В рамках своего обязательства стать к 2050 году чистым нулем как бизнес и инвестор, чтобы помочь переходу к более устойчивому миру, AXA Investment Managers (AXA IM) теперь включает цели ESG в вознаграждение своих руководителей высшего звена. 

С 2023 года отсроченная компенсация в размере ок. 400 человек, которым начнут платить в 2024 году, будут включать, помимо существующих критериев, следующие показатели ESG в зависимости от сферы деятельности и сферы ответственности сотрудника:

1. Средневзвешенная интенсивность углерода (ВАКИ) достичь цели по снижению углеродоемкости корпоративного портфеля на 25% к 2025 г.: для части ESG отсроченного вознаграждения этот показатель составляет 75 % для сотрудников AXA IM Core и 37.5 % для сотрудников сквозных функций.
2. Активы под управлением (АУМ) к 50 году 2025% портфеля недвижимости должно быть приведено в соответствие с траекториями CRREM.: для части ESG отсроченного вознаграждения этот показатель составляет 75% для AXA IM Alts и 37.5% для сотрудников сквозных функций в объеме.
3. Снижение корпоративного операционного CO₂ след, чтобы достичь промежуточной цели по его сокращению на 26% к 2025 г.: для части ESG отсроченного вознаграждения этот показатель составляет 25% для всех сотрудников AXA IM Core, AXA IM Alts и сквозных функций в области.

Эта новая политика отражена в «AXA IM for Progress Monitor», наборе показателей, выбранных благодаря их существенному вкладу в стремление AXA IM стать ведущим ответственным управляющим активами.

Смотрите соответствующую статью: Crédit Agricole, AXA, инвестирует почти 4 миллиарда долларов в покупку 50% акций крупнейшей в мире оффшорной ветряной электростанции

Показатели AXA IM for Progress Monitor наряду с финансовыми целями и показателями AXA IM служат дополнительными показателями его прогресса как инвестора и бизнеса. Первоначально он состоит из восьми показателей, относящихся к чистым нулевым целям по следующим темам:

• Декарбонизация по основным классам активов и по операциям.
• Важность обязательство, с компаниями-инвесторами и в качестве сотрудников ответственного управляющего активами.
• Решения для сознательного направления капитала компаниям и проектам, которые могут помочь ускорить переход.

О прогрессе в достижении этих целей будет сообщаться ежегодно, начиная с 2023 года, а AXA IM для Progress Monitor будет своевременно развиваться, чтобы учитывать обязательства AXA IM по критериям E, S и G.

«Поскольку мы еще больше ставим устойчивость в основу всего, что мы делаем, мы считаем, что прозрачность и регулярная отчетность о нашем прогрессе и проблемах, с которыми мы можем столкнуться, имеют решающее значение. Это не является чем-то новым для AXA IM, но с запуском AXA IM для Progress Monitor мы решили явно позиционировать наши нефинансовые цели рядом с нашими финансовыми и все больше интегрировать нашу организацию, чтобы сделать наших сотрудников частью нашей устойчивости. путешествие. Наша скорректированная политика отсроченного вознаграждения, которая соответствует этой цели, является ключом к достижению наших целей и влиянию изменений на пути к нулевому чистому доходу и далее». заявила Марко Морелли, исполнительный председатель AXA IM.