• В новом годовом отчете Berkshire Hathaway сокращены упоминания о разнообразии, равенстве и инклюзивности.
• В прошлогоднем отчете подробно описывались методы найма, «направленные на выявление квалифицированных кандидатов и поощрение разнообразия и инклюзивности в рабочей силе».
• Это изменение соответствует более широкой тенденции среди крупных американских компаний по сокращению государственных обязательств в области DEI.

В последнем годовом отчете Berkshire Hathaway не обсуждаются вопросы разнообразия и инклюзивности. Теперь отчет заканчивает раздел о сотрудниках на «кандидатах».
В прошлом году в нем отмечалось, что практика найма «направлена ​​на выявление квалифицированных кандидатов и поощрение разнообразия и инклюзивности в рабочей силе».

Изменение происходит, когда конгломерат, который контролирует 189 действующих предприятий и 392,400 XNUMX сотрудников, укрепляет свою децентрализованную модель принятия решений. Каждое предприятие сохраняет автономию в отношении собственных практик.

Связанные статьи: The Home Depot расширяет отчеты о разнообразии, справедливости, инклюзивности и усилиях по вырубке лесов

Berkshire присоединяется к таким компаниям, как Amazon, Boeing, Citigroup, Ford, McDonald's, Morgan Stanley и Walmart, сокращая общественную поддержку DEI. Эта тенденция следует за консервативной критикой и действиями таких деятелей, как бывший президент Дональд Трамп, по сокращению федеральных инициатив DEI.

На ежегодном собрании в мае прошлого года акционеры подавляющим большинством голосов (почти 4-1) отклонили предложение о дальнейшем раскрытии информации об инициативах DEI, против которого выступил совет директоров.

Подписаться  Новости ESG на LinkedIn