伯克希尔·哈撒韦公司在企业转型的背景下从年度报告中删除了 DEI 语言
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- 伯克希尔哈撒韦公司的新年度报告减少了对多样性、公平性和包容性的提及。
- 去年的报告详细介绍了招聘实践，“旨在确定合格的候选人并促进劳动力的多样性和包容性。”
- 这一变化与美国主要公司减少公共 DEI 承诺的总体趋势相一致。
伯克希尔·哈撒韦公司的最新年度报告没有讨论多样性和包容性。报告现在将员工部分结束在“候选人”部分。
去年，它指出招聘做法“旨在确定合格的候选人并促进劳动力的多样性和包容性”。
这一转变正值该集团加强其分散决策模式之际。该集团旗下有 189 家运营企业和 392,400 名员工。每家企业都保留了自主经营权。
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伯克希尔与亚马逊、波音、花旗集团、福特、麦当劳、摩根士丹利和沃尔玛等公司一道，削减了公共 DEI 支持。这一趋势是在保守派批评和前总统唐纳德·特朗普等人削减联邦 DEI 计划的举措之后出现的。
在去年 4 月的年度会议上，股东以压倒性多数（近 1 比 XNUMX）否决了进一步披露 DEI 努力的提议，而该提议遭到董事会的反对。
