• Чистый ноль к 2040 году: Capgemini обязуется сократить выбросы на 90% в рамках областей 1, 2 и 3, что подтверждено стандартом SBTi Net-Zero.
• Повышены цели гендерного равенства: Целевой показатель доли женщин на руководящих должностях увеличен до 35% к 2030 году, при этом доля женщин в общемировом составе рабочей силы сохранится на уровне 40%.
• Расширение цифровой инклюзивности: Цель — охватить 10 миллионов бенефициаров к 2030 году, уделяя особое внимание измерению глубины охвата с помощью фреймворка B4SI.

Компания Capgemini обновила свою политику в области охраны окружающей среды, социальных вопросов и управления (ESG), чтобы усилить свою долгосрочную приверженность ответственному росту, этическому лидерству и созданию устойчивой ценности.

Политика теперь включает в себя девять приоритетов, где этика недавно добавлена, и контуры 14 измеримых целей в сфере экологических действий, социальной интеграции и целостности управления. Он опирается на импульс политики 2021 года и подчеркивает роль Capgemini в продвижении глобального перехода к устойчивой экономике.

ESG имеет основополагающее значение для нашей корпоративной стратегии и создания долгосрочной стоимости.," сказал Айман Эззат, генеральный директор Capgemini. Эта расширенная политика ESG отражает нашу приверженность инновациям, этическому лидерству и значимому влиянию с целью создания будущего, в котором наши команды, наши клиенты и наши партнеры смогут процветать в ответственной и устойчивой экономике».

Основные достижения на сегодняшний день (по состоянию на конец 2024 года):

• Сокращение выбросов углерода:
  • Сокращение выбросов категории 93 и 1 на 2%.
  • Сокращение выбросов в результате деловых поездок (область 62) на одного сотрудника на 3%, что превышает целевые показатели на 2030 год.
  • 98% использования возобновляемой электроэнергии с целью достижения 100% к 2025 году.
• Разнообразие и инклюзивность:
  • В настоящее время женщины составляют 39.7% рабочей силы Capgemini (цель на 2025 год: 40%).
  • Доля женщин на руководящих должностях выросла до 29% по сравнению с 17% в 2019 году (цель: 35% к 2030 году).
• Развитие талантов:
  • Сотрудники в среднем тратили 77 часов на обучение в год, что значительно превышает целевой показатель Группы в 5% годового прироста.
• Признание кибербезопасности:
  • Внешняя проверка от Bitsight, RiskRecon и Cybervadis отражает лидерство Capgemini в области защиты данных и безопасности инфраструктуры.

СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Целевые показатели Capgemini Net Zero подтверждены стандартом SBTi Net Zero

Заглядывая вперед:

Capgemini поднимает планку с помощью:

• Чистый ноль к 2040 году: Новые инвестиции в высококачественные углеродные кредиты поддерживают цель Группы по сокращению абсолютных выбросов на 90%.
• Этические практики искусственного интеллекта: В целях обеспечения ответственной разработки и внедрения ИИ расширяются общекорпоративные инициативы по обучению и повышению осведомленности.
• Измерение инклюзивного воздействия: Начиная с 2025 года Capgemini примет систему оценки воздействия B4SI для отслеживания качества своих программ цифровой интеграции, стремясь к 10 году охватить 2030 миллионов малообеспеченных людей.
• Устойчивые решения для клиентов: Группа расширит услуги, ориентированные на ESG, чтобы помочь клиентам достичь собственных целей в области устойчивого развития.

Политика ESG компании Capgemini останется глубоко укорененной во всех операциях, альянсах и взаимодействиях с клиентами, укрепляя ее позицию лидера в области устойчивого развития на мировом рынке технологий и консалтинга.

Подписаться  Новости ESG на LinkedIn