Новый инструмент поддерживает бизнес-обучение и действия по внутреннему и государственному управлению.

Глобальный договор ООН, крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости, объявил о запуске своей Корпоративный инструментарий трансформационного управления. Этот новый ресурс предназначен для того, чтобы дать компаниям возможность обучать своих сотрудников способам трансформационного управления во всей организации.

Трансформационное управление призывает предприятия отстаивать большую подотчетность, добросовестность и прозрачность как движущие силы ответственного ведения бизнеса, повышения эффективности экологических, социальных и управленческих функций (ESG), а также укрепления институтов, законов и систем. Это обязательство способствует созданию более мирного, справедливого и инклюзивного общества. 

Инструментарий дает комплексное представление о внутреннем управлении и укреплении институтов государственного управления для бизнеса, позволяя им интегрировать политику, которая принесет пользу не только им самим, но и их заинтересованным сторонам и обществу, в котором они работают.

Санда Оджиамбо, генеральный директор и исполнительный директор Глобального договора ООН, подчеркивает важность этого инструментария для бизнеса: ««Инструментарий по трансформационному корпоративному управлению» является важной вехой в наших постоянных усилиях по оснащению компаний инструментами, необходимыми для продвижения устойчивых и ответственных методов ведения бизнеса. Содействуя трансформационному управлению, бизнес может сыграть решающую роль в построении более справедливого и инклюзивного мира.

В соответствии с Целью устойчивого развития (ЦУР) 16 «Мир, справедливость и сильные институты» этот набор инструментов рассматривает двойное значение трансформационного управления для бизнеса; оно не только способствует прогрессу по всей программе ЦУР, но и создает устойчивую и прибыльную среду для бизнеса и инвестиций.

Ключевые особенности и преимущества набора инструментов включают в себя:

• Снижение рисков и долгосрочная жизнеспособность. Предприятия могут обеспечить преимущество в снижении рисков, гарантируя меньшую волатильность и создавая долгосрочную экономическую ценность за счет соблюдения принципов.
• Глобальное согласование. Работая над соблюдением принципов трансформационного управления, предприятия создают стратегическую дорожную карту для интеграции этих принципов в корпоративные усилия в соответствии с глобальными организациями и правовыми рамками.
• Доверие заинтересованных сторон и социальная стабильность. Компании, демонстрирующие приверженность трансформационному управлению, привлекают инвестиции из социально ответственных фондов, повышая ценность бренда и лояльность клиентов.

Инструментарий включает в себя удобный онлайн-инструментарий. Инструмент самооценки трансформационного управления, предоставляя компаниям основу для взаимодействия и применения принципов трансформационного управления. Этот инструмент позволяет предприятиям оценить свои исходные данные по спектру трансформационного управления и выявить ключевые пробелы в их текущем подходе, сопоставляемые с соответствующими задачами ЦУР 16.

Связанные статьи: Hyundai Capital Services отмечена за усилия по устойчивому финансированию на саммите Глобального договора ООН

Помимо инструмента самооценки, в набор инструментов входят три бизнес-брифа:

• Бизнес-криф «Инвестиции в трансформационное управление»: анализ ключевых тенденций и рекомендаций для инвесторов, выделение препятствий и определение возможностей для инвесторов внести свой вклад в достижение целей ЦУР 16.
• Краткий обзор трансформационного управления и ответственного взаимодействия с правительством: исследуются каналы взаимодействия с правительством, подчеркивая необходимость четкой структуры добросовестности для корпоративных действий.
• Трансформационное управление и роль корпоративного управления и высшего руководства. Бизнес-криф: Содержит идеи по включению трансформационного управления в бизнес-стратегии, поддерживая цели ЦУР 16.

Инструментарий был разработан в сотрудничестве с компаниями-участниками и организациями-партнерами Глобального договора ООН. Think Lab по трансформационному управлению. Эта инициатива объединила 20 компаний из 5 регионов, чтобы сформировать и определить интеллектуальное лидерство по ключевым вопросам, связанным с трансформационным управлением, решить ключевые бизнес-задачи, а также определить возможности для пропаганды политики и расширить масштабы обучения через сеть Глобального договора ООН.