• Компания EY назначает Колма Девайна на должность вице-председателя по вопросам устойчивого развития, сменив на этом посту Эми Брачио после 30 лет ее работы.
• Девайн возглавит глобальную повестку устойчивого развития EY, сосредоточившись на декарбонизации, цифровой трансформации и интеграции клиентских стратегий.
• EY ставит перед собой цель сократить выбросы на 50% к 2030 году, а также обеспечить полную закупку возобновляемой энергии и расширение сотрудничества в рамках цепочки поставок.

Смена лидерства в области глобальной устойчивости

Компания EY назначила Колма Девайна новым вице-председателем по вопросам устойчивого развития, что ознаменовало собой значимую смену руководства для одной из крупнейших в мире компаний в сфере профессиональных услуг. Девайн сменит на этом посту Эми Брачио, которая недавно вышла на пенсию после трёх десятилетий работы в EY и теперь возглавляет компанию Carbon Measures, специализирующуюся на климатических технологиях.

Проработав в EY более 20 лет, Девайн вступает в должность на критическом этапе для руководства компании в области устойчивого развития. Он будет курировать как внутреннюю экологическую стратегию компании, так и консультирование клиентов по вопросам энергетического перехода, рисков и интеграции технологий. Мандат EY в области устойчивого развития охватывает более 150 стран и 700 офисов, а штат сотрудников насчитывает около 400 000 человек.

Карьера, сформированная энергией, риском и трансформацией

Девайн присоединился к EY в 2003 году, начав карьеру в Deloitte, а затем заняв должность руководителя сектора энергетики и коммунального обслуживания EY в Великобритании и Ирландии. Его опыт включает в себя консалтинг, управление рисками и корпоративные финансы, что позволяет ему увязывать требования ESG с реалиями рынка капитала.

Он руководил более чем 600 организациями, помогая им пройти процессы подготовки к IPO и трансформации, работая с фондами прямых инвестиций, промышленными и энергетическими компаниями по всей Европе и США. Его специализация на цифровой трансформации и решениях в области устойчивого развития на основе искусственного интеллекта соответствует стратегии EY по интеграции технологий с методами декарбонизации.

В LinkedIn Девайн описал свою миссию как помощь EY и ее клиентам. «реализовать свою программу устойчивого развития, в частности, трансформацию, используя технологии и искусственный интеллект». Он подчеркнул, что глобальная структура EY позволяет командам «использовать глубину ресурсов» и предоставить наиболее опытных экспертов посредством внутреннего обмена знаниями.

Продвижения обязательств EY в области климата и природы

Внутренние цели EY в области устойчивого развития являются ключевой частью новой сферы деятельности компании Devine. Компания намерена сократить абсолютные выбросы парниковых газов вдвое к 2030 году по сравнению с базовым показателем 2019 года. План включает в себя закупку электроэнергии исключительно из возобновляемых источников и интеграцию показателей воздействия на окружающую среду, включая потребление воды, отходы и загрязнение.

Компания EY также разрабатывает фреймворки для внедрения принципов сохранения экосистем и циклической экономики во все свои операции и цепочки поставок. Это соответствует более широким тенденциям в сфере профессиональных услуг, поскольку крупные компании интегрируют принципы учета, основанного на биоразнообразии и природопользовании, в свою практику отчетности по вопросам ESG.

Назначение Девайна укрепляет позиции EY как консультанта и специалиста по устойчивому развитию, используя свои команды специалистов по вопросам изменения климата и устойчивого развития (CCaSS) для поддержки масштабных преобразований клиентов. Эти услуги включают в себя корпоративное управление, налогообложение, технологии и операционную стратегию, помогая организациям соблюдать требования к нулевому выбросу углекислого газа и раскрытию информации.

СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Ветеран устойчивого развития EY доктор Мэтью Белл назначен генеральным директором Anthesis Group

От наследия к лидерству следующего поколения

Эми Брачио, предшественница Дивайна, проработала в EY 30 лет, пройдя путь от стажёра до вице-председателя по устойчивому развитию. Она руководила переходом EY к интеграции климатических рисков и доверия заинтересованных сторон в бизнес-стратегию. В своём прощальном послании Брачио написала, что она «полна благодарности за опыт и дружеские отношения», полученные во время её работы, и выразила уверенность в том, что EY продолжит играть ведущую роль в формировании «более устойчивого будущего».

Ее назначение на пост главы Carbon Measures — компании по управлению выбросами на основе данных — отражает общую отраслевую тенденцию, когда руководители высшего звена ESG объединяют консалтинг, технологии и измерение воздействия.

На что стоит обратить внимание руководителям

Смена руководства EY происходит на фоне ужесточения контроля над заявлениями о корпоративной устойчивости и необходимости разработки достоверных планов перехода, подкрепленных данными. Сочетание опыта Девайна в управлении рисками и цифровых технологий указывает на то, что наступает этап, когда консалтинговые услуги в области ESG будут всё больше полагаться на технологическое обеспечение гарантий, моделирование рисков на основе искусственного интеллекта и финансирование декарбонизации, согласованное с политикой.

Для руководителей высшего звена и инвесторов это назначение сигнализирует о намерении EY углубить свое влияние в области климатического финансирования, перехода к возобновляемым источникам энергии и консультирования по устойчивому управлению — областях, где ожидания регулирующих и фидуциарных органов продолжают ужесточаться.

В то время как глобальные компании сталкиваются с требованиями к раскрытию информации о климате и переходными рисками, меняющееся руководство EY под руководством Девайна, вероятно, будет определять, как стратегии устойчивого развития будут реализовываться на разных рынках — от надзора со стороны совета директоров до устойчивости баланса.

Подписаться  Новости ESG на LinkedIn