Многоканальный ритейлер красоты Ulta Beauty объявил сегодня о новом обязательстве инвестировать 50 миллионов долларов в 2022 году в инициативы по разнообразию, справедливости и интеграции (DEI), охватывающие его бренды, продукты, клиентов и сотрудников.

С новым обязательством Ulta стремится удвоить свои инвестиции в DEI по сравнению с предыдущим годом, что включает в себя усилия по расширению ассортимента компании за счет более чем удвоения количества брендов, принадлежащих чернокожим, и проведение ежеквартальных тренингов в магазине для усиления инклюзивности и борьбы с бессознательным. предвзятость.

Дэйв Кимбелл, главный исполнительный директор Ulta Beauty, сказал:

«Как компания, ориентированная на ценности, мы считаем, что несем ответственность за разнообразие, справедливость и вовлеченность в нашу компанию, отрасль и мир. Оглядываясь на 2021 год, я горжусь работой, которую мы проделали, чтобы значительно расширить наш ассортимент, возвысить и прославить недостаточно представленные голоса, инвестировать в наших партнеров и создать равноправный опыт. Наши перспективные обязательства перед DE&I на 2022 год гарантируют, что мы остаемся энергичными, творческими и чрезвычайно преданными лидерству в этой критически важной области».

В 2022 году Ulta заявила, что ее инвестиции в DEI будут сосредоточены на расширении бренда, расширении ассортимента и обеспечении равноправного обслуживания гостей и партнеров.

Компания наметила несколько ключевых областей инвестиций для инициатив DEI в этом году, в том числе выделение около 25 миллионов долларов на мультикультурные платформы для охвата латиноамериканских, чернокожих и других мультикультурных энтузиастов красоты и инвестирование 8.5 миллионов долларов в бренд-маркетинг для поддержки принадлежащих чернокожим, основанных чернокожими и Black-led бренды в ассортименте компании.

Ulta также запустит программу Brand Partner Accelerator Program, ориентированную на ранние косметические бренды BIPOC, инвестирует 5 миллионов долларов в венчурную фирму New Voices, чтобы предоставить основателям цвета более широкий доступ, капитал и опыт, и выделит 3.5 миллиона долларов на мерчандайзинг в магазинах. позволяют гостям легче находить бренды, принадлежащие Black, Black-founded и Black-led.

Для равного взаимодействия с гостями и сотрудниками компания планирует пожертвовать 2 миллиона долларов некоммерческим организациям, ориентированным на BIPOC и LGBTQ+, обязательное обучение в магазине для распределительного центра и корпоративных сотрудников, чтобы усилить инклюзивность и устранить бессознательную предвзятость, а также продолжить инвестировать в усилия по поддержке его разнообразных усилий по набору сланцев.

Трейси Эллис Росс, присоединившаяся в прошлом году к Ulta Beauty в качестве консультанта по вопросам DE&I, сказала:

«После официальной совместной работы в течение года я надеюсь, что приверженность Ulta Beauty разнообразию, справедливости и инклюзивности побудила другие организации изучить, как они планируют и создают фундаментальные изменения. Обеспечение того, чтобы сотрудники могли процветать, а клиенты были замечены, услышаны и отмечены, остается четкой бизнес-целью. Команда Ulta Beauty привносит страсть и ответственность в эту необходимую работу, и я горжусь тем, что поддерживаю эту команду».

Источник: Холм