Послушайте эту историю:

Инвалидность: Отчет IN 2024 и награды за инклюзивность подчеркивают достижения и пробелы в обеспечении равенства инвалидов

Ключевые точки воздействия:

• 45% компаний теперь публикуют отчеты о разнообразии с данными об инвалидности, что значительно больше, чем 24% в прошлом году.
• 71% обеспечивают доступность цифровых продуктов по сравнению с 64% в 2023 году.
• Инклюзия инвалидов признана проблемой устойчивого развития в новой Директиве Европейского Союза о корпоративной отчетности в области устойчивого развития.
• Disability:IN расширяется по всему миру, проводя новые сравнительные показатели в семи странах.
• Wells Fargo назван инклюзивным бизнесом года на церемонии вручения наград Disability:IN Inclusion Awards 2024.

Отчет «Инвалидность:В 2024 году: прогресс и проблемы»

Отчет «Индекс равенства инвалидов 2024 года», представленный на глобальной конференции и выставке Disability:IN в Лас-Вегасе, демонстрирует заметные улучшения в практике включения людей с ограниченными возможностями среди американских компаний. С момента создания индекс увеличился в 7 раз и теперь включает 542 компании.

В отчете подчеркивается значительный рост отчетности о разнообразии: 45% компаний публикуют данные, включающие показатели инвалидности, по сравнению с 24% в 2023 году. Кроме того, 71% компаний обеспечивают доступность своих цифровых продуктов по сравнению с 64% в прошлом году. Тем не менее, участие членов совета директоров остается низким: только 11% компаний имеют директора с явной инвалидностью и всего 3% сообщают об инвалидности на уровне совета директоров.

Глобальная экспансия и законодательные вехи

Впервые Индекс равенства инвалидов распространился на семь новых международных рынков, включая Бразилию, Канаду, Германию, Индию, Японию, Филиппины и Великобританию. Это расширение соответствует Директива Европейского Союза по корпоративной отчетности в области устойчивого развития, первый крупный мандат по интеграции инвалидности в стандарты подотчетности бизнеса.

«Расширение Индекса равенства инвалидов на международном уровне отражает огромный спрос на более широкое участие людей с ограниченными возможностями и отчетность по ним на международных рынках», сказала Джилл Хоутон, президент и генеральный директор Disability:IN.. «Индекс равенства инвалидов теперь дает возможность предприятиям во всем мире добиться позитивных изменений, но нам еще предстоит проделать большую работу, чтобы побудить компании использовать потенциал глобального сообщества инвалидов в качестве потребителей, сотрудников и поставщиков».

Полезная информация для бизнеса

Обновленное исследование Accenture, основанное на данных Индекса равенства инвалидов, показывает, что компании, ведущие в области интеграции инвалидов, получают значительную выгоду для бизнеса, в том числе увеличение доходов в 1.6 раза и экономическую прибыль в 2 раза за пять лет. Disability:IN определил пять практических шагов для компаний по активизации усилий по инклюзивности:

• Внедрить конфиденциальный процесс самоидентификации для сотрудников с ограниченными возможностями.
• Используйте группы ресурсов сотрудников (ERG), ориентированные на людей с ограниченными возможностями, для получения ценной информации.
• Проводить аудит доступности в соответствии с Руководством по обеспечению доступности веб-контента.
• Пересмотреть уставы корпоративного управления, включив в них директоров с ограниченными возможностями.
• Увеличьте расходы с помощью предприятий, принадлежащих инвалидам® (DOBE).

Инвалидность: Награды за инклюзивность в 2024 году

Премия Disability:IN Inclusion Awards 2024 была отмечена исключительными усилиями по включению людей с ограниченными возможностями в 12 категориях. Wells Fargo был назван «Инклюзивным бизнесом года» за комплексные стратегии инклюзивности. Кристи Ферчо, руководитель отдела разнообразных сегментов, представительства и инклюзивности в Wells Fargo, выразила благодарность: «Спасибо, Disability:IN, за признание нашей приверженности нашим сотрудникам, сообществам и клиентам с ограниченными возможностями».

Среди других известных лауреатов:

• Технология DXC по инклюзии аутистов.
• Procter & Gamble для влияния на доступность.
• СЕРДЦЕ BNY для глобального воздействия ERG.
• Элизабет Джойс со Стейт-стрит как исполнительный спонсор года ERG/BRG.
• Устройства и услуги Amazon для инклюзивной маркетинговой кампании.
• Недра Диксон из Accenture по пропаганде разнообразия поставщиков.
• Сена Поттакал из Current Global как достижение выпускников NextGen.
• Google по инклюзивным закупкам.
• Майкл Вирт из Chevron для руководства генеральным директором.
• Синтерекс, Инк. как DOBE года.

«Каждый год нам повезло видеть образцовые усилия по включению инвалидов со стороны стольких достойных компаний и частных лиц», сказала Джилл Хоутон. «Наши лауреаты премии за инклюзивность 2024 года представляют компании, которые продемонстрировали заслуживающие внимания усилия в области интеграции и доступности людей с ограниченными возможностями. От имени всех в Disability:IN мы аплодируем вам».

Отчет об Индексе равенства инвалидов 2024 года и награда Disability:IN Inclusion Awards демонстрируют значительные успехи в инклюзивности инвалидов, одновременно подчеркивая области, нуждающиеся в улучшении. Поскольку инклюзивность людей с инвалидностью становится признанной во всем мире проблемой устойчивого развития, эти критерии и награды направляют компании к более инклюзивной и справедливой практике.

Прочтите полный отчет об индексе равенства инвалидов за 2024 год. здесь.

СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Инклюзия инвалидов увеличивает доходы и прибыльность, показало исследование Accenture