13 мая швейцарская неправительственная организация Public Eye опубликовала отчет об условиях труда на заводах некоторых сторонних поставщиков SHEIN.

Хотя многие обвинения в этом отчете не признаются, дискуссия о рабочем времени и заработной плате, поднятая Public Eye, важна для SHEIN. Значительный прогресс был достигнут в улучшении условий во всей экосистеме.

Отчет Public Eye Report основан на выборке из 13 опрошенных. Хотя все голоса в цепочке поставок важны, этот небольшой размер выборки следует рассматривать в контексте комплексного непрерывного процесса SHEIN по постоянному совершенствованию цепочки поставок, в котором участвуют тысячи поставщиков и работников.

SHEIN инвестирует десятки миллионов долларов в улучшение управления и соблюдения требований во всей цепочке поставок, а также в расширение возможностей поставщиков для построения более успешного и ответственного бизнеса. Эти усилия уже приносят результаты: регулярные проверки поставщиков показывают постоянное улучшение производительности и соблюдения требований.

SHEIN активно работает над улучшением практики поставщиков, в том числе обеспечивая добровольность рабочего времени и справедливое вознаграждение работников. Сотрудничество в отрасли признано решающим для обеспечения постоянного улучшения и прогресса в этой области.

В результате этих усилий исследование, проведенное сторонними аудиторами среди более чем 4,000 работников предприятий поставщиков SHEIN в Китае, показало, что они получают базовую заработную плату (до учета сверхурочной работы), которая в среднем в два раза превышает местную минимальную заработную плату и более чем на 50% выше, чем прожиточный минимум Глобальной коалиции по прожиточному минимуму в 2022 году для Шэньчжэня.

Отчет не отражает реальности SHEIN как организации. SHEIN стремится быть ответственной глобальной компанией и тесно сотрудничает с правительствами и властями по всему миру, чтобы обеспечить соблюдение законов и правил на всех операционных рынках.

Подход к управлению цепочкой поставок

SHEIN работает с сетью сторонних контрактных производителей по всему миру, в том числе в Китае, Бразилии и Турции.

Ответственность распространяется на всю цепочку поставок, включая сторонних поставщиков-производителей. SHEIN является стороной, подписавшей Глобальный договор ООН (ГД ООН), поддерживая Десять принципов, сосредоточенных на правах человека, труде, окружающей среде и борьбе с коррупцией. Ожидается, что партнеры-поставщики разделят эту приверженность правам человека.

Компания SHEIN разработала и внедрила надежную политику и механизмы управления цепочками поставок, получившие название «Программа ответственного снабжения SHEIN» (SRS). Политика, регулирующая работу сторонних поставщиков, — это Кодекс поведения поставщика (CoC). Он был разработан на основе передового опыта отрасли, рекомендаций регулирующих органов и соответствия международным стандартам, таким как основные конвенции Международной организации труда. Посредством СГД к поставщикам предъявляются строгие требования по соблюдению стандартов в области здравоохранения и безопасности, труда и социального обеспечения, а также экологических стандартов, а также применимых законов и правил.

Стратегия сочетает правоприменение с расширением прав и возможностей, гарантируя, что поставщики-производители:

• Иметь четкое представление об ожиданиях и стандартах SHEIN.
• Иметь инфраструктуру, знания и способности для соответствия этим стандартам.
• Постоянно соблюдайте CoC SHEIN, включая справедливую заработную плату и условия труда.

Ожидания и стандарты SHEIN

Чтобы работать с SHEIN, все поставщики должны подписать и согласиться соблюдать Кодекс поведения поставщика (CoC), который запрещает использование принудительного и детского труда, злоупотребления заработной платой и рабочим временем, а также дискриминацию и притеснение сотрудников. Регулярные учебные занятия подробно описывают и объясняют стандарты CoC, предоставляя четкие примеры, описывая шаги по исправлению ситуации и наказания за несоблюдение. В 2023 году для поставщиков было организовано 133 групповых семинара и 276 индивидуальных тренингов, общее количество участников превысило 5,200 человек.

Инфраструктура, знания и способности

SHEIN верит в улучшение стандартов во всей цепочке поставок, инвестируя в повышение квалификации партнеров-поставщиков и предоставляя им возможность работать эффективно и ответственно. В общей сложности 70 миллионов долларов США было выделено на расширение возможностей и поддержку цепочки поставок до 2028 года. Эти инвестиции разделены на различные инициативы, которые постоянно трансформируют традиционные модели производства с помощью технологических достижений, обеспечивают инициативы по повышению квалификации работников, усовершенствование объектов и услуги для сообществ внутри страны. экосистема поставщиков.

Соответствие требованиям

SHEIN установила четкие и прозрачные требования в рамках политики управления цепочкой поставок. Согласно Кодексу поведения поставщика (CoC), прием на работу и любое отработанное время должны быть добровольными, заработная плата должна выплачиваться вовремя и не быть ниже минимальной заработной платы, требуемой местным законодательством. Партнеры-поставщики должны соблюдать законодательные требования в отношении компенсации за сверхурочную работу, а дисциплинарные вычеты из заработной платы недопустимы.

SHEIN обеспечивает соблюдение требований поставщиками посредством Политики ответственного подбора поставщиков SHEIN (SRS), которая включает в себя комплексные проверки поставщиков сторонними проверяющими агентствами и внутренними аудиторами. Все потенциальные поставщики должны пройти оценку SRS, прежде чем работать с SHEIN. Регулярно проводятся без предварительного уведомления оценки СГД на месте, и отказ от сотрудничества приводит к прекращению деловых отношений. Нарушения наказываются в соответствии с Политикой SRS с последующей проверкой исправлений и корректирующих действий. Поставщики обязаны вести учет расчетных ведомостей и посещаемости сотрудников. В ходе проверок СГД собираются образцы расчетных ведомостей и табелей учета рабочего времени, а также проводятся собеседования с работниками для проверки соблюдения политик.

SHEIN разработала специальные программы обучения и образования для улучшения заработной платы и рабочего времени поставщиков. Из менее чем 700 проверок в 2021 году в 3,990 году было проведено 2023 выездных проверок поставщиков в Китае. Сторонние агентства проводят проверки заработной платы поставщиков, чтобы обеспечить справедливую компенсацию. SHEIN создала анонимные каналы подачи жалоб для работников предприятий-партнеров-поставщиков, чтобы они могли сообщать о проблемах, которые расследуются для решения жалоб и проблем.

Связанные статьи: SHEIN погружается в экологичный деним с помощью водосберегающих технологий

SHEIN стремится устанавливать высокие стандарты в управлении цепочкой поставок, обеспечивать соблюдение требований поставщиками, инвестировать в усилия по расширению прав и возможностей поставщиков и добиваться устойчивого прогресса в обеспечении достойного и справедливого обращения с работниками.