Burlington Stores, Inc. 是一家全国知名的低价零售商，以每日低价出售高品质品牌服装、鞋类、配饰和家居商品，该公司发布了第四份年度企业社会责任报告。 本报告重点介绍了公司在 2021 财年在环境、社会和治理 (ESG) 举措方面取得的重要进展。

首席执行官迈克尔·奥沙利文 (Michael O'Sullivan) 表示：“我们非常自豪地分享我们的第四份年度企业社会责任报告。 2021 年，我们在 ESG 目标方面取得了巨大进展。 我们通过成立由公司最高层领导领导的 ESG/CSR 执行指导委员会来加强我们的 ESG 治理，该委员会与我们组织的其他成员一起，在我们的 ESG 战略方面取得了重大进展，并加强了我们的企业社会责任政策和披露”。

奥沙利文先生继续说道：“我们首次制定了明确的目标，到 1 年将范围 2 和 60 温室气体 (GHG) 排放量减少 2030%，并到 20 年实现可再生能源消耗 2030%，这是我们新可持续发展战略的关键部分2.0战略。 我们还在多元化、公平和包容性 (DEI) 举措方面取得了重大进展，并加强了我们的多元化披露。 我们新的 DEI 战略计划建立了五个战略支柱，旨在随着时间的推移增强我们整个组织的多样性、公平性和包容性。 我们还推出了伯灵顿商店基金会，这是一个 501(c)(3) 非经营性私人基金会，旨在为我们的利益相关者社区增加价值。 我们坚定地致力于我们的企业社会责任计划，并将继续投入资源来支持我们的 ESG 目标。”

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企业社会责任报告的要点包括：

• 设定我们的第一个环境目标，到 2030 年我们的目标是：
  
  • 将范围 1 和范围 2 温室气体排放量减少 60% 与 2016 年基准年相比，每营业平方英尺
  • 实现 20% 可再生能源 与我们的整体用电量相比。
• 范围 44 和范围 1 排放量减少了 2% 与 2016 年基准年相比，每营业平方英尺 9% 可再生能源消耗 与截至 31 月 XNUMX 日的总体用电量相比^st2021。
• 完成了我们的第一次正式 ESG 重要性评估， 涉及对全球框架和投资者报告进行景观评估的过程； 调查员工和客户； 以及深入的内部和外部访谈，以了解对业务最重要的问题。
• 我们继续努力实现团队多元化——74% 的员工自认为是女性，77% 的员工自认为是有色人种。  今年，我们加强了对管理团队多元化的披露，包括经理及以上级别以及副总裁及以上级别的多元化。
• 我们最近任命的高级副总裁兼首席 DEI 官 将我们的包容性和多元化 2.0 行动计划演变为全面的 DEI 战略计划，包括强化的治理结构。 我们能够实现之前承诺向致力于促进社会正义和种族平等的组织捐赠 1 万美元。
• 2021 年，我们推出了伯灵顿商店基金会， 501(c)(3) 非经营性私人基金会，以我们对社区的承诺为基础。 其使命是通过让人们过上更好的生活来为伯灵顿社区增加价值。
• 在伯灵顿，我们实行公平的薪酬做法，并努力实现薪酬公平。 2021年，严格的独立第三方评估显示 伯灵顿 99.9% 的薪酬公平。

• 通过创建 ESG 治理结构进一步发展 ESG/CSR 执行指导委员会 该委员会负责指导伯灵顿的 ESG 战略以及企业社会责任政策和披露。
• 首次列入 100最适合工作的公司.
• 加强我们的社区伙伴关系 – 庆祝 20 年来我们一直在为我们生活和工作的社区带来改变。 通过销售点的客户捐款，伯灵顿为非营利组织筹集了近 7.3 万美元，并通过我们的年度伯灵顿外套活动继续帮助全国有需要的人保持温暖。

资料来源：伯灵顿商店