American Express опубликовала отчет о разнообразии, справедливости и инклюзивности (DE&I) за 2022 год, в котором подчеркивается прогресс компании в продвижении разнообразного, справедливого и инклюзивного рабочего места для всех сотрудников. В отчет также включены подробные сведения о представительстве разнообразия среди коллег American Express и практике равной оплаты труда в компании в соответствии с постоянным стремлением компании к прозрачности.

На протяжении всего отчета многие рассказы из первых рук и истории коллег со всего мира дают представление о том, каков опыт работы коллег в компании. Личные отчеты коллег демонстрируют, как American Express продолжает опираться на свою сильную инклюзивную культуру и поддерживает коллег лично и профессионально, предоставляя льготы, программы и гибкость, а также возможности для карьерного роста и развития. В ежегодном опросе коллег по опыту компании, в котором в 87 году приняли участие 2022% коллег по всему миру, 92% респондентов заявили, что рекомендуют American Express как отличное место для работы.

«В American Express мы выступаем за инклюзивность, и наблюдение за тем, какое влияние мы оказываем на жизнь людей, — вот в чем суть этой работы», — сказала главный специалист по работе с коллегами Моник Херена. «Мы ставим наших коллег в центр всего, что мы делаем, а это означает, что они чувствуют сильное чувство сопричастности, имеют много возможностей для роста на протяжении всей своей карьеры, имеют поддержку и гибкость, в которых они нуждаются, и каждый день делают все возможное. ».

Коллега Гинг Хоюмпа сказал: «Я никогда не понимал, что значит чувствовать себя в безопасности, пока не присоединился к [American Express] и не испытал, что на самом деле означает мощная поддержка. Участие в сети коллег PRIDE+ дало мне доступ к ресурсам и коллегам, которые смогли помочь мне разобраться в том, что я переживал, и оказали мне поддержку и ободрение».

Смотрите соответствующую статью: American Express выделяет более 5 миллионов долларов на помощь городам в повышении устойчивости к изменению климата

В марте 2022 года компания запустила Amex Flex, новую модель работы, которая обеспечивает большую гибкость для коллег, сохраняя при этом важные преимущества своей культуры, основанной на личном сотрудничестве и отношениях. Опрос, проведенный ранее в этом году, показал, что 90% участвовавших в нем коллег были очень довольны или довольны Amex Flex.

«Amex Flex изменила для меня правила игры, и я горжусь тем, как Amex изменила наши методы работы после пандемии», — сказала коллега Джулия Само. «Я работаю по гибридному графику, и баланс между офисными и виртуальными днями позволяет мне лучше расставлять приоритеты в отношении своего физического и психического здоровья, максимально энергично работать, проводить время с моими близкими, а также заботиться о моем новом щенке Такси. . Я знаю, что мой руководитель доверяет мне, независимо от того, где я работаю, и я благодарен, что это наша культура в Amex».

Как сообщалось в августе 2022 года, компания превысила 1 миллиард долларов США на выполнение своего плана действий DE&I, объявленного в октябре 2020 года с опережением графика, включая расходы на поставщиков с недопредставленными поставщиками, доступ к капиталу и финансовому образованию и поддержку некоммерческих организаций, ориентированных на продвижение равенства, среди других инициатив DE&I. Чтобы развить этот импульс, компания поставила перед собой новую цель — потратить дополнительно 3 миллиарда долларов на инициативы DE&I по всему миру до 2025 года, в результате чего общий прогнозируемый объем инвестиций составит 4 миллиарда долларов.