世界经济论坛报告：性别差距要到 2154 年才会缩小

by 环境、社会及管治新闻 • 2023 年 6 月 21 日

听听这个故事：

性别平等恢复到大流行前的水平，但进展速度放缓
经济参与和机会方面的性别平等较 2022 年水平有所下降，而政治赋权仅取得轻微进展
冰岛仍然是性别最平等的国家，其次是挪威、芬兰、新西兰和瑞典

世界经济论坛的报告显示，全球性别平等已恢复至新冠肺炎 (COVID-19) 疫情爆发前的水平，但由于危机交织，进展缓慢，变革步伐停滞不前。 2023 年全球性别差距报告。 报告发现，与去年相比，总体性别差距缩小了 0.3 个百分点。因此，预期平价年份与 2022 年版相同：2154 年。

2023 年的总体进展部分归功于缩小教育程度差距方面的进展，117 个指数国家中的 146 个国家目前已缩小了至少 95% 的差距。与此同时，经济参与和机会差距缩小了 60.1%，政治赋权差距仅缩小了 22.1%。

自 4.1 年第一版报告以来，平价仅提高了 2006 个百分点，总体变化速度显着放缓。缩小总体性别差距需要 131 年。按照目前的进展速度，经济平等需要169年，政治平等需要162年。

世界经济论坛董事总经理萨迪亚·扎希迪表示：“虽然出现了恢复至大流行前水平的令人鼓舞的迹象，但妇女仍然首当其冲地承受着当前生活成本危机和劳动力市场混乱的影响。” “经济反弹需要充分的创造力以及多样化的想法和技能。我们不能失去妇女经济参与和机会的动力。”

《全球性别差距报告》现已发布第 17 版，该报告对四个领域中基于性别的差距的演变进行了基准测试：经济参与和机会；教育程度；健康和生存；和政治赋权。这是自 2006 年推出以来跟踪缩小这些差距进展情况历史最悠久的指数。它还探讨了近期全球冲击对劳动力市场性别差距危机的影响。

2023 年全球和区域亮点

冰岛连续 14 年成为世界上性别最平等的国家，也是唯一一个缩小 90% 以上性别差距的国家。虽然还没有一个国家实现完全性别平等，但排名前九的国家已经缩小了至少 80% 的差距。

排名前 10 的国家是：

欧洲性别平等率在所有地区中最高，为 76.3%，自 2022 年以来超过了北美。该地区三分之一的国家位列前 20 名，超过一半 (56%) 的比例已达到至少 75%。然而，进展情况参差不齐，以爱沙尼亚、挪威和斯洛文尼亚为首的 10 个国家进步了至少 1 个百分点，而包括奥地利、法国和保加利亚在内的另外 10 个国家则下降了至少 1 个百分点。

北美位居第二，差距缩小了 75%，较上一版下降了 1.9 个百分点。这部分归因于政治赋权差距下降了 7.7 个百分点，目前为 26.1%。在缩小经济参与度和机会差距方面，北美地区的性别平等得分为 77.6%，是所有地区中最高的。

拉丁美洲和加勒比地区 缩小了总体性别差距的 74.3%，总体性别平等自去年以来提高了 1.7 个百分点。自 2017 年以来，随着性别平等不断取得进展，该地区目前的性别平等水平位居第三。尼加拉瓜（81%）、哥斯达黎加（79.3%）和牙买加（77.9%）在该地区得分最高。

欧亚大陆和中亚 尽管自 69 年报告发布以来进展停滞不前，但性别差距已缩小 2020%。与其他地区相比，欧亚大陆和中亚的政治参与性别平等程度最低（10.9%），自 1 年以来下降了 2022 个百分点。然而，缩小经济参与和机会差距方面的进展一直在稳步提升（68.8%），较上一版提高了 0.5 个百分点。

In 东亚和太平洋地区 十多年来，在平等方面取得的进展一直停滞不前，该地区自上一届以来下降了 1.6 个百分点。自上一版以来，虽然 11 个国家中有 19 个国家的得分有所提高，但该地区有 XNUMX 个国家的得分有所下降。新西兰、菲律宾和澳大利亚的平价水平最高，其中澳大利亚和新西兰也是该地区进步最大的两个经济体。

撒哈拉以南非洲地区 性别差距缩小了 68.2%，总体改善了 0.1%，但该地区的进展并不均衡。纳米比亚、卢旺达和南非以及其他 13 个国家目前已缩小了总体性别差距的 70% 以上，但该地区有 0.5 个国家的性别差距下降了 XNUMX% 或更多。

