На прошлой неделе наблюдался значительный сдвиг в корпоративной политике разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в основных отраслях промышленности, поскольку компании реагируют на меняющиеся политические и правовые ландшафты. Такие известные компании, как State Street, BlackRock, Wells Fargo, Berkshire Hathaway и Goldman Sachs, внесли коррективы, отражающие более широкую переоценку стратегий DEI. В то же время новые правительственные директивы меняют подход организаций к программам, связанным с разнообразием.

Финансовые институты сокращают требования к разнообразию

Несколько ведущих финансовых компаний на этой неделе скорректировали или ликвидировали программы DEI на фоне политического внимания:

• Стейт-стрит Глобальные консультанты Компания отменила свои предыдущие требования к квотам разнообразия в совете директоров, которые действовали с 2017 года. Компания, известная кампанией «Бесстрашная девочка», пропагандирующей гендерное разнообразие, в качестве причин изменений назвала смену приоритетов и давление со стороны регулирующих органов.
• BlackRock расформировала свое подразделение, ориентированное на DEI, и объединила его с более широким подразделением «таланты и культура», исключив прежние цели по найму, ориентированные на DEI.
• Goldman Sachs исключила целевые показатели разнообразия из своих нормативных документов, отказавшись от предыдущих обязательств по увеличению числа женщин и представителей меньшинств на руководящих должностях к 2025 году.
• Wells Fargo прекратила свою политику, требующую разнообразия кандидатов на начальном этапе собеседований на руководящие должности в США

Berkshire Hathaway и Target выходят из публичных обязательств DEI

• Berkshire Hathaway тихо удалила все упоминания о разнообразии и инклюзивности из своего годового отчета за 2025 год, что резко контрастирует с предыдущими годами, когда особое внимание уделялось усилиям по улучшению представительства рабочей силы.
• цель Компания отменила общекорпоративные цели DEI и распустила часть команды по вопросам разнообразия поставщиков, что стало отражением изменения стратегии на фоне негативной реакции консервативных групп.

Другие крупные банки и корпорации корректируют политику

• JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Citigroup и Bank of America начали удалять фразы, связанные с DEI, со своих веб-сайтов, публичных заявлений и материалов о найме.
• КПМГ США закрыла программу DEI «Accelerate 2025», что стало сигналом об отказе от структурированных программ разнообразия.
• Парамаунт Глобал остановили сбор демографических данных и отменили цели количественного разнообразия, приведя их в соответствие с меняющимися правовыми и нормативными условиями.

Действия правительства стимулируют реформы DEI

Изменение ландшафта DEI не происходит в изоляции. Федеральные действия определяют многие из этих корпоративных решений:

• Исполнительные приказы: Президент Дональд Трамп подписал указ, отменяющий федеральные требования к политике позитивной дискриминации, запрещающий федеральным подрядчикам внедрять программы найма с учетом расовых различий или программы разнообразия поставщиков.
• Изменения в соблюдении требований агентства: Федеральные агентства начали ликвидировать внутренние офисы DEI, закрывать программы, ориентированные на многообразие, и удалять соответствующую лексику с официальных веб-сайтов.

СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Упрощение омнибуса в ЕС отменено: что нужно знать компаниям

Общественные и культурные реакции

В то время как корпорации и политики сокращают инициативы DEI, реакция общественности была неоднозначной:

• Реакция потребителей: Народный союз США призвал к 24-часовой приостановке экономики 28 февраля, настоятельно призывая потребителей воздержаться от покупок в крупных розничных сетях в знак протеста против сокращения корпоративных инвестиционных программ.
• Культурное Воздействие: Музей искусств Америки в Вашингтоне, округ Колумбия, отменил выставки с участием чернокожих и ЛГБТК+ художников, сославшись на необходимость соблюдения новых федеральных постановлений, ограничивающих финансирование, связанное с разнообразием.

Последствия для организаций гражданского общества и финансовых специалистов

Для директоров по устойчивому развитию (CSO) и специалистов финансовой отрасли эти события указывают на критически важные области, на которые следует обратить внимание:

• Нормативная адаптация: Группам по обеспечению соответствия необходимо будет пересмотреть политику, чтобы она соответствовала меняющимся федеральным и корпоративным рекомендациям DEI.
• Рекомендации инвестора: Управляющие активами смещают акцент с конкретных целей DEI на более общие цели ESG, что требует переосмысления инвестиционных стратегий.
• Управление репутацией: Компаниям, возможно, придется сбалансировать ожидания заинтересованных сторон, обеспечив прозрачность своего подхода к многообразию рабочей силы и при этом адаптируясь к изменениям в законодательстве.

Следите за новостями ESG на LinkedIn