Один из самых ярких моментов в моей карьере случился вскоре после того, как я стал менеджером несколько лет назад. Я смог помочь опытному и опытному сотруднику получить шестизначную зарплату, представив веские аргументы в пользу HR. Я гордился тем, что сделал это. В менеджменте я мог видеть зарплаты и циклы продвижения по службе самых высокооплачиваемых и самых низкооплачиваемых работников, и вот здесь-то и ударила моя наивность. Чем больше вам платят, тем ниже ваш годовой прирост.

Загадка компенсации

Конечно, в ретроспективе это имеет смысл, по крайней мере, с процентной точки зрения. Вы не можете постоянно ожидать, что будете получать один и тот же или более высокий процент из года в год. Если рассуждать логически, зарплаты вырастут в геометрической прогрессии, к ужасу финансовых директоров во всем мире.

Компенсация генеральному директору раскрыта

Но это не всегда соответствует действительности. Кажется, наступает момент, когда можно заработать столько денег, что процент снова увеличится. Есть ли для этого математическая формула? Конечно, это, должно быть, неизведанный феномен, поскольку Объединение работников автомобильной промышленности (UAW) утверждает, что генеральные директора платят за большую тройку автомобильных компаний США. за последние четыре года вырос на 40%, в то время как их стоимость выросла всего на 6%.

Связанные статьи: Как я это вижу: В лесу не видно деревьев

Исследование «переменной генерального директора»

Возможно, формула, объясняющая это, требует наличия определенной переменной. За год Исследование Института экономической политикиС 1978 по 2020 год зарплаты генеральных директоров выросли на 1,322.2%, что на 60% быстрее, чем фондовый рынок. Сообщается, что в 398 году соотношение заработной платы генерального директора и работника составило 1:2021 (Statista). Похоже, необходимо включить переменную «CEO».

Предлагаемая теорема

Возможно, для объяснения этого явления необходима теорема: по мере увеличения заработной платы рабочих процент ежегодного увеличения уменьшается, если только вы не являетесь генеральным директором. Ежегодный рост генерального директора является постоянным. (кредиты катятся)

Мы сегодня очень повеселились за счет генеральных директоров, но быть генеральным директором – задача не из легких. Если вы или ваш близкий человек знаете или являетесь генеральным директором, у которого слишком высокий коэффициент заработной платы, утешайтесь тем, что организованные движения стремятся решить эту проблему за них.

Реальность ролей генерального директора

Серьезно, в мире компенсаций шаблоны иногда могут превзойти наши ожидания. Как мы выяснили, когда дело доходит до повышения заработной платы генерального директора, наблюдается уникальная динамика, бросающая вызов общепринятому мнению о том, что более высокие зарплаты должны означать меньшие ежегодные повышения. Хотя представленная здесь теорема может быть шутливым мысленным экспериментом, реальность роли генерального директора сложна, со значительной ответственностью и давлением.

Тем не менее, когда мы размышляем о тонкостях компенсации, важно выступать за прозрачность, справедливость и равенство во всех структурах оплаты труда. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, менеджером или генеральным директором, понимание этой динамики и поддержка усилий по устранению неравенства по-прежнему имеют решающее значение в нашей постоянно развивающейся корпоративной среде.

Эта статья Мэтью Секол. Каждую неделю ESG News публикует умные комментарии практиков и экспертов ESG, раскрывающие актуальные проблемы. Отправьте на редакционное рассмотрение статью для серии ESG Unpacked здесь: [электронная почта защищена]