进展包括 2030 年减少温室气体排放的科学目标以及持续推进 2025 年 DE&I 目标

分享公司环境、社会和治理 (ESG) 平台 World of Care 取得的进展， 凯悦酒店集团 今天发布了其 2021 年护理世界亮点 和 多元化、公平和包容性 (DE&I) 报告 展示凯悦如何推进对地球、人类和负责任企业的关爱。

“65 年来，关爱员工，让他们做到最好，一直是凯悦故事的核心。 通过 World of Care，我们肩负起责任和机会，共同努力塑造一个更加可持续的世界和未来。”凯悦执行副总裁兼总法律顾问玛格丽特·伊根 (Margaret Egan) 说道。 “通过专注于推动关键 ESG 承诺的进展，例如我们的环境框架和“变革从这里开始”目标，我们对自己的持续行动和进步负责，以便为我们的行业、社会和地球带来所需的变革。”

凯悦推进员工队伍多元化

继去年首次发布 DE&I 报告之后，凯悦酒店 2021 年劳动力多元化数据 显示美国员工队伍中有色人种的代表性水平不断提高，同事、经理和领导者中几乎所有种族和族裔的人数都在增长。 凯悦每年分享进展的承诺是衡量为同事打造更加多元化、公平和包容的环境所取得进展的重要基准。

凯悦将继续致力于实现围绕其雇佣、支持和合作对象的 2025 年 DE&I 目标，这是其“变革从这里开始”承诺的一部分。 凯悦致力于改善整个供应链中的多元化供应商代表性，在 220 年迎来了 2021 家新的黑人供应商，并将继续致力于推进未来的进展。 例如，JdV by Hyatt 品牌旗下的 Revival Baltimore 与黑人拥有的 Black Acres Roastery 合作，为所有酒店客房和酒店内的咖啡厅“Dashery”供应咖啡，而 Hyatt Centric The Pike Long Beach 最近迎来了黑人拥有的啤酒厂 Crowns & Hops 前往其 Watercraft 酒廊。

“在凯悦，我们相信归属感的力量——让人们无论身在何处都有宾至如归的感觉。 我们不断努力通过团队共同实现和成长来反映我们所关心的世界。”凯悦首席人力资源官 Malaika Myers 说道。 “为了推进我们构建一个充满理解和关爱的世界的愿景，我们必须继续在业务的各个方面优先考虑 DE&I，并采取行动，在实现我们的目标方面取得有意义的进展。”

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凯悦宣布捐款设立人口贩卖幸存者基金

为了扩大酒店业持续开展的支持人口贩运预防和幸存者的工作，凯悦酒店基金会宣布捐赠 500,000 万美元，与美国酒店及住宿协会 (AHLA) 合作启动“没有空间容纳人口贩运幸存者基金” 。 通过捐款和行业的进一步支持，幸存者基金将为社区组织提供参与和支持幸存者所需的资源——从满足其短期基本需求的直接财务支持到可以为他们提供职业相关支持的职业相关支持。赋予他们权力并装备他们前进的道路。

凯悦致力于推进气候行动

凯悦进一步加快努力，参与更可持续的商业实践，作为其战略的一部分 环境框架 – 重点关注气候变化和水资源保护、废物和循环、负责任的采购和繁荣目的地等领域。

2021 年，凯悦酒店的 2030 年减少温室气体排放的科学目标获得了科学目标倡议 (SBTi) 的批准。 凯悦的目标包括减少范围 1 和范围 2 的绝对排放、让主要供应商到 2025 年制定基于科学的目标，以及减少额外的范围 3 排放。

凯悦始终致力于推动各项举措，支持实现其科学目标，重点关注节能、高效技术、楼宇自动化系统、推进可持续设计考虑等。 一个重要的持续关注点将是增加拥有现场太阳能电池板或使用 XNUMX% 可再生电力的酒店数量，例如阿姆斯特丹凯悦酒店和凤凰城凯悦酒店。 持续的房地产努力对于实现这些目标也至关重要，例如乌鲁瓦图阿丽拉别墅酒店通过其 现场可持续发展实验室.

要了解有关凯悦 ESG 努力和进展的更多信息，请访问 Hyatt.com/WorldofCare 或浏览 2021 年护理世界亮点, 2021 年 DE&I 报告 和 2021 年 GRI 指数.

为方便起见，本新闻稿中使用“凯悦”一词来指代凯悦酒店集团和/或其一个或多个附属公司。

来源：凯悦酒店