• Недавние сокращения DEI в крупных американских компаниях, скорее всего, не приведут к существенному изменению рейтингов риска ESG.
• Инвесторам следует внимательно изучать изменения, чтобы отличить существенные сдвиги в политике от поверхностного переосмысления.
• Более широкие опасения инвесторов сохраняются относительно возможного ослабления других обязательств ESG, включая раскрытие информации о климате.

Крупнейшие американские корпорации, включая Meta, McDonald's, Walmart, Bank of America и BlackRock, недавно сократили свои инициативы по разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI). Однако эти изменения могут иметь ограниченное прямое влияние на рейтинги рисков ESG, согласно Morningstar Sustainalytics.

Гортензия Биой, руководитель отдела исследований устойчивого инвестирования в Morningstar Sustainalytics, состояния, "Откат DEI вызвал беспокойство у некоторых инвесторов, поскольку многие работодатели считают, что разнообразие полезно для бизнеса. В целом, мы обнаружили, что недавние изменения окажут ограниченное влияние на риск ESG, но инвесторам следует сосредоточиться на понимании нюансов между различными типами изменений, чтобы определить те, которые наиболее важны для них".

Что является причиной откатов?

Большинство компаний связывают эти откаты с изменением правовых и политических ландшафтов, в частности, с указом бывшего президента Трампа от января 2025 года, предписывающим более пристальное внимание к корпоративным программам DEI. Теперь компании рискуют столкнуться с юридическими проблемами, если инициативы DEI будут сочтены дискриминационными.

Несмотря на потенциальные судебные разбирательства, несколько компаний, включая Costco, Delta Air Lines и Apple, продолжают публично защищать свою политику DEI. Предложения акционеров против DEI в основном провалились.

Наблюдаются три типа изменений DEI:

1. Существенные изменения политики:
   • Такие компании, как Meta, McDonald's и Bank of America, убрали ключевые цели или инициативы по разнообразию. Например, Meta отменила свое многообразное кадровое расписание и переориентировала программы обучения. McDonald's отменила обязательства по разнообразию поставщиков, а Bank of America распустила свой глобальный совет по разнообразию, который ранее возглавлял генеральный директор.
2. Инициативы по рефреймингу или репозиционированию:
   • BlackRock объединила свои команды DEI и управления талантами в единую команду по талантам и культуре, изменив сообщения на более мягкие термины, такие как «связность». Аналогичным образом Bank of America сделал акцент на ветеранах и нейроразнообразных группах, а не на традиционных категориях разнообразия.
3. Прекращение инициатив периферийного DEI:
   • Walmart сократил инвестиции в проекты по обеспечению расового равенства и скорректировал усилия по мониторингу трансгендерных продуктов, предназначенных для несовершеннолетних, что было сочтено несущественными для общей стратегии разнообразия.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Sustainalytics расширяет охват рейтингов риска ESG на акции с фиксированным доходом, частный капитал и Китай

Влияние на рейтинги риска ESG:

Инициативы DEI составляют около 40% оценки управления человеческим капиталом в рейтинге рисков ESG Sustainalytics, но имеют относительно низкий общий вес. В результате недавние откаты, как ожидается, не окажут существенного влияния на рейтинги ESG.

Однако инвесторам рекомендуется сохранять бдительность. Биой предупреждает: «Инвесторам следует внимательно следить за объявленными изменениями в инициативах DEI, чтобы лучше оценить, представляют ли эти изменения существенные сдвиги в корпоративной политике, которые могут привести к увеличению рисков ESG, или же они просто переосмысливают публичный дискурс о DEI».

Помимо непосредственных рейтингов, сохраняются и более широкие последствия — в частности, опасения относительно того, не является ли сокращение DEI признаком потенциального ослабления обязательств в других критически важных областях ESG, включая управление климатическими рисками.

Подписаться  Новости ESG на LinkedIn