南亚性别平等达到63.4%，比上一期提高了1.1个百分点。这部分归因于印度、巴基斯坦和孟加拉国等人口大国的分数提高。南亚的经济参与度和机会性别差距是所有地区中最大的（37.2%），但自上一届以来已改善了 1.4 个百分点。

中东和北非 仍然是距离平等最远的地区，性别差距缩小了 62.6%。这意味着自上一版以来平价下降了 0.9%。阿拉伯联合酋长国（71.2%）、以色列（70%）和巴林（66.6%）实现了该地区最高的平价，而以巴林、科威特和卡塔尔为首的五个国家的平价提高了0.5%或更多。

玻璃天花板完好无损

尽管全球女性进入劳动力市场的比例高于男性，导致自 63 年以来劳动力参与率的性别平等略有回升（64%-2022%），但劳动力市场的差距仍然很大。使这些模式更加复杂的是，女性失业率继续高于男性，全球女性失业率约为 4.5%，男性失业率约为 4.3%

LinkedIn提供的涵盖163个国家的全球数据显示，虽然到41.9年女性占劳动力的2023%，但担任高级领导职位（董事、副总裁或最高管理层）的女性比例将下降近10个百分点，为32.2% 。尽管过去八年来，全球受聘担任领导职务的女性比例每年稳步增长约 1%，但这一趋势在 2023 年出现逆转，回归到 2021 年的水平。

在未来的劳动力市场中，STEM 工作通常报酬丰厚，并且预计其重要性和范围都会扩大。然而，LinkedIn 数据显示，女性在 STEM 劳动力总数中的比例仍然严重不足，仅为 29.2%。在人工智能领域，人才供应激增，2016 年至 2022 年间增加了六倍，但如今从事人工智能工作的女性比例约为 30%，仅比 4 年高出 2016 个百分点。

“我们一直看到女性首当其冲地受到经济冲击和逆风的影响。我们知道这些问题是系统性的，这意味着我们需要系统性的应对措施。”LinkedIn 全球公共政策主管 Sue Duke 说道。 “包容性的招聘做法、女性在高层工作中的知名度以及女性的技能提升和职业发展机会，特别是在 STEM 等高增长和高收入行业，将有助于纠正这一令人担忧的趋势，但我们需要立即采取行动。 ”

在在线学习中，持续存在的数字鸿沟是导致男女学习者机会不平等的因素之一。 Coursera 的数据表明，除了教学和辅导课程外，每个技能类别的入学人数都存在差异。技术素养（43.7%）、人工智能和大数据（33.7%）等技术技能的入学率远低于 50%，而且进展缓慢。在所有技能类别中，随着熟练程度的提高，性别差距往往会扩大。然而，数据表明，当女性入学时，与男性相比，她们往往能在更短的时间内达到所学技能类别的最高熟练程度。

“我们的研究突显了一项重大发现。尽管入学率较低，但女性发展技能的速度比男性更快。”Coursera 首席执行官 Jeff Maggioncalda 说道。 “这是一个充满希望的迹象，表明更多的在线学习机会有助于解决技能差距，从而加速女性在工作场所的进步。”

缩小性别差距

- 2023年全球性别差距报告 强调提高妇女的经济参与度以及实现企业和政府领导层中的性别平等，这是解决家庭、社会和经济中更广泛的性别差距的两个关键杠杆。私营和公共部门领导人采取集体、协调和大胆的行动将有助于加快性别平等的进展，并激发新的增长和更强的抵御能力。

经济和商业案例是明确的。在缩小性别差距方面取得进展对于确保包容性、可持续的经济增长至关重要。在单个组织层面，性别战略被视为吸引最优秀人才和确保长期经济绩效、韧性和生存的关键。有证据表明，不同的领导者群体会做出更多基于事实的决策，从而产生更高质量的结果。在整个经济层面，性别平等被认为对金融稳定和经济表现至关重要。

性别平等加速器将政府和企业联合起来，促进经济平等，重点是增加女性在劳动力中的参与度，缩小性别薪酬差距，并帮助更多女性晋升到领导岗位并培养所需的技能。迄今为止，该模式已在 14 个经济体中采用，学习网络将这些国家以及知识合作伙伴聚集在一起，共同总结未来的经验教训。此外，DEI 灯塔计划旨在务实地识别跨行业和跨地区公司经过验证、有效的 DEI 举措，并与世界各地的商业和公共部门领导者分享重要经验教训。