит достижение Целей устойчивого развития ООН (ЦУР). крупнейшее исследование устойчивого развития среди руководителей, когда-либо проводившееся Глобальным договором ООН и Accenture. В то время как генеральные директора все больше обеспокоены этими встречными ветрами, почти все (98%) согласны с тем, что устойчивость является основой их роли, и это мнение выросло на 15 процентных пунктов за последние 10 лет исследования.

12th Глобальный договор Организации Объединенных Наций и Accenture CEO Study опирается на мнения более 2,600 генеральных директоров из 128 стран, 18 отраслей и более 130 подробных интервью, что делает эту выборку самой большой за всю историю выборкой руководителей, включая самую большую группу генеральных директоров из стран глобального юга, с момента основания генерального директора. исследовательской программы в 2007 году. В исследовании руководители предостерегают о влиянии сходящихся неудач на бизнес и общество, от неустойчивой многосторонности и социально-экономической нестабильности до сбоев в цепочке поставок и непосредственных последствий изменения климата.

«В мире, характеризуемом конфликтами, нехваткой энергии, растущей инфляцией и угрозой рецессии, исследование этого года показывает, что руководители не верят, что мир настолько устойчив к кризисам, как мы, возможно, надеялись. Предприятия по-прежнему страдают от многочисленных потрясений. В результате по широкому кругу вопросов, от безудержного изменения климата до расширения социального и экономического неравенства, действия бизнеса прямо сейчас не соответствуют амбициозным задачам и темпам, необходимым для достижения Целей в области устойчивого развития к 2030 году», — сказала Санда Оджиамбо, помощник госсекретаря. Генеральный, генеральный директор и исполнительный директор Глобального договора ООН.

По мере того, как эти проблемы накапливаются, руководители указывают на глобальные проблемы, которые традиционно находятся за пределами корпоративной сферы, такие как изменение климата или социально-политические конфликты, как на причины для беспокойства по поводу обеспечения ценности и воздействия на все заинтересованные стороны. Поскольку на спасение ЦУР осталось всего восемь лет, почти половина (43%) генеральных директоров во всем мире говорят, что их усилия по обеспечению устойчивого развития были затруднены из-за геополитической среды, причем это число еще выше для генеральных директоров из развивающихся стран (51%). Изучая цели по нулевому чистому выбросу, установленные крупнейшими мировыми компаниями, Accenture также обнаружила, что почти все они не достигнут своих собственных целей, если к 2030 году они не удвоят темпы сокращения выбросов углерода.

Тем не менее, некоторые руководители продолжают оказывать большое влияние и демонстрируют явные успехи, которые обеспечивают общую ценность для заинтересованных сторон и конкурентные преимущества в их отраслях, а также меняют будущее устойчивого развития посредством инноваций и сотрудничества. Две трети руководителей (66%) говорят, что их компании участвуют в долгосрочных стратегических партнерских отношениях для повышения устойчивости. Эти лидеры перестраивают базовые цепочки поставок, переподготавливают свою рабочую силу, переоценивают свои отношения с природными ресурсами и переосмысливают планетарные границы благодаря прорывам в технологиях, охватывающих физические, цифровые и биологические решения.

Смотрите соответствующую статью: Отчет Accenture: компании могут повысить устойчивость, обнаружив горячие точки выбросов углерода в цепочках поставок

«Невыполнение обещаний ЦУР — это реальная проблема, но в то же время это огромная возможность для компаний, которые заново изобретают свои предприятия и используют устойчивое развитие как одну из ключевых сил перемен в следующем десятилетии», — сказал Питер Лейси, Accenture. глобальный руководитель службы устойчивого развития и главный ответственный сотрудник. «Генеральные директора явно обеспокоены устойчивостью, но устойчивость одного лидера — это возможность роста для другого лидера. Новые волны инвестиций в технологии и прорывные инновации могут вернуть ЦУР в пределах досягаемости, но только в том случае, если лидеры обратятся к устойчивому развитию для обеспечения устойчивости, чтобы помочь создать новые рынки, продукты и услуги, которые могут скорректировать текущую траекторию и стимулировать рост в периоды сбоев».

Руководители также четко понимают необходимость сосредоточиться на технологиях для поиска решений для решения глобальных проблем и стимулирования роста. Ведущие руководители уже внедряют принципы устойчивого развития в свой бизнес, запуская новые продукты и услуги для обеспечения устойчивого развития (63%), улучшая сбор данных об устойчивом развитии в своих цепочках создания стоимости (55%) и инвестируя в возобновляемые источники энергии (49%). Почти половина (49%) переходят на циклические бизнес-модели, а 40% увеличивают финансирование НИОКР для устойчивых инноваций.

В своих интервью руководители определяют ключевые инициативы по повышению устойчивости компаний, от установления научно обоснованных климатических целей и инвестирования в многообразие своей рабочей силы до участия в межотраслевых партнерствах по технологическим решениям, повышения прозрачности цепочки поставок и продвижения большего биоразнообразия. Кроме того, руководители продолжают призывать правительство к участию в изменениях политики, в которых приоритет отдается долгосрочным измеримым целям, таким как стандартизированные системы отчетности ESG, глобальный рынок выбросов углерода и стимулы для устойчивых бизнес-моделей.

«Несмотря на неудачи, есть место для надежды. Опрошенные нами руководители все чаще признают, что они могут завоевать доверие и повысить ценность бренда, придерживаясь Десяти принципов и Целей устойчивого развития на протяжении всей своей деятельности — не только потому, что это правильно, но и потому, что это разумно с точки зрения бизнеса», — добавил Оджиамбо. .

Вы можете исследовать Переосмысление повестки дня: открытие глобальных путей к устойчивости, росту и устойчивости к 2030 году in Аксенчер Форсайт, наше новое приложение для передовых идей, которое предоставляет персонализированную ленту всех наших последних отчетов, тематических исследований, блогов, интерактивных диаграмм данных, подкастов и многого другого.