• Годовая программа ориентирована на женщин в возрасте 25–35 лет, работающих в секторах устойчивого развития, STEM и энергетики.
• С 2018 года более 150 участников из более чем 30 стран получили свыше 1,000 часов наставничества и обучения.
• Теперь выпускники оказывают влияние на проекты в области чистой энергии, политические рамки и общественные инициативы в области устойчивого развития по всему миру.

Глобальная платформа, поддерживаемая Masdar и премией Zayed Sustainability Prize

Инициатива Masdar «Женщины в сфере устойчивого развития, охраны окружающей среды и возобновляемой энергетики» (WiSER) открыла прием заявок на программу WiSER Pioneers 2026, призванную ускорить карьерный рост молодых женщин, формирующих глобальный энергетический переход.

WiSER, основанная в 2015 году компанией Masdar и Zayed Sustainability Prize, стала одной из самых заметных международных платформ, развивающих лидерские качества женщин в области устойчивого развития. Программа Pioneers, запущенная в 2018 году, ежегодно отбирает конкурсную группу для интенсивного обучения, наставничества и международного опыта.

Создание глобальной сети женщин-лидеров

На сегодняшний день в рамках восьми групп WiSER приняли участие более 150 женщин из более чем 30 стран. Участницы получили 535 часов семинаров и 515 часов индивидуального наставничества, направленных на развитие технических знаний, лидерских навыков и вовлеченности в политику.

Кандидаты должны быть в возрасте от 25 до 35 лет и иметь опыт предпринимательской деятельности или не менее двух лет профессиональной работы в области устойчивого развития, экологии, энергетики или STEM-технологий. Программа предлагает структурированное развитие карьеры и международный опыт, а выпускники программы возглавляют компании, формируют политику и внедряют инновации в области чистой энергии и устойчивого развития.

Доктор Ламия Фавваз, исполнительный директор по бренду и стратегическим инициативам Masdar и программный директор WiSER, заявил, что инициатива основана на четком принципе: «Когда женщины лидируют, общество процветает. Наши пионеры внедряют инновации, влияют на политику и предлагают решения. Открывая набор в группу 2026 года, мы продолжаем развивать всемирное движение женщин, чьё лидерство имеет решающее значение для формирования глобальной повестки дня в области устойчивого развития.

От Индонезии до COP: обучение встречается с реальным взаимодействием

WiSER сочетает структурированное обучение с практическим участием. Ежегодная инициатива WiSER Cares погружает участников в культурный обмен и практические проекты в области устойчивого развития. В 2025 году в рамках программы участники-первопроходцы посетили Индонезию, где посетили геотермальные объекты и плавучие солнечные электростанции, а также приняли участие в обсуждении политики в области климатического финансирования.

Помимо полевой работы, участники получают известность на международной арене. Каждая группа участвует в глобальных политических процессах на таких мероприятиях, как Неделя устойчивого развития в Абу-Даби (ADSW) и Конференция ООН по изменению климата (КС), получая непосредственный опыт работы на площадках принятия решений, определяющих глобальную климатическую повестку.

СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Masdar завершает сделку по приобретению TERNA ENERGY стоимостью 3.2 млрд евро

Выпускники, движущие системные изменения

Выпускники программы «Пионеры» теперь занимают должности в компаниях, занимающихся чистой энергетикой, технологических стартапах и политических институтах. Многие из них продвигают национальные энергетические стратегии, разрабатывают проекты возобновляемой энергетики на уровне местных сообществ и консультируют правительства по вопросам устойчивости к изменению климата.

Фатима Афган, пионер 2025 года из ОАЭ, размышляли о роли программы в изменении динамики карьеры для начинающих специалистов: «Слишком часто женщины в начале своей карьеры не имеют возможности участвовать в жизни компании, где лидеры отрасли формируют будущее. WiSER меняет эту реальность».

Почему это важно для руководителей бизнеса и политиков

Для руководителей и инвесторов программа позволяет увидеть, как развивается кадровый потенциал в сфере устойчивого развития. Развивая лидерские качества среди молодых женщин из разных регионов, WiSER вносит вклад в более широкое продвижение инклюзивного управления в сфере климата и энергетики. Это важно для компаний, реагирующих на требования по раскрытию информации в области ESG, инвесторов, оценивающих долгосрочные стратегии развития человеческого капитала, и правительств, пытающихся сбалансировать свои обязательства по борьбе с изменением климата с социальной справедливостью.

Позиционирование женщин в центре энергетического перехода

Открытие приема заявок на набор в 2026 году свидетельствует о неизменной приверженности WiSER решению проблемы глобального дефицита лидерских качеств. Хотя женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в секторах энергетики и борьбы с изменением климата, такие платформы, как WiSER, создают возможности, объединяющие технические знания, политическую грамотность и международный опыт.

Для политиков и руководителей высшего звена программа подчеркивает растущие ожидания того, что гендерная инклюзивность — это не второстепенный вопрос, а центральный компонент эффективного управления устойчивым развитием. Следующее поколение лидеров, пришедших в эту сферу благодаря WiSER, будет формировать корпоративные стратегии, государственную политику и модели финансирования, определяющие темпы глобального энергетического перехода.

Подписаться  Новости ESG на LinkedIn