Общественное обсуждение пересмотренных Стандартов GRI в отношении практики трудоустройства и условий труда

Как организации выполняют свои обязанности по обеспечению достойных условий труда и полностью раскрывают свое влияние на работников? Этот вопрос лежит в основе масштабного пересмотра всех стандартов GRI, связанных с трудом, и начаты консультации для первого этапа раскрытия информации.  

В целях большей прозрачности практики трудоустройства и условий труда пакет предлагаемых изменений касается политики трудовых отношений, оплаты и рабочего времени, а также того, как предприятия справляются со значительными изменениями для работников. Глобальный период общественного обсуждения, который продлится до 4 октября 2024 г., собирает отзывы по переработанным версиям трех стандартов: 

• GRI 402: Отношения между трудом и руководством 
• GRI 401: Занятость  
• GRI 202: Присутствие на рынке 

Этим процессом руководила группа экспертов, состоящая из трехстороннего представительства работников (Международная конфедерация профсоюзов, Глобальные федерации профсоюзов), работодателей (Международная организация работодателей) и Международной организации труда (МОТ). Крайне важно, что это обеспечит полное соответствие трудовых стандартов GRI ключевым межправительственным инструментам в области бизнеса и прав человека, в том числе тем, которые установлены МОТ, ООН и Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 

В ближайшие 12 месяцев пройдут еще два этапа консультаций в трудовом проекте: по трудовой жизни и развитию карьеры, а затем по правам и защите работников. В общей сложности обновления будут внесены в 11 стандартов GRI, руководствуясь правозащитным подходом и комплексной экспертизой. 

Пересмотр раскрытия информации, связанной с трудовыми ресурсами, является приоритетной задачей для GSSB, учитывая широкое признание необходимости того, чтобы организации делали больше для защиты прав человека и трудовых прав и обеспечения достойных условий и обращения с работниками. Более качественная информация и раскрытие информации являются ключом к достижению ЦУР и улучшению процесса принятия решений. Я призываю все заинтересованные стороны ознакомиться с изменениями и оставить отзыв. Я горячо благодарю членов Технического комитета и Консультативной группы за их ценный вклад в разработку первого набора трудовых стандартов GRI. Представительство всех заинтересованных сторон GRI и вклад со стороны МОТ, МОР и международных профсоюзов повышают легитимность и глобальную актуальность предлагаемых новых стандартов. Кэрол Адамс, председатель Совета по глобальным стандартам устойчивого развития GRI (GSSB)

МОТ приветствует стремление GRI привести свои стандарты отчетности в соответствие с принципами, содержащимися в международных трудовых стандартах. Такое согласование способствует прозрачности бизнеса в отношении воздействия, действий и результатов деятельности, связанных с трудом; и помогает компаниям усилить свой вклад в достижение ЦУР 8 по достойному труду и инклюзивному экономическому росту. Мы также признательны GRI за включение МОР и МКП в периодическое обновление стандартов, чтобы гарантировать, что обновления отражают интересы ключевых игроков в мире труда. МОТ с нетерпением ожидает завершения разработки трудовых стандартов GRI, и мы продолжим участвовать в их разработке. Эмили Симс, старший специалист Международной организации труда (МОТ)

IOE уже много лет сотрудничает с GRI, помогая компаниям оценивать и сообщать о своем социальном и экологическом воздействии в соответствии с руководящими принципами ООН и ОЭСР по ответственному ведению бизнеса и правам человека. Поэтому я был рад выступать в качестве представителя IOE в Техническом комитете, который рассматривал всю информацию GRI, касающуюся трудовых отношений. Важно отметить, что эти проекты стандартов были разработаны в сотрудничестве с МОТ и профсоюзами работников и могут внести позитивный вклад в реализацию Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Я призываю предприятия, большие и малые, принять участие в периоде общественного обсуждения, чтобы гарантировать, что точки зрения работодателей полностью отражены в окончательных стандартах. Пол Маккей, заместитель члена управляющего органа Международной организации работодателей (IOE).

Связанные статьи: Мирова, Rainforest Alliance формирует партнерство в области регенеративного сельского хозяйства и устойчивого управления земельными ресурсами

Занятость является ключевым социальным и экономическим фактором большинства организаций. Для некоторых это самое большое влияние. Их рабочая сила является источником конкурентного преимущества, но также и серьезным риском негативного воздействия на права человека на рабочем месте и более широкую устойчивость. Существенный пересмотр трудовых стандартов GRI станет для организаций основным инструментом управления рисками и повышения эффективности работы в этой важной области. Питер Колли, национальный директор по исследованиям, Союз горнодобывающей и энергетической промышленности (Австралия) и представитель трудового сообщества в GSSB